Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate die Führungskräfte in allen HR-Angelegenheiten und unterstütze bei strategischen Projekten.
- Unternehmen: Altrajob, ein führender Partner im Fribourger Arbeitsmarkt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vertraulicher Bewerbungsprozess mit garantierter Rückmeldung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der HR mit.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
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HR Business Partner
HR Business Partner (H/F)
Votre rôle
En tant que Senior HR Business Partner, vous êtes un véritable partenaire stratégique des directions et des responsables hiérarchiques des différentes sociétés en Suisse romande.
Vous les accompagnez dans l'ensemble de leurs enjeux RH et contribuez activement au développement de l'organisation.
À ce titre, vous serez notamment amené(e) à :
Conseiller les directions et les cadres sur l'ensemble des problématiques RH, aussi bien stratégiques qu'opérationnelles.
Piloter les principaux processus RH, notamment en matière de recrutement, gestion des talents, succession et développement des collaborateurs.
Intervenir sur des situations individuelles complexes et apporter votre expertise dans les domaines du management, du droit du travail et des relations professionnelles.
Accompagner les évolutions de l'entreprise : changements organisationnels, transformations, intégrations et opérations de croissance externe.
Soutenir les managers dans la gestion des conflits, des séparations et des questions liées à la santé au travail.
Participer activement au recrutement de spécialistes et de cadres, notamment pour des fonctions stratégiques.
Concevoir et piloter des projets RH transversaux en collaboration avec les différentes entités et sites du groupe.
Définir et mettre en oeuvre des plans d'actions RH adaptés aux besoins des sociétés accompagnées.
Contribuer aux projets et initiatives RH déployés à l'échelle du groupe.
Votre profil
Vous disposez d'une formation supérieure en ressources humaines, psychologie, gestion d'entreprise ou dans un domaine comparable, complétée par une expérience solide dans une fonction de HR Business Partner.
Vous êtes notamment reconnu(e) pour :
Plusieurs années d'expérience dans un rôle de HR Business Partner au sein d'un environnement exigeant, structuré et en constante évolution.
Une solide expérience dans l'accompagnement des directions et des cadres sur des enjeux RH variés.
Une bonne maîtrise des thématiques liées à la gestion des talents, de la performance et au développement organisationnel.
Une expérience concrète dans l'accompagnement du changement et la conduite de projets RH.
De très bonnes connaissances du droit du travail suisse et une réelle aisance dans la gestion de situations sensibles ou complexes.
Une excellente capacité de communication, de conseil et d'accompagnement auprès d'interlocuteurs de différents niveaux.
Une parfaite maîtrise du français et de l'allemand, à l'oral comme à l'écrit.
Processus de recrutement :
Si vous souhaitez postuler, nous serons heureux d'examiner votre candidature.
Merci de transmettre un dossier complet (CV en français, certificats de travail et diplômes) via le lien indiqué dans l'annonce.
Aucune lettre de motivation n'est requise.
Nous vous assurons une confidentialité absolue dans le traitement de votre dossier.
Chaque candidature reçoit systématiquement une réponse, qu'elle soit positive ou négative.
Concernant Altrajob :
Depuis 2008, Altrajob est le partenaire privilégié des talents et des entreprises sur le marché de l'emploi fribourgeois.
Spécialiste du placement fixe et temporaire, notre agence propose un accompagnement personnalisé à chaque étape du recrutement.
Pour en savoir plus sur nos opportunités, n'hésitez pas à consulter notre page Linked In ainsi que notre site carrière.
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HR Business Partner Arbeitgeber: Altrajob SA
Altrajob ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem Fokus auf persönliche Entwicklung und Teamarbeit ermöglicht das Unternehmen eine abwechslungsreiche Tätigkeit im Bereich Verwaltung und Finanzen, während es gleichzeitig die Vorteile einer menschlichen Unternehmensgröße in der schönen Region der Schweiz romande bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei Altrajob SA für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei Altrajob SA als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei Altrajob SA suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Altrajob SA vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo Altrajob SA passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
