Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Betreuung des Recruiting-Prozesses für Bau- und Pflegeberufe.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Personalberatung im Bau- und Nebengewerbe.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Provision und viel Eigenverantwortung.
- Weitere Informationen: Strukturierte Arbeitsweise und starke Kommunikationsfähigkeiten sind ein Muss.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Fachkräften und baue langfristige Beziehungen auf.
- Qualifikationen: 3-4 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Bau- oder Pflegebereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 CHF pro Jahr.
Rolle und Verantwortlichkeiten
- Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses für Positionen im Bau- und Nebengewerbe (z. B. Maurer, Elektriker, Sanitär, Dachdecker) sowie Pflege.
- Aktive Kandidatensuche und Direktansprache von Fachkräften und Young Professionals.
- Durchführung strukturierter, kompetenzbasierter Interviews.
- Beratung von Unternehmen bei der Besetzung ihrer Personalbedarfe.
- Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu Kandidat:innen und Mandanten.
Benefits
- Eigenverantwortung
- Provision
- Flexibel
Qualifikationen und Fähigkeiten
- 3-4 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Fokus auf Bau-/Nebengewerbe oder Pflege.
- Sichere Kenntnisse in Bewerbermanagement und Interviewführung.
- Starke Kommunikations- und Beratungskompetenz.
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise.
Personalberater Arbeitgeber: Boldmoves
Bowl & Wok am Manesseplatz in Zürich ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein angenehmes Arbeitsklima und ein motiviertes, kollegiales Team bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, Teilzeit zu arbeiten, unterstützt das Unternehmen die Work-Life-Balance seiner Mitarbeitenden und fördert deren persönliche Entwicklung im Servicebereich. Hier hast du die Chance, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, wo deine freundliche Art und Zuverlässigkeit geschätzt werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater mit Bravour zu bestehen
Recruiting-Prozess
Bewerbermanagement
Interviewführung
Kommunikationskompetenz
Beratungskompetenz
Strukturierte Arbeitsweise
Beziehungsmanagement
