Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser HR-Team und entwickle innovative HR-Strategien über zwei Standorte.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem starken Fokus auf Personalentwicklung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Herausforderungen in einem dynamischen Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und fördere Talente aktiv.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR und fliessende Deutsch- und Französischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Rolle und Verantwortlichkeiten
- Du führst unser HR-Team über zwei Standorte hinweg und entwickelst es weiter (5 Mitarbeitende).
- Du stellst schweizweit ein professionelles und gesetzeskonformes Personalmanagement sicher (inkl. Lohnbuchhaltung).
- Du entwickelst unsere HR-Strategie und -Politik weiter und setzt diese wirksam um.
- Du bist Sparringpartner:in der Geschäftsleitung bei strategischen und operativen HR-Themen.
- Du steuerst das HR-Controlling und verantwortest Kennzahlen, Reporting und Budgetprozesse.
- Du leitest HR-Projekte und bringst diese gemeinsam mit internen und externen Partnern erfolgreich voran.
- Du entwickelst unsere HR-Prozesse, Systeme und Führungsinstrumente gezielt weiter.
- Du treibst zentrale HR-Themen wie Talentmanagement und Nachfolgeplanung aktiv voran.
- Du verantwortest HR-Marketing und HR-Kommunikation.
- Du stellst die Zusammenarbeit mit der HR-Funktion der Gruppe sicher.
Qualifikationen und Fähigkeiten
- Du verfügst über eine fundierte Ausbildung im HR (z. B. eidg. dipl. HR-Leiter:in, Master oder vergleichbar) und bringst mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion mit.
- Du verfügst über fliessende Deutsch- und Französischkenntnisse, zwingend auf muttersprachlichem Niveau in einer der beiden Sprachen.
- Du verfügst über sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie fundierte Kenntnisse in Lohnprozessen und Sozialversicherungen.
- Du führst Teams klar, situativ und entwickelst Mitarbeitende gezielt weiter.
- Du denkst strategisch, handelst unternehmerisch und setzt Themen pragmatisch und wirkungsvoll um.
- Du bist eine kommunikationsstarke, souveräne Persönlichkeit und bewegst dich sicher auf allen Ebenen.
- Du arbeitest strukturiert, behältst auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick und setzt klare Prioritäten.
- Du bist versiert im Umgang mit HR-Kennzahlen, MS Office und ERP-Systemen (Abacus, PEP).
- Erfahrung in Organisations- und Personalentwicklung ist von Vorteil, jedoch nicht zwingend erforderlich.
Leiter/-in HR Arbeitgeber: Boldmoves
Bowl & Wok am Manesseplatz in Zürich ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein angenehmes Arbeitsklima und ein motiviertes, kollegiales Team bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, Teilzeit zu arbeiten, unterstützt das Unternehmen die Work-Life-Balance seiner Mitarbeitenden und fördert deren persönliche Entwicklung im Servicebereich. Hier hast du die Chance, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, wo deine freundliche Art und Zuverlässigkeit geschätzt werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter/-in HR mit Bravour zu bestehen
Führungskompetenz
Personalmanagement
Lohnbuchhaltung
HR-Strategie
HR-Politik
HR-Controlling
Kennzahlenanalyse
