Conseiller RH Public – Transformation et Accompagnement

Conseiller RH Public – Transformation et Accompagnement

Grolley 81000 - 99000 CHF / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in allen HR-Prozessen von Rekrutierung bis zur Integration.
  • Unternehmen: Schweizer Armee - dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld.
  • Vorteile: Sichere Anstellung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein kollegiales Team.
  • Weitere Informationen: Vielfältige Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten in einem stabilen Umfeld.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR in einem wichtigen öffentlichen Sektor.
  • Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und Kenntnisse im öffentlichen Recht.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 CHF pro Jahr.

Armée suisse - Base logistique de l'armée BLA recherche un spécialiste RH pour conseiller les responsables hiérarchiques et piloter l’ensemble des processus RH, du recrutement à l’intégration et au départ des collaborateurs. Vous assurez le soutien des cadres sur le droit du personnel public, la gestion des ressources humaines et les situations individuelles, tout en garantissant des solutions pragmatiques et conformes au cadre légal.

Conseiller RH Public – Transformation et Accompagnement Arbeitgeber: Armée suisse - Base logistique de l'armée BLA

Die Basislogistik der Armee (BLA) in Sion bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Leidenschaft für Logistik in einem bedeutenden Umfeld einzubringen. Mit einem starken Fokus auf Gesundheit am Arbeitsplatz und Chancengleichheit fördert die BLA eine vielfältige und unterstützende Arbeitskultur. Zudem profitieren Sie von zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten und einem breiten Spektrum an Arbeitsplätzen, sei es im Büro, in der Werkstatt oder im Freien.

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Kontaktdaten:

Armée suisse - Base logistique de l'armée BLA Recruiting-Team

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Conseiller RH Public – Transformation et Accompagnement mit Bravour zu bestehen

Beratungskompetenz
Kenntnisse im öffentlichen Personalrecht
Prozessmanagement im HR
Rekrutierung
Mitarbeitereinführung
Mitarbeiterabgangsmanagement
Pragmatische Lösungsfindung