Human Resources People Partner - HRPP (m/f/d)

Als HR People Partner sind Sie im Zentrum unserer Mitarbeitererfahrung – Sie befähigen Führungskräfte, unterstützen Mitarbeitende und setzen HR-Initiativen dort um, wo sie am meisten zählen: vor Ort. In dieser Rolle sind Sie Berater für Führungskräfte und Mitarbeitende in lokalen HR-Themen, bieten Coaching und Unterstützung an und geben fachkundige Anleitung zu Themen wie Mitarbeiterbeziehungen, Einhaltung lokaler Gesetze und Richtlinien, Personalplanung und Veränderungsinitiativen. Ihre Arbeit wird direkt eine positive, inklusive und sichere Arbeitsplatzkultur prägen und es den Führungskräften ermöglichen, mit Vertrauen und Klarheit zu führen.

Die Rolle umfasst die Regionen Schweiz und Österreich.

• Verantwortlichkeiten der Führungskräfte:
  • Führungskräfte bei der Problemlösung unterstützen, indem zentrale Werkzeuge und HR-Standards genutzt werden.
  • Führungskräfte bei komplexen Themen coachen und unterstützen.
  • Mit Führungskräften zusammenarbeiten, um eine inklusive, sicherheitsorientierte Kultur zu fördern.
  • Als HR-Vertreter an lokalen Führungsteams teilnehmen und zu HR-relevanten Themen beraten.
• Fokus auf Mitarbeitererfahrung:
  • Eine positive Kultur fördern, indem GEV-Werte in lokale HR-Initiativen eingebettet werden; Fokus auf Engagement und die gesamte Mitarbeitererfahrung.
  • Die Stimme der Mitarbeitenden vertreten, indem Mitarbeiterfeedback und Personaldaten mit HRBPs und Führungskräften geteilt werden.
  • Anfragen über geeignete Self-Service-Kanäle leiten und Mitarbeitende über neue Arbeitsweisen informieren.
• Lokale Unterstützung & Mitarbeiterbeziehungen:
  • Als lokaler HR-Experte für Führungskräfte, HRBP und COEs agieren.
  • Mitarbeiterbeziehungsprobleme proaktiv managen und alltägliche Beschwerden ansprechen.
  • Mit COEs zusammenarbeiten, um sensible Angelegenheiten zu klären.
  • Beratung und Unterstützung bei Arbeitsbeziehungen/Gewerkschaften und Betriebsratsangelegenheiten.
  • Sicherstellen, dass lokale Vorschriften/Gesetze/Richtlinien eingehalten werden.
• HR-Strategie & HR-Prozessaktivierung:
  • Die lokale Mitarbeitererfahrung durch Umsetzung der von HRBPs festgelegten Personal- und Talentagenda gestalten.
  • Lokale HR-Projekte und Veränderungsinitiativen mit praktischer Expertise unterstützen.
  • Führungskräfte und Mitarbeitende bei verschiedenen HR-Initiativen im gesamten Talentlebenszyklus unterstützen.
• Mitarbeiterengagement & psychologische Risiken:
  • Das Engagement der Mitarbeitenden unterstützen, indem als Bindeglied zwischen Mitarbeitenden und HRBPs fungiert wird.
  • Führungskräfte bei der Umsetzung von Engagementstrategien innerhalb ihrer Teams unterstützen.
  • Psychosoziale Risiken innerhalb der Zielgruppen identifizieren und mindern.

Mindestens erforderliche Qualifikationen:

• Abschluss von einer anerkannten Hochschule.
• Starke Erfahrung im Bereich Human Resources mit Verantwortlichkeiten wie Rekrutierung, Schulung, Vergütung, Leistungen, Mitarbeiterentwicklung oder Leistungsmanagement.
• Native oder fließende Deutschkenntnisse.

Gewünschte Eigenschaften:

• Starke Problemlösungsfähigkeiten.
• Fähigkeit, unabhängige Entscheidungen zu treffen und widersprüchliche Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld zu managen.
• Umfassendes Verständnis und Wissen über lokale Arbeitsgesetze und staatliche Anforderungen.
• Detailorientiert mit hervorragenden organisatorischen und Dokumentationsfähigkeiten.
• Interesse an innovativen HR-Lösungen und Prozessverbesserungen.