Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe Assessments durch und entwickle Kundenbeziehungen in Graubünden, Liechtenstein und der Ostschweiz.
- Unternehmen: Avenir Group – Dein Partner im Human Resource Management mit regionalem Fokus.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Schlüsselrolle, modernes Arbeitsumfeld und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines starken Netzwerks und einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Avenir Group und unterstütze Menschen in entscheidenden Momenten.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss in Psychologie oder BWL und Erfahrung in HR-Beratung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 CHF pro Jahr.
Avenir Group ist Dein Partner für die Entwicklung und Umsetzung integrierter Dienstleistungen und Lösungen im Human Resource Management. Mit Standorten in Zürich, Bern, Basel, Luzern, Chur und Lausanne bewegen wir gemeinsam Menschen und Organisationen in anspruchsvollen Veränderungs- und Entwicklungsprozessen. Im Zuge des weiteren Ausbaus unseres Standortes in Chur, suchen wir eine Persönlichkeit mit regionalen Wurzeln und echter Verbundenheit zu Graubünden, Liechtenstein und der Ostschweiz.
Diese Rolle verbindet operative Assessment-Arbeit mit Kundenberatung und regionaler Marktentwicklung. Dabei erwarten Dich unter anderem folgende Aufgaben:
- Durchführung von Assessments und Development Center für Fach-, Führungs- und Executive-Personen
- Mitarbeit in unserem Assessment-Team mit regelmässiger Präsenz an unserem Hauptsitz in Zürich (ca. 1–2 Tage pro Woche)
- Übernahme und Betreuung bestehender Kundenmandate in Graubünden, Liechtenstein und der Ostschweiz
- Aufbau und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen auf HR- und Geschäftsleitungsebene
- Entwicklung neuer Geschäftsmöglichkeiten innerhalb Deines regionalen Netzwerks
- Beratung von Kunden in Fragen der Personal-, Führungs- und Organisationsentwicklung
- Durchführung von Coachings und Entwicklungsprozessen
- Repräsentation der Avenir Group an regionalen Fach- und Netzwerkveranstaltungen
- Enge Zusammenarbeit mit unseren Beraterinnen und Beratern an allen Standorten
Du bist eine unternehmerische Persönlichkeit mit hoher Glaubwürdigkeit, ausgeprägter Kundenorientierung und echter Leidenschaft für das People Business. Zudem bringst Du mit:
- Hochschulabschluss in Psychologie, Betriebswirtschaft, Human Resource Management oder einem vergleichbaren Fachgebiet
- Mehrjährige Erfahrung in HR-Beratung, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung oder Executive Search
- Fundierte Kenntnisse in Eignungsdiagnostik, Assessment- und Entwicklungsprozessen
- Erfahrung im Umgang mit Führungskräften und Entscheidungsträgern auf Executive-Level
- Freude an Akquisition, Netzwerkpflege und dem Aufbau nachhaltiger Kundenbeziehungen
- Unternehmerisches Denken sowie eine selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Dienstleistungsorientierung und ein ausgeprägtes Qualitätsverständnis
- Regionale Verankerung und ein gewachsenes Netzwerk in Graubünden, Liechtenstein und/oder der Ostschweiz
- Eine gewinnende Persönlichkeit mit Überzeugungskraft, Empathie und einer gesunden Portion Humor
Bei uns findest Du weit mehr als eine neue Position. Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit grossem Gestaltungsspielraum, die Möglichkeit, einen Standort und eine Region aktiv weiterzuentwickeln, ein etabliertes Unternehmen mit hervorragender Reputation im Markt, ein starkes Netzwerk aus erfahrenen Beraterinnen und Beratern, spannende Mandate auf Führungs-, Geschäftsleitungs- und Executive-Level, eine wertschätzende Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen, moderne Arbeitsformen, hohe Eigenverantwortung und unternehmerische Freiheiten sowie attraktive Entwicklungsmöglichkeiten auf fachlicher und persönlicher Ebene.
Wenn Du Freude daran hast, Menschen, Organisationen und Führungskräfte in entscheidenden Momenten zu begleiten und gleichzeitig ein Marktgebiet unternehmerisch weiterzuentwickeln, dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen. Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte und gestalte die Zukunft der Avenir Group mit.
Assessment Standortleitung Chur Marktentwicklung Graubünden, Ostschweiz & Liechtenstein (80–100%) Arbeitgeber: Avenir Group
Avenir Group bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Innovation und Teamarbeit im Mittelpunkt stehen. Als Product Owner für unser Zeugnistool haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung unserer Software zu arbeiten und Ihre Ideen einzubringen. Wir fördern das persönliche Wachstum unserer Mitarbeiter durch kontinuierliche Weiterbildung und bieten flexible Arbeitsmodelle, die eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Assessment Standortleitung Chur Marktentwicklung Graubünden, Ostschweiz & Liechtenstein (80–100%) erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Avenir Group an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Avenir Group – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Assessment Standortleitung Chur Marktentwicklung Graubünden, Ostschweiz & Liechtenstein (80–100%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Avenir Group vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Avenir Group beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Avenir Group für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
