Web Application Developer (Enterprise Interface Specialist) at Allps

Wir suchen einen erfahrenen Web Application Developer zur Unterstützung eines langfristigen Unternehmensprojekts in Basel. Dies ist eine 3-Jahres-Vertragsrolle mit der Möglichkeit einer Verlängerung.

Der ideale Kandidat verfügt über umfangreiche praktische Erfahrung in der Gestaltung, Entwicklung und Wartung sicherer, skalierbarer und leistungsstarker Webanwendungen. Die Rolle erfordert fundierte Kenntnisse in den folgenden Technologien:

• Angular 14+, React.js (Microsoft Blazor ist ein hochgeschätztes zusätzliches Asset).
• Design-Frameworks: Bootstrap 5+, Angular Material, Tailwind CSS.

Hauptverantwortlichkeiten

• Komponentenarchitektur: Übersetzen komplexer UI/UX-Designs, interaktiver Mockups und Zustandspezifikationen in modulare, wiederverwendbare, testbare und hochoptimierte Frontend-Code-Strukturen.
• Telemetry & Monitoring Injection: Codieren und Integrieren proaktiver Tracking-Tools innerhalb von Client-Bundles zur Messung von Laufzeitleistungslatenzen, Abfangen von Laufzeit-Frontend-Scripting-Fehlern und Formatieren von strukturierten Client-seitigen Zugriffsprotokollen.
• Authentifizierungs-Handschlag: Einrichten sicherer, föderierter Frontend-Sitzungsinitialisierungen durch Zuordnung von sicherem Token-Speicher, Identitäts-Handschlag-Routinen und Zugriffsvalidierungs-Callbacks über Unternehmenszugriffscontroller.

Erforderliche Fähigkeiten & Erfahrung

• Mindestens 3 bis 5+ Jahre nachweisbare Erfahrung in der Entwicklung von Unternehmens-Frontend-Anwendungen in mehrschichtigen, unternehmensgerechten Anwendungsumgebungen.
• Starke praktische Erfahrung mit Angular 14+ und/oder React.js zur Erstellung skalierbarer, wartbarer und leistungsstarker Frontend-Anwendungen.
• Erfahrung mit modernen UI- und Design-Frameworks wie Bootstrap 5+, Angular Material und Tailwind CSS.
• Gute Kenntnisse von CSS-Präprozessoren wie Sass oder Less für strukturierte und wiederverwendbare Stile.
• Erfahrung in der Integration von Frontend-Anwendungen mit Unternehmensidentitäts- und Zugriffsmanagementsystemen, einschließlich Keycloak, OAuth2, OpenID Connect und SAML-basierten Authentifizierungsflüssen.
• Gutes Verständnis von sicherem Codieren, Leistungsoptimierung und Praktiken des Softwareentwicklungszyklus.
• Fähigkeit, sowohl unabhängig als auch als Teil eines verteilten Projektteams zu arbeiten.

Sprachen: Fehlerfreie zweisprachige/native Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch auf Geschäftsniveau (C1/C2) sind erforderlich. Der Kandidat muss während des technischen Fachgesprächs nahtlos auf Deutsch präsentieren.

Schweizer Compliance: Muss EU/EFTA-Staatsangehörigkeit besitzen oder über eine aktive, gültige Schweizer Daueraufenthalts-/Arbeitserlaubnis (C-Bewilligung oder uneingeschränkte B/G-Bewilligung) verfügen.

Was wir bieten

• Die Möglichkeit, an herausfordernden Projekten zu arbeiten und zum Wachstum unseres Unternehmens beizutragen.
• Kollaborative und dynamische Arbeitsumgebung.
• Berufliche Entwicklungs- und Wachstumschancen.
• Wettbewerbsfähiges Gehalt und Leistungspaket.

Rekrutierungsprozess – KI-Screening mit TARA

Im Rahmen unseres Rekrutierungsprozesses können Kandidaten eingeladen werden, ein erstes KI-gestütztes Screening mit TARA, dem Interview-Agenten von ALLPS.AI, abzuschließen. TARA hilft uns, den Einstellungsprozess schneller, fairer und konsistenter zu gestalten, indem strukturierte, rollenrelevante Fragen basierend auf den Anforderungen gestellt werden.

Das Interview soll Ihr Erlebnis, Ihre Fähigkeiten, Ihre Motivation und Ihre Eignung für die Rolle verstehen. Das KI-Screening-Interview kann Folgendes umfassen:

• Fragen zu Ihrem beruflichen Hintergrund und relevanter Erfahrung.
• Rollen-spezifische technische oder funktionale Fragen.
• Fragen zu Ihrer Motivation, Verfügbarkeit und Kommunikationsfähigkeiten.

Das Interview kann in der Regel online in 15-20 Minuten zu einem für Sie passenden Zeitpunkt abgeschlossen werden. Ihre Antworten werden im Rahmen des gesamten Auswahlprozesses zusammen mit Ihrem Lebenslauf, Ihren Bewerbungsdetails und etwaigen Folgeinterviews mit dem Einstellungsteam überprüft.

Kandidaten-Erfahrung: Wir nutzen KI zur Unterstützung des Rekrutierungsprozesses, aber die endgültigen Einstellungsentscheidungen werden von Menschen getroffen. Menschliche Recruiter und Einstellungsteams sind weiterhin an der Überprüfung der Kandidaten und der Entscheidungsfindung beteiligt. Wir setzen uns für eine transparente, respektvolle und faire Kandidatenerfahrung ein. Ihre Daten werden vertraulich und gemäß den geltenden Datenschutzanforderungen behandelt.

Über Allps

Wer wir sind: ALLPS ist ein in der Schweiz ansässiges Technologie- und KI-Unternehmen, das sich auf den Aufbau hochwertiger Remote-IT-Teams und KI-gestützter Einstellungslösungen für globale Unternehmen konzentriert. Gegründet im Jahr 2017 und mit Hauptsitz in Zürich, ist das Unternehmen in Europa, Indien und internationalen Märkten tätig und hilft Organisationen, die digitale Transformation durch Talente, Software und KI-Lösungen zu beschleunigen.

Was Sie erwarten können: Nach einer ersten Bewerbungsüberprüfung durchlaufen ausgewählte Kandidaten ein KI-gestütztes Video-Screening, um Kommunikationsfähigkeiten, relevante Erfahrungen, Geschäftswissen und rollen-spezifische Expertise zu bewerten. Ausgewählte Kandidaten nehmen dann an Gesprächen mit den HR- und Fachteams teil, gefolgt von einer technischen oder Führungsrunde, die sich auf praktisches Problemlösen, Zusammenarbeit und Übereinstimmung mit unserer schnelllebigen technologiegetriebenen Kultur konzentriert. Wir legen Wert auf klare Kommunikation während des Prozesses und streben an, den Kandidaten eine reibungslose, professionelle und ansprechende Einstellungserfahrung vom Antrag bis zur Einarbeitung zu bieten.

Warum Sie es hier lieben werden: Wir bauen die Zukunft der KI-gestützten Einstellung und der Remote-Technologieteams auf. Unsere Kultur kombiniert Innovation, Eigenverantwortung, Zusammenarbeit und kontinuierliches Lernen in einem sich schnell bewegenden globalen Umfeld. Wir glauben daran, den Menschen die Freiheit zu geben, zu innovieren, Ideen einzubringen und an wirkungsvollen Projekten zu arbeiten, die die Zukunft der Rekrutierung und der KI-Technologie gestalten. Unsere Teams arbeiten in internationalen Märkten und arbeiten eng mit Kunden, Ingenieuren, Produktteams und KI-Spezialisten zusammen.

Vorteile & Vergünstigungen:

• Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket.
• Remote-Arbeitsumgebung.
• Exposition gegenüber internationalen Kunden und Projekten.
• Die Möglichkeit, mit aufkommenden KI-Technologien und Unternehmens-SaaS-Plattformen zu arbeiten.
• Karrierewachstums- und Lernmöglichkeiten.
• Einflussreiche Rollen mit Verantwortung und Entscheidungskompetenz.
• Kollaborative und inklusive Teamkultur.
• Work-Life-Balance mit flexibler und ergebnisorientierter Umgebung.
• Die Möglichkeit, direkt zur Produktinnovation und zum Unternehmenswachstum beizutragen.