Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-Themen und unterstütze bei Projekten.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes, diverses Unternehmen mit modernen Arbeitsplätzen.
- Vorteile: 5 Wochen Ferien, Home-Office, gratis Parkhaus und Gesundheitsförderung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte aktiv die HR-Strategie mit.
- Qualifikationen: HR-Fachausweis und 3 Jahre Erfahrung in der HR-Beratung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 CHF pro Jahr.
Pensum: 80-100%, befristet für 1 Jahr
Arbeitsort: Fällanden, mit Dienstreisen nach Füllinsdorf
Abteilung: Human Resources
Vertragsbeginn: Nach Vereinbarung
Du suchst eine Rolle, in der du Verantwortung übernehmen kannst und echten Mehrwert für die Organisation leistest? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir sind ein kollegiales, hilfsbereites Team, das grossen Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre, gegenseitigen Austausch und eine konstruktive Zusammenarbeit legt.
Für die Dauer von einem Jahr suchen wir einen Local HR Business Partner (m/f/d) als Mutterschaftsvertretung zur aktiven Unterstützung unseres HR-Teams im operativen Tagesgeschäft. In dieser vielseitigen Rolle betreust du deine zugeteilten lokalen Bereiche als HR Business Partner kompetent und arbeitest eng mit dem globalen HR Business Partner zusammen. Du berätst bei allen länderspezifischen HR Themen und übernimmst die Verantwortung für sämtliche lokal relevanten HR Massnahmen zur Umsetzung der globalen HR Strategie. Gleichzeitig bist du Teil des lokalen HR Teams Schweiz, das eng vernetzt zusammenarbeitet und die HR Funktion kontinuierlich weiterentwickelt. Mit deiner Hands on Mentalität und deiner Flexibilität unterstützt du bei Bedarf auch unsere HR Advisors in administrativen und operativen Themen und bringst dich dort ein, wo deine Unterstützung gerade gefragt ist.
Responsibilities
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen am Standort Schweiz unter Berücksichtigung lokaler Vorgaben und HR-Standards
- Sparring-Partner des Global HR BP's und Linie bei der Umsetzung der Geschäftsstrategie und HR-relevanter Themen
- Betreuung des gesamten Employee Life Cycles (Rekrutierung, Entwicklung, Leistungsmanagement, Austritte)
- Unterstützung bei Führungs- und Veränderungsprozessen
- Mitwirkung oder Führung von HR-Projekten wie z.B. HR-Integrationsprojekten
- Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team Schweiz und dem Bruker Service Center
- Arbeit in den HR-Systemen gemäss den definierten HR-SOPs
Qualifications
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit einer Weiterbildung im Personalwesen (mindestens HR-Fachausweis)
- +3 Jahre Erfahrung in der HR-Beratung gekoppelt mit fundierten Kenntnissen im Schweizer Arbeitsrecht
- Erste Erfahrung im Projekt- und Change-Management
- Proaktive und selbstständige Persönlichkeit mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität sowie Freude an der aktiven Mitgestaltung und Optimierung von Prozessen
- Teamorientierte und kooperative Arbeitsweise
- Fähigkeit, sich rasch auf neue Situationen einzustellen und pragmatische, umsetzbare Lösungen zu entwickeln
- Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und überzeugendes Auftreten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens Niveau C1)
- Technische Affinität und Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen wie z.B. SAP SuccessFactors oder iCIMS
Was dich erwartet:
- Zukunftsorientiertes und diverses Unternehmen mit modernen Arbeitsplätzen und Werkstätten
- Eine spannende Herausforderung in einem technisch führenden, international tätigen Unternehmen mit vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- 5 Wochen Ferien, zusätzliche Frei-Tage und die Möglichkeit Ferien zu kaufen
- Gleitende Arbeitszeit mit einer 40.5 Stunden Arbeitswoche und 2 Tage Home-Office Möglichkeit
- Gratis Parkhaus und Kostenübernahme des SBB-Halbtaxabos
- Förderung von Wohlbefinden und Gesundheit mit diversen Initiativen (z.B. Employee Assistance Program von Lyra, hausinternes Fitnessstudio, Massage und Physio Angebot)
- Gute Sozialleistungen und Versicherungen
- Tolles Personalrestaurant mit täglich frisch zubereiteten und gesunden Menüs
- Arbeitsort im Naherholungsgebiet (Greifensee)
Local HR Business Partner (m/f/d) Arbeitgeber: Bruker
Als Local HR Business Partner (m/w/d) in Fällanden profitierst du von einer positiven Arbeitsatmosphäre und einem kollegialen Team, das Wert auf gegenseitigen Austausch legt. Das Unternehmen bietet dir nicht nur eine spannende Herausforderung in einem international tätigen Umfeld, sondern auch vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Gesundheitsinitiativen. Mit 5 Wochen Ferien und der Möglichkeit, Home-Office zu nutzen, ist dies ein attraktiver Arbeitsplatz im Naherholungsgebiet Greifensee.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Local HR Business Partner (m/f/d) erhalten könntest
✨Nutze dein Netzwerk
Schnapp dir alle Kontakte, die du im Personalmanagement hast – sei es an deiner Uni, in Praktika oder über Networking-Events. Oft bekommt man die besten Gelegenheiten über Empfehlungen, also sprich mit Leuten und mach sie auf deine Suche aufmerksam.
✨Zeig deine Begeisterung an Events
Besuche Jobmessen oder Workshops zum Thema Personalmanagement in deiner Region. Das sind perfekte Gelegenheiten, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten und deine Motivation zu zeigen. Mach dich sichtbar und stell Fragen – das bleibt in Erinnerung!
✨Kurze, prägnante Bewerbungen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sind die Entscheidungsprozesse oft schneller. Achte darauf, dass deine Bewerbung kurz und prägnant ist. Zeig deine Relevant, ohne lang zu fackeln – bemerkenswertes Talent fordert Aufmerksamkeit, nicht auf jede Anekdote eine Antwort!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Vergiss nicht, dass wir bei Bruker immer auf der Suche nach motivierten Talenten sind. Bewirb dich direkt über unsere Website – da hast du die beste Chance, direkt in den Auswahlprozess einzusteigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Local HR Business Partner (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Skills im Fokus:Im Personalmanagement geht's um viel mehr als nur die Administration. Hebe in deinem Lebenslauf deine Soft Skills hervor, wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Mitarbeitenden verstehst und mit ihnen umgehen kannst.
Zeugnisse und Weiterbildungen:Wenn du Abschlüsse oder Zertifikate hast, die speziell fürs Personalmanagement relevant sind – wie ein HR-Zertifikat oder Weiterbildungen in Arbeitsrecht – dann vergiss nicht, diese in deine Bewerbung aufzunehmen. Das sticht immer heraus!
Motivation und Lernbereitschaft:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig zu zeigen, dass du bereit bist, schnell zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Betone in deinem Cover Letter, warum du gerade jetzt in diesem Bereich arbeiten möchtest und wie du zur Unternehmenskultur bei Bruker beitragen kannst.
Passgenauer Lebenslauf:Gestalte deinen Lebenslauf klar und strukturiert, damit der Hiring Manager schnell die relevanten Informationen findet. Fokussiere dich auf Erfahrungen in der Personalverwaltung, auch wenn diese vielleicht nicht direkt sind – z.B. Praktika oder Hochschulprojekte im HR-Bereich.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bruker vorbereitet
✨Verstehe die Personaltrends
Mach dich mit den aktuellen Trends im Personalmanagement vertraut. Sei bereit, über Themen wie Employee Engagement oder Talent Acquisition zu reden. Das zeigt, dass du up-to-date bist und Interesse hast, das Unternehmen Bruker voranzubringen.
✨Erzähl von deinen Erfahrungen
In einem befristeten Vertrag wird oft nach deinem bisherigen Erfahrungshorizont gefragt. Denk dran, konkrete Beispiele zu bringen, wie du in früheren Positionen Herausforderungen im Personalmanagement gemeistert hast. Das hilft, deine Eignung für die Rolle Local HR Business Partner (m/f/d) zu belegen.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Im Personalmanagement kann es vorkommen, dass du mit realistischen Fallstudien konfrontiert wirst. Übe, wie du Probleme im Bereich Mitarbeiterführung oder -entwicklung lösen würdest. Das zeigt deine analytischen Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
✨Wäähle dein Portfolio geschickt aus
Falls du bereits Projekte oder Initiativen im Personalmanagement umgesetzt hast, bringe Beispiele mit. Erstelle eine Liste von relevanten Tools oder Programmen, die du verwendet hast. Das gibt den Interviewern bei Bruker einen guten Einblick in deine Fähigkeiten und deinen Arbeitsstil.
