Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein internationales SAP SuccessFactors Rollout-Projekt über 13 Länder.
- Unternehmen: Bell Food Group, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf HR-Transformation.
- Vorteile: Mindestens 25 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und kostenlose Verpflegung.
- Weitere Informationen: Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und ein gesundes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Systemlandschaft in Europa und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: 5-7 Jahre Erfahrung in SAP SuccessFactors Projekten und starke Projektmanagementfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 117000 - 143000 CHF pro Jahr.
Wir befinden uns derzeit im strategischen Transformationsprozess 2031+ und führen SAP SuccessFactors als unsere gruppenweite HR-Plattform in 13 europäischen Ländern ein. Die technische Implementierung erfolgt in Zusammenarbeit mit einem erfahrenen externen Implementierungspartner.
Um dieses strategische Transformationsprogramm erfolgreich zu managen, suchen wir einen erfahrenen SAP SuccessFactors Projektmanager, der die Gesamtverantwortung für die Planung, das Management und die Umsetzung des internationalen Rollouts übernimmt. In Zusammenarbeit mit dem Solution Architect, den HR-Fachabteilungen, den Landesorganisationen und unserem Implementierungspartner stellen Sie sicher, dass das Projekt hinsichtlich Qualität, Zeit und Budget erfolgreich umgesetzt wird.
Sie werden an einem der strategisch wichtigsten Transformationsprogramme unseres Unternehmens arbeiten und zusammen mit internationalen HR- und IT-Teams die zukünftige HR-Systemlandschaft in Europa gestalten. Dabei spielen Sie eine zentrale Rolle beim Management des gruppenweiten SAP SuccessFactors Rollouts und leisten einen bedeutenden Beitrag zur Etablierung moderner, standardisierter und zukunftssicherer HR-Prozesse bei der Bell Food Group.
Wir können nur Bewerber berücksichtigen, die in der Schweiz (EU/EFTA) arbeiten dürfen. Wir berücksichtigen nur direkte Bewerbungen. Eine gesunde Work-Life-Balance ist uns wichtig. Sie profitieren von mindestens 25 Urlaubstagen sowie transparentem elektronischen Zeitmanagement. Dies ermöglicht es Ihnen, Überstunden flexibel mit zusätzlicher Freizeit auszugleichen.
Catering: Kulinarische Köstlichkeiten sind uns sehr wichtig: frisch zubereitete Speisen in unserem Mitarbeiterrestaurant, ein Mittagsmenü inklusive Suppe und Salat, Wasser & Tee sowie kostenloses Obst und hochwertige Produkte zu stark reduzierten Preisen erwarten Sie in unserem Outlet.
Mobilität: Profitieren Sie von unserem Beitrag zur umweltfreundlichen Mobilität, bequemen öffentlichen Verkehrsanbindungen und einer kostenlosen SBB GA-Reisekarte!
Erweitern Sie Ihr Wissen mit umfangreichen Schulungsprogrammen, hochwertigen Kursen im Coop Training Center und einer Vielzahl von persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten.
Gesamtprojektmanagement: Sie sind verantwortlich für das operative und strategische Management des Transformationsprogramms in 13 Ländern (Zeit, Budget, Qualität, Ressourcen).
Management des Implementierungspartners: Sie geben dem externen Partner klare Vorgaben zu Lieferungen, Meilensteinen und Qualitätsstandards.
Template & Governance: Gemeinsam mit dem Solution Architect stellen Sie die Einhaltung des globalen Templates über alle Module (Employee Central, Learning, SmartRecruiters, PMGM) sicher.
Stakeholder- und Change-Management: Sie leiten Steuerungsausschüsse, berichten transparent an das Management und unterstützen aktiv die Landes-HR-Leiter während des Veränderungsprozesses.
Risiko- und Eskalationsmanagement: Sie identifizieren Engpässe frühzeitig und treffen pragmatische Entscheidungen, um den kritischen Pfad abzusichern.
Was Sie mitbringen:
- Mehrjährige Erfahrung (mindestens 5–7 Jahre) in der Leitung komplexer SAP SuccessFactors Implementierungs- oder Transformationsprojekte, idealerweise in mehreren Ländern in Europa.
- Sehr gute Kenntnisse sowohl traditioneller als auch hybrider Projektmanagementmethoden.
- Umfangreiche Erfahrung im Management externer IT-Dienstleister und Beratungsteams.
- Tiefgehendes Verständnis der Prozesse und Module innerhalb der SAP SuccessFactors Suite (insbesondere Employee Central) sowie Erfahrung mit modernen Rekrutierungslösungen (SmartRecruiters).
- Starke Implementierungsfähigkeiten, sicher in Verhandlungen auf Managementebene und empathisch im Umgang mit verschiedenen nationalen Kulturen.
- Fließend in Deutsch und Englisch.
- Bereitschaft, eine starke Präsenz vor Ort (ca. 80%) aufrechtzuerhalten, um den Veränderungsprozess innerhalb der Teams eng zu unterstützen.
Unsere Auszeichnungen stehen für Innovation, Engagement und Exzellenz - hier sehen Sie die Anerkennung unserer Leidenschaft, die besten Talente zu finden und zu fördern. 'Wir wissen, dass zufriedene Mitarbeiter die Grundlage für herausragende Leistungen sind. Indem wir ihnen ein breites Spektrum an Entwicklungsmöglichkeiten bieten, schaffen wir ein Umfeld, in dem sie sich wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können – für ihren persönlichen Erfolg und den Erfolg unseres Unternehmens.' Talent Management bei der Bell Food Group
SAP SuccessFactors Project Manager Workload 100% Place of work Basel , CH Contract type German [...] Arbeitgeber: Bell Food Group
Die Bell Food Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in der Schweiz ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir das Wachstum und die Karriere unserer Angestellten. Zudem profitieren Sie von einer attraktiven Work-Life-Balance und einem engagierten Team, das gemeinsam an innovativen Lösungen für die technische Instandhaltung im Schlachtbetrieb arbeitet.
