Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden zu Vergütungssystemen und entwickle innovative Compensation-Strategien.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit flexibler Arbeitskultur und interdisziplinärem Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 6 Wochen Ferien und Unterstützung bei Weiterbildungen.
- Weitere Informationen: Frühe Verantwortung und vielseitige Tätigkeiten in einem unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Nutze deine analytischen Fähigkeiten, um echte Veränderungen in der Vergütung zu bewirken.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder HR und Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Arbeitsort frei wählbar Solothurn oder Olten. Möchtest du deine Erfahrung im Bereich Compensation Advisory zu Gunsten unserer Kunden einsetzen? Damit gelingt es dir:
- Abgeschlossenes Studium (Uni/FH) in BWL, HR, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar; vorzugsweise mit Vertiefung in HR/Compensation oder spezifischer Weiterbildung.
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits (z.B. Beratung, HR, Vergütungsanalysen), von Vorteil in einem branchenübergreifenden Umfeld.
- Analytische und konzeptionelle Stärke sowie hohe Affinität zu Zahlen, Datenmodellen und Benchmarking.
- Sicheres Auftreten und ausgeprägte Beratungskompetenz, inkl. Fähigkeit, komplexe Sachverhalte adressatengerecht aufzubereiten und zu präsentieren sowie Projekte zu leiten.
- Hohe Lernbereitschaft sowie eine selbständige, exakte, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise.
- Ausgezeichnete Sprachkenntnisse (stilsicheres Deutsch, sehr gute Kenntnisse in Französisch und/oder Englisch von Vorteil).
Das bewegst du:
- Gemeinsam mit erfahrenen Kolleg*innen unterstützt du unsere Kunden in der Konzeption, Analyse und Weiterentwicklung ihrer Lohnsysteme und Vergütungsmodelle.
- Beratung von Kunden (branchenübergreifend) zu Compensation-Themen wie unter anderem Vergütungsstrategien, Prozesse zur Lohnentwicklung und Ersteinstufung, Funktionsbewertung, Lohnbenchmarking, Performance und Anreizsysteme, Lohngleichheit.
- Begleitung von HR- und Transformationsprojekten mit Fokus auf Compensation, Pay Governance und interne Lohngerechtigkeit.
- Du leistest substanzielle Beiträge beim Verfassen von qualitativ hochstehenden Entscheidungsgrundlagen.
- Gemeinsam mit deinem Team entwickelst du unseren Beratungsansatz laufend weiter.
Was wir bieten:
- Work-Life-Balance: Jahresarbeitszeit mit flexiblen Arbeitszeiten und Kompensation von Mehrstunden, 6 Wochen Ferien (mit der Option 1 Woche mehr zu kaufen oder zu verkaufen).
- Vielseitige Tätigkeiten: Ganzheitlicher Einblick in viele Unternehmen, frühe Übernahme von Verantwortung möglich, interdisziplinäres Arbeiten mit Fachspezialisten.
- Persönliche Entwicklung: Unterstützung externer Weiterbildungen, breites internes Seminarangebot, individuelle Förderung.
Senior Consultant / Senior Manager Compensation Advisory (w/m/d) 60-100% Arbeitgeber: BDO Switzerland
BDO Switzerland bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Flexibilität und Teamarbeit geschätzt werden. Als Leiter CREM & Immobilienstrategie haben Sie die Möglichkeit, innovative Lösungen für unsere Büroräumlichkeiten zu entwickeln und dabei aktiv zur Gestaltung der Arbeitswelten von rund 1800 Mitarbeitenden beizutragen. Zudem fördern wir kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden in ihrer Karriere wachsen können.
