Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und leite spannende HR-Projekte.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Mitarbeitenden und Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit viel Raum für persönliche und berufliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zur positiven Veränderung in der HR-Welt.
- Qualifikationen: Bachelor in HR und mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 117000 - 143000 CHF pro Jahr.
In dieser verantwortungsvollen Rolle gestalten Sie aktiv eine positive Unternehmenskultur, treiben HR-Projekte voran und übernehmen eine zentrale Rolle in der Betreuung unserer Mitarbeitenden sowie in der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse.
Ihre Hauptaufgaben:
- Verantwortung für zentrale HR-Prozesse (Einstellungsprozess, Gehaltsbudgetierung, Leistungsbeurteilung, Vergütungsüberprüfung und -vorschläge) in enger Zusammenarbeit mit dem Group HR Team
- Enge Zusammenarbeit mit Finance sowie dem globalen Payroll-Team zur korrekten Zuordnung von Kostenstellen und kantonalen Subventionen
- Wöchentliche Aktualisierung der Payroll-Budgetplattform und Gewährleistung der Einhaltung aller relevanten gesetzlichen Vorschriften im Payroll-Bereich
- Leitung und Steuerung verschiedener HR-Projekte (z. B. Einführung eines HRIS) und Koordination mit verschiedenen Abteilungen zur erfolgreichen Umsetzung sowie zum Change Management
- Zusammenarbeit mit der globalen HR-Funktion bei Richtlinienentwicklung, Organisationsentwicklung und Vergütungsthemen
- Regelmässiges Reporting an das globale HR-Team (z. B. Dashboards, Vergütung, Absenzen, Zeitmanagement)
Anforderungen:
- Bachelorabschluss in Human Resources oder vergleichbare Ausbildung
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Manager oder in ähnlicher Position
- Fundierte Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts
- Ausgewiesene Erfahrung im Change Management
- Sicherer Umgang mit Payroll-Themen, Budgetprozessen und HRIS Systemen
- Ausgeprägte organisatorische Fähigkeit sowie hohe Integrität und Führungskompetenz
- Starke Kommunikations- und Teamfähigkeiten
- Sicher im Arbeiten in Matrixorganisationen
- Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse
Head of HR 80-100% (w/m) Arbeitgeber: Assojobs
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur mitzuwirken und Ihre HR-Kompetenzen in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln. Unsere offene und unterstützende Arbeitskultur fördert Teamarbeit und Innovation, während wir Ihnen durch gezielte Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten helfen, Ihre Karriereziele zu erreichen. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einer zentralen Lage, die eine hervorragende Erreichbarkeit bietet.
