Global Head of People & Culture & Transformation

Global Head of People & Culture & Transformation

90000 - 110000 CHF / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
B

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite globale People & Culture Strategien und gestalte transformative Change-Projekte.
  • Unternehmen: KORAS Group, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Menschen und Kultur.
  • Vorteile: Attraktive Vergütung, internationale Zusammenarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen.
  • Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und führe Veränderungen weltweit.
  • Qualifikationen: Erfahrung in HR, Unternehmensentwicklung und internationaler Industrie.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.

KORAS Group sucht eine visionäre Führungspersönlichkeit, die Menschen, Werte und Kultur global weiterentwickelt und stärkt. Sie steuern People & Culture, gestalten Organisationsstrukturen und führen Change-Projekte weltweit. Sie bringen mehrjährige Expertise in Unternehmensentwicklung, HR-Governance und internationale Industrieumgebungen mit und tragen Budgetverantwortung sowie Digitalisierung im Bereich People & Culture voran.

Global Head of People & Culture & Transformation Arbeitgeber: Blaser Swisslube AG

Blaser Swisslube AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in der Westschweiz nicht nur ein spannendes Arbeitsumfeld im Bereich Kühlschmierstoff-Management bietet, sondern auch eine offene und unterstützende Unternehmenskultur pflegt. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie attraktiven Reisebedingungen, ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitenden, ihre Fähigkeiten zu erweitern und in einem dynamischen Team zu wachsen.

B

Kontaktdaten:

Blaser Swisslube AG Recruiting-Team

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Head of People & Culture & Transformation mit Bravour zu bestehen

Führungskompetenz
Unternehmensentwicklung
HR-Governance
Change-Management
Budgetverantwortung
Digitalisierung
Organisationsstrukturgestaltung