Teamleiter IT-Infrastruktur (a)

Das bewege ich

• Führung und Weiterentwicklung des IT‑Infrastruktur-Teams (ca. 12 MA)
• Strategische und operative Verantwortung für Betrieb, Projekte und Budget
• Sicherstellung von Verfügbarkeit, Skalierbarkeit und IT‑Sicherheit
• Definition und Umsetzung der Sicherheitsstrategie inkl. ISMS & Compliance
• Security Monitoring, Incident Response und Sensibilisierung
• Technologiebewertung sowie Pflege von Richtlinien, Prozessen und Dokumentation
• Schnittstelle zu Fachbereichen und externen Partnern

Was es dazu braucht

• Abgeschlossene Ausbildung in Informatik (HF/FH) oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in der IT-Infrastruktur und Systemadministration sowie Erfahrung aus dem industriellen Umfeld (produzierender Betrieb)
• Einige Jahre Führungserfahrung
• Sehr gute Kenntnisse in Microsoft-Technologien, Virtualisierung, Netzwerken
• Analytisches Denken, strukturierte Arbeitsweise, hohe Eigenverantwortung
• Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Vorteile

• Infrastruktur & Ausstattung: Je nach Standort gibt es gratis Parkplätze, Garderoben mit Duschmöglichkeiten, vergünstigte Bekleidung und weitere Vorzüge.
• Verpflegung: Wir sorgen für eine kostengünstige, gute Verpflegung, besondere Angebote bei Nachtschicht und für das Zwischendurch gibt es Früchte und Mineralwasser.
• Work Life Balance & Familie: Wir unterstützen Familien und gestalten Arbeitszeiten möglichst flexibel. Und ganz wichtig: Auch unvorhergesehene Vorfälle und schwere Zeiten haben bei uns Platz.
• Events: Wir feiern auch gerne Events. An unseren legendären Sommerfesten oder den gemeinsamen Weihnachtsfeiern zum Beispiel. Oder bei unseren Teamausflügen. Und auch bei Sport-Events sind wir ziemlich gut im Rennen.
• Fürsorge & Prämien: Wir sagen danke für die langjährige Firmentreue oder besonderes Engagement bei Job-Empfehlungen nach aussen. Wir schätzen besonderen Einsatz und geben Etwas zurück.
• Gesundheit: Wir haben hohe Standards bei der Arbeitssicherheit und unterstützen unsere Mitarbeitenden mit Gesundheitsangeboten dabei, fit und gesund zu bleiben.
• Sozialleistungen: Je nach Standort unterstützen wir unsere Mitarbeitenden mit attraktiven Konditionen für Pension, Unfall und Sonderurlaub.
• Young Talent: Wir statten unsere Fachkräfte von Morgen mit einer Top-Ausbildung aus. Daneben gibt es aber auch andere Erfahrungen, die man am besten macht, wenn man jung ist. Gemeinsame Lager mit verschiedenen Sport- und Gruppenaktivitäten zum Beispiel.
• Wissen & Lernen: Neben Sprachkursen bieten wir je nach Berufsfeld firmenspezifische Weiterbildungen an. Und damit die eine Hand weiss, was die andere tut, ermöglichen wir Einsätze in anderen Arbeitsbereichen.
• Vergünstigungen & Rabatte: Je nach Standort profitieren unsere Mitarbeitenden von Spezialkonditionen und Vergünstigungen in den Bereichen Sport, Freizeit und Bekleidung.