Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte und optimiere SharePoint-Umgebungen für spannende Projekte.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Energie- und Telekommunikationsbranche.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung in einem respektvollen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit modernster Technologie und arbeite an herausfordernden Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in SharePoint-Administration und Microsoft 365.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Standort: Basel, Schweiz
Vertragsdauer: 3 Jahre, mit möglicher Verlängerung
Erforderliche Erfahrung: 5+ Jahre.
Branchen Erfahrung: Versorgungs- & Energie (Energie & Wasserversorgung) oder Telekommunikation oder Banken & Finanzdienstleistungen oder Informationstechnologie & Dienstleistungen.
Rollenübersicht
Wir suchen einen erfahrenen Microsoft 365 SharePoint Engineer zur Unterstützung eines langfristigen Unternehmensprojekts in Basel. Dies ist eine 3-Jahres-Vertragsrolle mit der Möglichkeit einer Verlängerung.
Der ideale Kandidat für diese Rolle hat umfangreiche praktische Erfahrung in der Verwaltung, Wartung und Optimierung hybrider SharePoint-Umgebungen, einschließlich lokaler SharePoint-Serverfarmen und moderner Microsoft 365 / SharePoint Online-Kollaborationsplattformen. Die Rolle erfordert eine starke Kombination aus SharePoint-Infrastrukturverwaltung, Überwachung, SPFx-Frontend-Integration, Workflow-Automatisierung und Leistungsoptimierung.
Strategischer Umfang: Architektur, Konfiguration und benutzerdefinierte programmatische Erweiterung lokaler On-Premise-SharePoint-Farmen und hybrider Online-Site-Topologien, Gestaltung benutzerdefinierter Workflow-Strukturen und lokalisierter Datenkonformitätsaufzeichnungszentren.
Kernverantwortlichkeiten
- Farm Infrastrukturverwaltung: Installieren, skalieren, patchen und verwalten physischer Multi-Server lokaler SharePoint-Serverkonfigurationen, Aufrechterhaltung der Systemgesundheit und hoher Anwendungsleistungsfähigkeit.
- Telemetry & Monitoring Aufsicht: Konfigurieren, prüfen und analysieren von ULS (Unified Logging Service) Protokollketten, IIS-Anwendungstraces und Leistungszählern zur Identifizierung architektonischer Engpässe.
- Benutzerdefinierte Frontend-Integration: Programmieren und Integrieren hochreaktiver Benutzer-Webschnittstellen, Client-Erweiterungen und lokalisierter Widgets unter Verwendung des modernen SharePoint Framework (SPFx) und PnP-Muster.
- Workflow-Automatisierungskonstruktion: Modellieren, Bereitstellen und Debuggen komplexer mehrstufiger Dokumentworkflow-Automatisierungen, Routing-Validierungen und transaktionaler Dokumentverarbeitungsformulare.
- Code-Refactoring & Tuning: Analysieren benutzerdefinierter Farmlösungen und serverseitiger Codeassemblierungen zur Optimierung von Datenbank-Lese-/Schreibabfragen und zur Aufrechterhaltung schneller Seitenladeausführungsindizes.
Erforderliche Fähigkeiten & Erfahrungen
- Mindestens 3 bis 5+ Jahre praktische Erfahrung in der SharePoint-Verwaltung, SharePoint-Serverfarm-Management oder Microsoft 365-Kollaborationsplattform-Engineering.
- Starke Erfahrung in der Installation, Konfiguration, Patchen, Skalierung und Wartung von Multi-Server-SharePoint-Serverfarm-Umgebungen.
- Gute Kenntnisse von SharePoint Online, Microsoft 365-Kollaborationsdiensten und hybriden SharePoint-Plattformarchitekturen.
- Erfahrung in der Überwachung und Fehlersuche von SharePoint-Umgebungen mithilfe von ULS-Protokollen, IIS-Traces, Leistungszählern und nativen Diagnosetools.
- Praktische Erfahrung in der Entwicklung oder Integration reaktionsfähiger SharePoint-Benutzeroberflächen, Erweiterungen und Webparts unter Verwendung des SharePoint Framework (SPFx) und PnP-Muster.
- Erfahrung in der Gestaltung, Bereitstellung und Fehlersuche von Dokumentworkflows, Genehmigungsprozessen, Routing-Regeln und automatisierten Geschäftsformularen.
- Gutes Verständnis der SharePoint-Leistungsoptimierung, einschließlich Seitenladeleistung, Datenbankabfrageverhalten, Indizierung, Caching und benutzerdefinierter Lösungstuning.
- Fähigkeit zur Analyse, Refaktorisierung und Unterstützung benutzerdefinierter SharePoint-Farmlösungen, serverseitiger Codeassemblierungen und veralteter Plattformkomponenten.
- Starke Dokumentationsfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, Runbooks, Konfigurationsleitfäden, technische Diagramme und betriebliche Verfahren zu pflegen.
- Fähigkeit, unabhängig sowie als Teil eines verteilten Projektteams zu arbeiten.
Sprachen: Fehlerfreie zweisprachige/native Geschäftskommunikationskompetenz in Deutsch (C1/C2 Niveau schriftlich und mündlich) ist erforderlich. Der Kandidat muss während des technischen Panel-Interviews nahtlos auf Deutsch präsentieren.
Schweizer Compliance: Muss EU/EFTA-Staatsangehörigkeit besitzen oder über eine aktive, gültige Schweizer Daueraufenthalts-/Arbeitserlaubnis (C-Bewilligung oder uneingeschränkte B/G-Bewilligung) verfügen.
Was wir bieten
- Gelegenheit, an herausfordernden Projekten zu arbeiten und zum Wachstum des Unternehmens beizutragen.
- Kollaboratives und dynamisches Arbeitsumfeld.
- Berufliche Entwicklungs- und Wachstumschancen.
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und Leistungspaket.
Wir setzen uns für ein transparentes, respektvolles und faires Kandidatenerlebnis ein. Ihre Daten werden vertraulich und gemäß den geltenden Datenschutzanforderungen behandelt.
Wenn Sie ein motivierter und erfahrener Microsoft 365 SharePoint Engineer sind, der nach einer neuen Herausforderung sucht, senden Sie bitte Ihre Bewerbung, einschließlich Ihres Lebenslaufs und eines Anschreibens, über unsere Website. Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören.
Microsoft 365 SharePoint Engineer at Allps Arbeitgeber: Allps GmbH
Allps ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, an herausfordernden Projekten in einem dynamischen und kollaborativen Arbeitsumfeld in Basel zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf berufliche Entwicklung und Wachstumsmöglichkeiten sowie einem wettbewerbsfähigen Gehaltspaket, fördert Allps eine transparente und respektvolle Unternehmenskultur, die darauf abzielt, das Potenzial jedes Mitarbeiters zu maximieren.
