Senior Product Manager

Quality in every moment starts with YOU - als internationaler Modeanbieter agieren wir in einem hochdynamischen Umfeld. Exzellenz, Innovation und Nachhaltigkeit stehen im Mittelpunkt unseres Handelns. In dieser Rolle gestalten Sie zukunftsorientierte Menswear- und Kidswear-Kollektionen, die sich an den sich wandelnden Bedürfnissen der Verbraucher orientieren und in markante, kommerziell erfolgreiche Produktlösungen übersetzt werden.

Ihr Verantwortungsbereich:

• Sie gestalten die Strategie für die Kategorien Menswear und Kidswear und entwickeln verbraucherrelevante, markengerechte und kommerziell erfolgreiche Kollektionen.
• Sie identifizieren aufkommende Verbraucherbedürfnisse, Marktchancen und Kategorienischen, und übersetzen diese in wirkungsvolle Produktkonzepte und Kategorieninitiativen.
• Sie verantworten das Sortiment und die Preisarchitektur über den gesamten Produktlebenszyklus hinweg und balancieren Verbraucherattraktivität, Rentabilität und Nachhaltigkeit.
• Sie analysieren Markt-, Verbraucher- und Produktleistungsdaten und übersetzen Erkenntnisse in klare kommerzielle Maßnahmen, Prognosen und Wachstumschancen.
• Sie treiben die Leistung und Rentabilität der Kategorie in enger Zusammenarbeit mit dem Director Product & Design, Design, Brand Merchandising und arbeiten eng mit Operations, Marketing, Sales und Controlling zusammen.
• Sie sind ebenso sicher im Analysieren der Geschäftsentwicklung, Diskutieren von Produktmöglichkeiten und Umsetzen von Maßnahmen zur Ergebniserzielung.
• Sie hinterfragen den Status quo und erkunden kontinuierlich neue Ideen, innovative Produktkonzepte und Möglichkeiten zur Stärkung der Relevanz der Kategorie und des zukünftigen Wachstums.
• Sie führen und entwickeln Junior Product Managers, setzen Prioritäten und stellen eine qualitativ hochwertige Umsetzung in der Kategorie sicher.
• Sie koordinieren kollektionsbezogene Informationen und Präsentationen über Teams hinweg und unterstützen einen erfolgreichen Markteintritt.
• Sie verbessern kontinuierlich Prozesse, Werkzeuge und Arbeitsweisen und tragen zu strategischen bereichsübergreifenden Projekten bei.

Was wir schätzen:

• Sie haben mehr als 8 Jahre Erfahrung im Produkt- oder Kategoriemanagement in der Bekleidungs- oder Textilindustrie; Erfahrung im Bereich Bodywear oder Nachtwäsche ist von Vorteil.
• Sie haben einen Abschluss in Betriebswirtschaft, Bekleidungsmanagement oder einem vergleichbaren Bereich und bringen starke Kenntnisse in Bekleidung und Textilien mit.
• Sie kombinieren Kreativität, Verbraucherinteresse und ein starkes Gespür für Trends mit strategischem, analytischem und kommerziellem Denken.
• Sie verstehen es, Verbraucherbedürfnisse, Markenziele und Geschäftsziele zu verbinden, um relevante und erfolgreiche Sortimente zu schaffen.
• Sie übernehmen Verantwortung, setzen klare Prioritäten und setzen Ideen mit einer unternehmerischen und praktischen Denkweise in die Tat um.
• Sie bringen Führungserfahrung mit und genießen es, Menschen zu entwickeln und bereichsübergreifend zusammenzuarbeiten.
• Sie sind ein selbstbewusster Kommunikator und Präsentator mit einer strukturierten, qualitätsorientierten Arbeitsweise.
• Sie sprechen fließend Deutsch und Englisch und sind bereit zu reisen, wenn nötig.

Ihre Vorteile:

• Flexible Arbeitszeiten mit mobilen/remote Arbeitsmöglichkeiten.
• Berufliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, einschließlich finanzieller Unterstützung für Weiterbildung und Karrierefortschritt.
• Übernahme der Prämien für KTG (tägliche Krankentagegeldversicherung) und NBU (nichtberufliche Unfallversicherung).
• Kostenlose Parkplätze für alle Mitarbeiter am Hauptsitz und vergünstigte Mahlzeiten in unserem Mitarbeiterrestaurant, Yellows.
• Genießen Sie unvergessliche Momente bei unseren regelmäßigen CALIDA Yellow's Aperitifs und unserer einzigartigen Weihnachtsfeier.
• Attraktive Mitarbeiterrabatte auf unsere Marken und regelmäßige Outlet-Verkaufsveranstaltungen.

Ihr Kontakt: Ms. HR Specialist

Unser Rekrutierungsprozess:

• Sie können mit einem transparenten und persönlichen Rekrutierungsprozess rechnen, der Ihre Fähigkeiten und Persönlichkeit in den Mittelpunkt stellt.
• Digital Check-in (1 Stunde): Starten Sie Ihre Reise mit einem virtuellen Interview über Teams. Es ist eine Gelegenheit, sich gegenseitig kennenzulernen und mehr über Ihre potenzielle Rolle zu erfahren - alles bequem von zu Hause aus.
• Persönliches Treffen an unserem Hauptsitz in Sursee (2-3 Stunden): Nach einem erfolgreichen ersten Interview laden wir Sie zu unserem Hauptsitz in Sursee ein. Sie tauchen tiefer in die Rolle ein, treffen das Team persönlich und bekommen während einer Bürotour ein Gefühl für unser Arbeitsumfeld.

Wir berücksichtigen nur Bewerbungen, die über unsere Karriereseite eingereicht werden. Für diese Position können wir keine von Personalvermittlungsagenturen eingereichten Bewerberprofile berücksichtigen.