Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Fragen und begleite sie bei Personalplanung und Talententwicklung.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in Luzern mit Fokus auf IT und Finance.
- Vorteile: Attraktive Anstellung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachsendes Team mit spannenden Projekten und viel Raum für persönliche Entfaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner und Kenntnisse in Leadership und People Analytics.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 CHF pro Jahr.
Ihre Aufgaben:
- Beraten der Führungskräfte unserer IT- und Finance-Bereiche in allen HR-relevanten Fragestellungen und Sicherstellen einer professionellen, lösungsorientierten HR-Betreuung
- Begleiten der Führungskräfte bei Personal- und FTE-Planung, Change- und Tran sowie Talent- und Nachfolgeplanung als Sparringpartner
- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in enger Zusammenarbeit mit der Linie mit Sicht auf die Verankerung unserer Werte, Führungsprinzipien und Kultur
- Begleiten des gesamten Performance- und Succession-Cycle: von Entwicklungs- und Performancegesprächen über Nachfolgeplanung bis zum Aufbau der Talent-Pipeline
- Schnittstelle zwischen Business, HR, Legal und Compliance bei komplexen Mitarbeiterfällen, arbeitsrechtlichen Fragen und Konfliktsituationen - konsistent und risikobewusst
- Entwicklung von nachhaltigen Lösungen in Gesundheits- und Absenzthemen, welche Engagement und Wellbeing stärken
- Pflegen und weiterentwickeln unserer HRIS-, Reporting- und Excel-Tools und aufbereiten von HR-Daten zu klaren Entscheidungsgrundlagen für Führungskräfte und Senior Stakeholder
- Leiten oder unterstützen in funktionsübergreifenden HR-Projekten, welche unsere Prozesse und Strukturen laufend weiterentwickeln
Das bringen Sie mit:
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner in einem dynamischen Umfeld
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, HR Management, Psychologie oder vergleichbare Ausbildung (Uni/FH)
- Erfahrung in den Themen Leadership, Team- & Organisationsentwicklung sowie vertiefte Kenntnisse im Thema People Analytics
- Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Integre, pragmatische und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit vernetzter Denkweise sowie ausgeprägter Dienstleistungs- und Kundenorientierung
- Analytische und strukturierte Arbeitsweise mit hoher Lösungsorientierung, Eigenverantwortung und Flexibilität
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
HR Business Partner 80-100% - Luzern Arbeitgeber: Bucherer AG
Als HR Business Partner in Luzern profitieren Sie von einer dynamischen und unterstützenden Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Unser Unternehmen fördert eine offene Kultur, in der Ihre Ideen geschätzt werden und Sie aktiv an der Gestaltung unserer HR-Prozesse mitwirken können. Zudem bieten wir Ihnen attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und ein starkes Engagement für das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner 80-100% - Luzern mit Bravour zu bestehen
HR Beratung
Personal- und FTE-Planung
Change Management
Talent- und Nachfolgeplanung
Rekrutierung
Performance-Management
Konfliktmanagement
