Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Abteilung und manage rund 200 Mitarbeitende im Hotel Astoria.
- Unternehmen: Modernes 4-Sterne Hotel im Herzen von Luzern mit innovativen Restaurants.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Position, attraktive Vergünstigungen und Audi-Flottenrabatt.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalarbeit in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR, Kenntnisse im Arbeitsrecht und Lohnverarbeitung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Das Hotel Astoria an bester Lage im Zentrum von Luzern und nur wenige Gehminuten vom Bahnhof, dem KKL, der Altstadt und dem Vierwaldstättersee entfernt, ist ein top modernes 4-Sterne Hotel mit 263 renovierten Zimmern sowie 5 Bankett- und Seminarräumen mit state-of-the-art Ausstattung. Das grösste und aussergewöhnlichste Hotel der Zentralschweiz verfügt zudem über 3 aufregende Restaurants mit innovativen Konzepten und Gault Millau Punkten – Ristorante La Cucina (14 Punkte), Restaurant Thai Garden (14 Punkte), Mekong Asian Bistro&Bar. Unsere Penthouse 360° Roof Top Bar ist der Nummer 1 Treffpunkt im Szeneviertel der Luzerner Neustadt.
Ihre Aufgabe
- Sie führen den gesamten HR-Bereich des Hotel Astoria und sind verantwortlich für rund 200 Mitarbeitende aus Hotellerie, Gastronomie und Administration.
- Sie arbeiten nahe am Betrieb, beraten die Führungskräfte und stellen sicher, dass unsere Personalarbeit professionell, effizient und rechtlich korrekt funktioniert.
- Gesamtverantwortung für die HR-Abteilung und sämtliche HR-Prozesse.
- Personalplanung, Recruiting, Betreuung, Entwicklung und Austritte.
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung und der Führungskräfte in allen Personalfragen.
- Selbständige monatliche Lohnverarbeitung inklusive Mutationen und Lohnlisten für die Finanzbuchhaltung.
- Erstellung des Personalbudgets und der monatlichen Forecasts.
- Sicherstellung der Einhaltung des Arbeitsrechts, des Sozialversicherungsrechts und des L-GAV.
- Verantwortung für die gesamte Personaladministration.
- Kontrolle der Dienstpläne auf Einhaltung des L-GAV.
- Koordination und Kontrolle der Ferienjahresplanung.
- Abrechnung der Quellensteuer.
- Kontrolle der Aufenthalts- und Arbeitsbewilligungen, einschliesslich Mitarbeitender aus Drittstaaten.
- Pflege und Weiterentwicklung unserer Personalreglemente, Stellenbeschriebe, Hausordnungen und internen HR-Richtlinien.
- Optimierung und Digitalisierung der Abläufe innerhalb des HR-Bereichs.
- Aufbau und Pflege eines starken Netzwerks zu Personalvermittlern, Schulen, Behörden, GastroSocial und Versicherungen.
Das bringen Sie mit
- Sie sind ein erfahrener HR-Profi und kennen den HR-Alltag aus der Praxis.
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, vorzugsweise in der Hotellerie oder Gastronomie.
- Fundierte Kenntnisse des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts sowie des L-GAV.
- Praktische Erfahrung in der selbständigen Lohnverarbeitung.
- Sicherheit im Umgang mit Quellensteuer, Sozialversicherungen und Bewilligungen.
- Erfahrung in der Personalplanung, Budgetierung und im Recruiting.
- Weiterbildung als HR-Fachmann /-frau mit eidgenössischem Fachausweis von Vorteil.
- Ausbildung als eidgenössischer Berufsbildner /-in.
- Erfahrung mit Mirus 3.0 von Vorteil.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Durchsetzungsvermögen, Fingerspitzengefühl und Freude an einem lebhaften Betrieb.
- Eine strukturierte, genaue und selbständige Arbeitsweise.
- Ein natürliches und glaubwürdiges Auftreten gegenüber Mitarbeitenden und Führungskräften.
Das erwartet Sie bei uns
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit direktem Einfluss auf den gesamten Betrieb.
- Ein vielseitiges Arbeitsumfeld mit rund 200 Mitarbeitenden aus zahlreichen Nationen.
- Kurze Entscheidungswege und eine enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.
- Viel Gestaltungsspielraum, um Strukturen, Prozesse und die Personalarbeit weiterzuentwickeln.
- Ein attraktives Arbeitszeitmodell mit mehrheitlich geregelten Bürozeiten.
- Ein Arbeitsort im Zentrum von Luzern, nur fünf Gehminuten vom Bahnhof entfernt.
- Ein professionelles und engagiertes Führungsteam.
- Audi-Flottenrabatt.
- Attraktive Vergünstigungen über Brands for Employees, Corporate Benefits, Hotelcard und den Europa-Park.
Sie möchten nicht nur verwalten, sondern Verantwortung übernehmen und die Personalarbeit eines der vielseitigsten Hotel- und Gastronomiebetriebe der Zentralschweiz aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Gerne erwartet unser General Manager Ihre Bewerbungsunterlagen mit Foto.
Astoria-Betriebs AG Pilatusstrasse 29 6003 Luzern
Director of Human Resources 100% Arbeitgeber: Astoria-Betriebs AG
Das Hotel Astoria Luzern ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einer dynamischen und kreativen Umgebung zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einem offenen, teamorientierten Arbeitsklima fördern wir Ihre Karriere in der gehobenen Hotellerie. Genießen Sie die Vorteile einer zentralen Lage in Luzern, wo Sie nicht nur Teil eines erstklassigen Teams sind, sondern auch aktiv zur Verbesserung unserer einzigartigen Gastronomie- und Hotelerlebnisse beitragen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Director of Human Resources 100% erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Astoria-Betriebs AG an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Astoria-Betriebs AG – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director of Human Resources 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Astoria-Betriebs AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Astoria-Betriebs AG beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Astoria-Betriebs AG für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
