Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft des HR und entwickle globale Strategien.
- Unternehmen: Internationale Industriegruppe mit acht Standorten.
- Vorteile: Schlüsselrolle mit Einfluss, Gestaltungsspielraum und internationale Projekte.
- Weitere Informationen: Enger Austausch mit CEO und Konzernleitung, hohe Eigenverantwortung.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Transformation und Digitalisierung im HR-Bereich.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss in HR oder Betriebswirtschaft und Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 117000 - 143000 CHF pro Jahr.
GESTALTEN SIE DIE ZUKUNFT DES HUMAN RESOURCES MIT UNS. An unserem Standort Niederwangen, BE suchen wir eine/n Group Director Human Resources (a) – 100%. Als Mitglied des Group Managements übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in einer international tätigen Industriegruppe mit acht Standorten. Sie entwickeln Human Resources als strategischer Business Partner weiter, stärken Führungskräfte, fördern Talente und treiben die Digitalisierung der HR-Landschaft konsequent voran. Dabei sind Sie Sparringspartner/in für den CEO sowie die Konzernleitung und schaffen mit klaren Kennzahlen sowie pragmatischen Lösungen nachhaltigen Mehrwert.
Ihre Schwerpunkte
- Weiterentwicklung der globalen HR-Strategie, HR-Organisation und einheitlichen Standards
- Strategische Beratung von CEO, Konzernleitung und Verwaltungsrat
- Begleitung internationaler Transformations- und Restrukturierungsprogramme
- Führung der zentralen HR-Funktion sowie fachliche Steuerung der lokalen Head HR
- Executive Recruiting, Talent Management, Nachfolgeplanung und Leadership Development
- Verantwortung für HR-Controlling, KPI-Reporting, HR-Budget sowie Compensation & Benefits
- Leitung internationaler HR-, Digitalisierungs- und Organisationsentwicklungsprojekte
- Weiterentwicklung der Arbeitgeberattraktivität und einer leistungsorientierten Unternehmenskultur
Was Sie mitbringen
- Hochschulabschluss mit Schwerpunkt HR, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsrecht
- Mehrjährige Führungserfahrung in einem internationalen Industrie- oder Produktionsunternehmen
- Erfahrung in Transformation, Restrukturierung oder Organisationsentwicklung
- Erfahrung in der Steuerung dezentraler HR-Organisationen
- Fundierte Kenntnisse im HR-Controlling und KPI-Systemen
- Digitale Affinität, unternehmerisches Denken und überzeugende Kommunikationsfähigkeiten
- Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch
Was Sie erwartet
- Eine Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf die Zukunft der Adval Tech Gruppe
- Enge Zusammenarbeit mit CEO, Konzernleitung und Verwaltungsrat
- Viel Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege
- Ein internationales Umfeld mit anspruchsvollen Projekten und hoher Eigenverantwortung
- Die Möglichkeit, Transformation, Digitalisierung und moderne HR-Lösungen nachhaltig zu prägen
Group Director Human Resources (a) – 100% Arbeitgeber: Adval Tech (Switzerland) AG
Adval Tech ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur spannende und abwechslungsreiche Aufgaben im HR-Bereich bietet, sondern auch gezielte Entwicklungsmöglichkeiten in einer dynamischen Umgebung. Mit einem aufgestellten Team und attraktiven Benefits wie einer hervorragenden Pensionskasse und guter Erreichbarkeit durch den öffentlichen Verkehr, fördert Adval Tech eine positive Arbeitskultur, die auf Innovation und Zusammenarbeit setzt.
Kontaktdaten:
Adval Tech (Switzerland) AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei Adval Tech (Switzerland) AG für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Group Director Human Resources (a) – 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei Adval Tech (Switzerland) AG als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei Adval Tech (Switzerland) AG suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adval Tech (Switzerland) AG vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo Adval Tech (Switzerland) AG passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
