Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in der Nordwestschweiz zu HR-Themen.
- Unternehmen: BDO, ein dynamisches Unternehmen mit respektvoller Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, persönliche Entwicklung und spannende Projekte.
- Weitere Informationen: Interdisziplinäres Arbeiten und Unterstützung bei externen Weiterbildungen.
- Warum dieser Job: Gestalte zukunftsweisende HR-Themen und übernehme früh Verantwortung.
- Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung als HR Business Partner und fundierte HR-Ausbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Nächster Schritt: Senior HR Business Partner bei BDO. Tauche ein in die dynamische Welt von BDO! Dein Hauptarbeitsort ist Aarau, mit zusätzlicher Beratung und Betreuung in den Niederlassungen der Nordwestschweiz. Bei uns bist du der Sparring Partner für unser Business und gestaltest zukunftsweisende HR-Themen aktiv mit. Du übernimmst Verantwortung von Anfang an und prägst die Weiterentwicklung im HR. Erlebe eine Unternehmenskultur, die auf gegenseitigem Respekt und Wertschätzung basiert.
Damit gelingt es dir:
- Du hast eine fundierte Aus- oder Weiterbildung in Human Resources (Fachausweis, FH-Abschluss).
- Du bringst sechs bis acht Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner mit.
- Du bist arbeitsrechtlich sattelfest und nutzt dieses Wissen pragmatisch und lösungsorientiert.
- Du überzeugst mit deinem unternehmerischen Denken und Handeln.
- Du kennst die Herausforderungen einer dezentral gewachsenen Matrixorganisation und verfügst über den HR-Weitblick (zukunftsorientiert und proaktiv).
- Du suchst aktiv den Austausch mit den Linienvorgesetzten.
- Du bist offen für Veränderungen und unterstützt die weitere Etablierung unseres Teams.
- Du kommunizierst stilsicher in Deutsch, Englisch- und Französischkenntnisse sind von Vorteil.
Das bewegst du:
- Du übernimmst die Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in der Nordwestschweiz.
- Du tauscht dich aktiv mit Führungskräften über Themen wie Entwicklung, Freisetzung, Lösung von Konflikten, Compensation & Benefits sowie betrieblichen Gesundheitsthemen aus.
- Du arbeitest in HR-Projekten mit und trägst zur Weiterentwicklung von Personalprozessen bei.
Was wir bieten:
- Vielseitige Tätigkeiten.
- Ganzheitlicher Einblick in viele Unternehmen.
- Frühe Übernahme von Verantwortung möglich.
- Interdisziplinäres Arbeiten mit Fachspezialisten.
Persönliche Entwicklung:
- Unterstützung externer Weiterbildungen.
- Breites internes Seminarangebot.
- Individuelle Förderung.
Work-Life-Balance:
- Jahresarbeitszeit mit flexiblen Arbeitszeiten.
- Kompensation von Mehrstunden.
Senior HR Business Partner (w/m/d) 80-100% Arbeitgeber: BDO Switzerland
BDO Switzerland bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Flexibilität und Teamarbeit geschätzt werden. Als Leiter CREM & Immobilienstrategie haben Sie die Möglichkeit, innovative Lösungen für unsere Büroräumlichkeiten zu entwickeln und dabei aktiv zur Gestaltung der Arbeitswelten von rund 1800 Mitarbeitenden beizutragen. Zudem fördern wir kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden in ihrer Karriere wachsen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Business Partner (w/m/d) 80-100% erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei BDO Switzerland an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei BDO Switzerland – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner (w/m/d) 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BDO Switzerland vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von BDO Switzerland beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die BDO Switzerland für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
