TRD QA Head CMC Switzerland

Standort: Basel, Schweiz

Rollenbeschreibung:

Der TRD QA Head CMC sorgt für die Qualitätsüberwachung des CMC-Projektportfolios und der unterstützenden Portfolios innerhalb des CMC QA-Teams. Er/sie stellt eine angemessene Personalbesetzung und Priorisierung in seinem/ihrem Verantwortungsbereich sicher. Als Leiter/in von Senior QA Associates und lokalen TRD QA Leads verwaltet er/sie Ressourcen und Budgets, die mit dem TRD QA-Team und den Zielen der TRD-Plattform verbunden sind. Er/sie fördert eine Kultur der Qualität, der hohen Leistung und des Vertrauens. Er/sie treibt Infrastruktur, operationale und strategische Ausrichtung mit lokalen und globalen Partnern voran, in enger Abstimmung mit anderen TRD- und TRD QA-Standorten. Er/sie ist verantwortlich für die Sicherstellung der Qualitätsüberwachung in den relevanten CMC- und unterstützenden Portfolioinitiativen.

Wesentliche Verantwortlichkeiten:

• Förderung einer Kultur der Qualität, hohen Leistung und des Vertrauens.
• Sicherstellen, dass die talentiertesten Mitarbeiter in der Branche eingestellt, entwickelt und gehalten werden.
• Aufbau leistungsstarker Teams zur Erfüllung der Qualitäts- und Geschäftsanforderungen.
• Verwaltung des Teams; Entwicklung der Fähigkeiten in direkten Berichten; Durchführung des Leistungsmanagements; Verantwortung für Talente und Nachfolge im Team; Aufbau der Teamkultur und Engagement.
• Verantwortung für die Erreichung der Teamziele und die Förderung der lokalen TRD/TRD QA-Ziele im definierten Rahmen.
• Aktive Umsetzung der TRD QA-Strategie in Bezug auf NCE Basel in enger Abstimmung mit den jeweiligen Geschäftspartnern und der TRD QA-Plattformleitung.
• Vertretung von TRD QA in lokalen TRD-Führungsteams, wenn dies angemessen ist.
• Zusammenarbeit mit Partnern in Qualität, TRD und Betrieb innerhalb desselben Standorts und/oder Teamrahmens zur kontinuierlichen Qualitätsüberwachung.
• Bereitstellung von Fachwissen und Anleitung bei der Interpretation der geltenden Novartis-Standards, -richtlinien und/oder Vorschriften der Gesundheitsbehörden zur Sicherstellung der Compliance.
• Unterstützung des TRD-Plattformleiters bei der kontinuierlichen Verbesserung der Arbeitsweisen und der Anpassung der Qualitätsstandards an die sich entwickelnden Portfolioanforderungen.

Erforderliche Erfahrungen und Fähigkeiten:

• Wissenschaftlich fundiertes Verständnis der zugrunde liegenden Biologie/Chemie/Technologie; umfassendes QA-/Regulierungsverständnis über Plattform/Funktion hinweg.
• Fähigkeit, in Unklarheit und Komplexität zu gedeihen; Bewältigung beispielloser Herausforderungen; Schaffung von Rahmenbedingungen und Klarheit, wo keine existieren.
• Einflussnahme über Funktionen und Regionen auf hoher Ebene; Leitung strategischer Initiativen mit plattformweiter Auswirkung.
• Verantwortung für die Einhaltung von Compliance-Ergebnissen im Team/Abteilung oder Programm; Verantwortung für Risikomanagement- und Minderungstrategien.
• Klare Kommunikation über Funktionen und Stakeholder; effektive Einflussnahme auf hoher Ebene innerhalb der Funktion.

Sprachen: Englisch

Leistungen und Belohnungen:

Bei Novartis setzen wir uns dafür ein, die Medizin gemeinsam neu zu gestalten - und die Menschen zu belohnen, die dies möglich machen. Erwarteter jährlicher Grundgehaltsspannen für die Rolle: CHF 133.700 bis CHF 248.300. Das angebotene Grundgehalt wird basierend auf geschlechtsneutralen Kriterien wie relevanten Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrungen gemäß der Novartis-Vergütungspolitik festgelegt und wird bei Eintritt in Novartis regelmäßig überprüft. Neben Ihrem Grundgehalt können Sie je nach bestimmten Leistungsparametern für einen leistungsbasierten Bonus in Frage kommen. Die Vorteile, Teil unseres Teams zu sein, gehen weit über das Grundgehalt und Anreize hinaus. Wir bieten auch eine Vielzahl von wettbewerbsfähigen Zusatzleistungen, um Ihnen zu helfen, persönlich und beruflich zu gedeihen, wie z.B. Versicherungspläne, Altersvorsorgepläne, Ressourcen für das Wohlbefinden und globale Anerkennungsprogramme. Darüber hinaus bieten wir flexible und hybride Arbeitsoptionen, wo möglich, sowie mindestens 14 Wochen bezahlten Elternurlaub.