Vertriebsleiter Auto | Leadership & Entwicklung

Vertriebsleiter Auto | Leadership & Entwicklung

Bern 49500 - 60500 CHF / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Führe dein Team und setze klare Verkaufsziele im Endkundengeschäft.
  • Unternehmen: AMAG Automobil und Motoren AG, ein führendes Unternehmen in der Automobilbranche.
  • Vorteile: Verantwortung, Entwicklungspotenzial und ein exzellentes Arbeitsumfeld.
  • Weitere Informationen: Spannende Karrierechancen in einem innovativen Unternehmen.
  • Warum dieser Job: Gestalte das Kundenerlebnis und entwickle Talente in einem dynamischen Team.
  • Qualifikationen: Leadership-Qualitäten, Beratungskompetenz und Branchenerfahrung sind erforderlich.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 CHF pro Jahr.

AMAG Automobil und Motoren AG in Bern sucht einen Teamleiter Verkauf Audi (m/w/d). Du führst dein Team, setzt klare Ziele und treibst messbaren Erfolg im Endkundengeschäft voran.

Du bringst Leadership-Qualitäten, Beratungskompetenz und Branchen erfahrung mit, motivierst dein Team, entwickelst Talente und sorgst für exzellentes Kundenerlebnis.

Die Position bietet Verantwortung, Budgetbetreuung und Entwicklungspotenzial.

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Vertriebsleiter Auto | Leadership & Entwicklung Arbeitgeber: AMAG Automobil und Motoren AG

Die AMAG Retail ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir nicht nur eine spannende Position als Kundenportfoliomanager/in bietet, sondern auch ein motiviertes Team und eine positive Arbeitskultur. Mit attraktiven Benefits wie zusätzlichen Urlaubstagen, Weiterbildungsmöglichkeiten und einem kostenlosen Fitnessstudio fördert die AMAG deine persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem profitierst du von speziellen Konditionen beim Fahrzeugkauf, was die Mobilität für dich und deine Familie unterstützt.

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Kontaktdaten:

AMAG Automobil und Motoren AG Recruiting-Team

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Vertriebsleiter Auto | Leadership & Entwicklung mit Bravour zu bestehen

Leadership-Qualitäten
Beratungskompetenz
Branchenkenntnis
Teamführung
Zielsetzung
Motivation von Mitarbeitern
Talententwicklung