Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Abacus-Projekte im HR-Bereich von der Analyse bis zur Einführung.
- Unternehmen: Avenir Group, ein innovatives Unternehmen für moderne HR-Lösungen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, attraktive Sozialleistungen und viel Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Wachsendes Team mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem wertschätzenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Lösungen und arbeite in einem unterstützenden Team mit Humor.
- Qualifikationen: Erfahrung mit Abacus, Interesse an HR-Modulen und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 88000 CHF pro Jahr.
Du kennst Abacus. Du verstehst HR-Prozesse. Und du willst Lösungen schaffen, die beim Kunden wirklich funktionieren? In dieser neu geschaffenen Position begleitest du Kunden von der ersten Analyse über die Software-Implementierung bis zur erfolgreichen Einführung. Dabei übernimmst du viel Eigenverantwortung, gestaltest Projekte und Lösungen aktiv mit und nutzt den grossen Gestaltungsspielraum, den dir diese Rolle bietet. Du wirst Teil eines engagierten Teams, das auf Vertrauen, gegenseitige Unterstützung und offenen Wissensaustausch setzt und gemeinsam pragmatische, starke Lösungen für unsere Kunden entwickelt.
Das macht deinen Alltag spannend:
- Du leitest und begleitest Abacus-Projekte mit Fokus auf HR, Lohn und Zeiterfassung, von der Analyse bis zur erfolgreichen Einführung.
- Du analysierst Kundenbedürfnisse, entwickelst passende Lösungen und setzt diese praxisnah um.
- Du parametrierst Abacus und erstellst Auswertungen, Formulare, Prozesse und Dokumentationen.
- Du führst Workshops und Anwenderschulungen durch und begleitest deine Kunden auch nach dem Go-live.
- Du unterstützt bei anspruchsvollen 2nd- und 3rd-Level-Supportanfragen und bringst dein Fachwissen gezielt ein.
- Du gestaltest aktiv mit und entwickelst gemeinsam mit uns Methoden, Prozesse und Abläufe weiter.
Das bringst du mit:
- Erfahrung als Consultant mit der Abacus Business Software in HR, Lohn und/oder Zeitwirtschaft, starkes Interesse an weiteren HR-Modulen.
- Aus- und Weiterbildung in Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsinformatik, fundierte Kenntnisse in HR oder Lohnbuchhaltung.
- Sehr gutes technisches Verständnis und Freude an digitalen Lösungen.
- Beratungstalent, Kommunikationsstärke und vernetztes Denken.
- Strukturierte, kundenorientierte Arbeitsweise.
- Eigeninitiative, Teamgeist und eine unkomplizierte Persönlichkeit mit Humor.
Das bieten wir dir:
- Eine vielseitige Stelle mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum.
- Ein Pensum von 80–100%.
- Flexible Arbeitszeiten sowie hybrides und mobiles Arbeiten.
- Moderne Arbeitsmittel, attraktive Sozialleistungen und vielseitige Fringe Benefits.
- Ein wertschätzendes Umfeld, in dem Vertrauen, Leistung und Humor zusammengehören.
Bereit für deine nächste Herausforderung? Dann freuen wir uns auf deine Online-Bewerbung. Deine Unterlagen behandeln wir selbstverständlich vertraulich.
HR-Consultant Abacus Zeiterfassung, HR & Lohn 80–100% Arbeitgeber: Avenir Services AG
Avenir Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen, kollegialen Unternehmenskultur fördern wir Deine Ideen und bieten Dir die Freiheit, aktiv an der Weiterentwicklung unseres Zeugnistools mitzuwirken. Zudem profitierst Du von flexiblen Arbeitsmodellen, kurzen Entscheidungswegen und der Zusammenarbeit mit spannenden Kunden aus verschiedenen Branchen, was Deine berufliche Entwicklung in der HR-Softwarebranche unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Consultant Abacus Zeiterfassung, HR & Lohn 80–100% erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Avenir Services AG an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Avenir Services AG – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Consultant Abacus Zeiterfassung, HR & Lohn 80–100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Avenir Services AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Avenir Services AG beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Avenir Services AG für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
