Standortleiter:in Brunegg (m/w/d)

Accelleron ist ein globaler Technologieführer in der Turboaufladung, Kraftstoffeinspritzung und digitalen Lösungen für schwere Anwendungen. Das Unternehmen bedient Kunden an mehr als 100 Standorten in über 50 Ländern. In dieser Position übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den Lager- und Intralogistikstandort Brunegg und entwickeln dessen operative Leistungsfähigkeit gezielt weiter.

Hauptaufgaben:

• Standort- und Führungsverantwortung
• Gesamtverantwortung für den Lager- und Intralogistikstandort Brunegg hinsichtlich Sicherheit, Qualität, Kosten, Produktivität und Lieferperformance.
• Fachliche und disziplinarische Führung der Teamleiter der Wareneingangsprüfung, des Lagers und des internen Transports.
• Sicherstellung der operativen Exzellenz und Leistungsfähigkeit aller unterstellten Organisationseinheiten.
• Förderung, Entwicklung und Qualifizierung der Mitarbeitenden sowie Weiterentwicklung der Führungskultur.
• Aktive Gestaltung und Weiterentwicklung des Standorts im Rahmen der bereichsübergreifenden Lager- und Produktionsstrategie.
• Aktive Mitgestaltung und Umsetzung der standortübergreifenden Lager- und Logistikstrategie.

Arbeitssicherheit und Compliance:

• Gesamtverantwortung für die Arbeitssicherheit und Einhaltung aller relevanten Sicherheitsvorschriften am Standort.
• Sicherstellung der Einhaltung von SOX-, IKS- und weiteren Compliance-Anforderungen im Verantwortungsbereich.
• Verantwortung für korrekte Wareneingangsbuchungen, Inventuren und Bestandsführung.

Prozess- und Performance Management:

• Sicherstellung effizienter, stabiler und leistungsfähiger Logistikprozesse.
• Analyse, Definition und Umsetzung von Prozessoptimierungen zur kontinuierlichen Verbesserung von Qualität, Produktivität und Kosten.
• Entwicklung und Implementierung von Standards, Methoden und Kennzahlen zur Steuerung des Standorts.

Qualitätsmanagement Wareneingang:

• Sicherstellung einer effizienten Wareneingangsprüfung unter Einhaltung der definierten Standards und Qualitätsanforderungen.
• Verantwortung für die Qualität der Prüfprozesse sowie die Vollständigkeit und Nachvollziehbarkeit der Dokumentation.
• Enge Zusammenarbeit mit dem SCM-Quality Team zur Weiterentwicklung der Wareneingangsprüfung.
• Sicherstellung der Qualifikation und Schulung der Mitarbeitenden in den Bereichen Wareneingang, Qualitätsprüfung und Lagerlogistik.

Stakeholder- und Schnittstellenmanagement:

• Professionelle Zusammenarbeit mit internen Kunden, Lieferanten und relevanten Schnittstellen zur Sicherstellung eines reibungslosen Materialflusses.
• Eskalationsmanagement sowie nachhaltige Lösung von Problemen und Konflikten.
• Enge Abstimmung mit den Divisionen zur kontinuierlichen Verbesserung von Prozessen, Zielwerten und Kennzahlen.
• Vertretung des Standorts gegenüber internen und externen Stakeholdern.

Infrastruktur und Ressourcenmanagement:

• Sicherstellung der Verfügbarkeit von Systemen, Infrastruktur, Betriebsmitteln sowie personellen Ressourcen.
• Planung, Organisation und Überwachung von Wartungs- und Instandhaltungsmaßnahmen.
• Verantwortung für Investitionen und Verbesserungsprojekte in den Bereichen Lagertechnik, Systeme, Arbeitssicherheit und Ergonomie.
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung von SAP- und Warehouse-Management-Systemen.

Veränderungs- und Organisationsentwicklung:

• Leitung und Begleitung von Veränderungsprozessen sowie aktive Mitgestaltung der organisatorischen Weiterentwicklung.
• Förderung einer leistungsorientierten, kundenfokussierten und innovationsgetriebenen Kultur.

Profil:

• Technische Grundausbildung mit Weiterbildung auf Stufe HF/FH, vorzugsweise mit Schwerpunkt Logistik, Supply Chain Management oder Betriebswirtschaft.
• Mehrjährige Berufserfahrung in Lagerlogistik, Intralogistik oder Supply Chain Management.
• Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung in einer vergleichbaren Funktion mit Personalverantwortung.
• Fundierte Kenntnisse in Lagerprozessen, Materialflussmanagement und operativer Logistik.
• Sehr gute Kenntnisse in SAP sowie Lagerverwaltungs- und Warehouse-Management-Systemen.
• Erfahrung im Umgang mit Kennzahlen, Prozessmanagement sowie kontinuierlichen Verbesserungsmethoden (Lean Management, Six Sigma oder vergleichbar).

Persönliche Kompetenzen:

• Ausgeprägte Führungspersönlichkeit mit hoher sozialer Kompetenz und Vorbildfunktion.
• Starkes Prozess- und Systemverständnis sowie analytische und konzeptionelle Denkweise.
• Hohe Kommunikations- und Moderationsfähigkeit auf allen Hierarchieebenen.
• Ausgeprägte Umsetzungsstärke sowie sicheres Entscheidungs- und Durchsetzungsvermögen.
• Lösungsorientierte, pragmatische und unternehmerische Denk- und Handlungsweise.
• Strukturierte und selbständige Arbeitsweise.
• Innovationsfähigkeit und Erfahrung im Change Management.
• Fähigkeit, Teams zu entwickeln, zu motivieren und erfolgreich durch Veränderungen zu führen.
• Hohe Kunden- und Dienstleistungsorientierung.

Ihre Benefits:

• Gute Entlohnung und Sozialleistungen
• Flexible Arbeitszeiten und -modelle
• Familienfreundliche Dienstleistungen (z.b. Kita, Vaterschaftsurlaub usw.)
• Unterstützung bei Weiterbildungen
• Sonstige Benefits