Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Rekrutierungsprozess aktiv und begleite Talente vom ersten Kontakt bis zum Onboarding.
- Unternehmen: Etablierte Organisation im Gesundheitswesen mit mehreren Standorten in Bern.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmöglichkeiten, moderne Arbeitsplätze und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Kollegiales Team mit offener Unternehmenskultur und viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und bringe innovative Recruiting-Methoden ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung und Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Gesundheitswesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 CHF pro Jahr.
Möchten Sie Talente begeistern und den Rekrutierungsprozess aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Für unseren Kunden, eine etablierte Organisation im Gesundheitswesen mit mehreren Standorten im Raum Bern, suchen wir aufgrund einer Nachfolgeregelung eine HR-Rekrutierungspartnerin / einen HR-Rekrutierungspartner 90–100%.
Freuen Sie sich auf ein vielseitiges Aufgabengebiet, in dem Sie die Personalgewinnung aktiv mitgestalten und moderne Recruiting-Methoden einbringen können. Der zentral gelegene Arbeitsort ist sehr gut erreichbar und bietet flexible Arbeitsmöglichkeiten.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in Ihren Betreuungsbereichen begleiten Sie eigenständig vom Stellenauftrag bis zum erfolgreichen Onboarding.
- Führungskräfte beraten und unterstützen Sie kompetent in sämtlichen Fragestellungen rund um die Personalgewinnung und moderne Recruiting-Methoden.
- Administrative Prozesse im Recruiting koordinieren Sie zuverlässig und stellen einen professionellen Ablauf während des gesamten Bewerbungsprozesses sicher.
- Employer-Branding-Themen, Onboarding-Prozesse sowie Massnahmen zur Gewinnung qualifizierter Fachkräfte entwickeln und optimieren Sie aktiv mit.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Bereich HR oder Recruiting (z. B. HR-Fachausweis oder CAS) bringen Sie mit.
- Berufserfahrung als HR-Rekrutierungspartner:in oder in einer vergleichbaren Recruiting-Funktion ist zwingend, idealerweise im Gesundheitswesen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse und idealerweise Erfahrung mit SAP HCM oder SuccessFactors runden Ihr Profil ab.
- Eine empathische, durchsetzungsstarke und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit einer strukturierten und effizienten Arbeitsweise zeichnet Sie aus.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Ein abwechslungsreiches Recruiting-Umfeld mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsmöglichkeiten erwartet Sie.
- Moderne Arbeitsplätze sowie flexible Homeoffice-Möglichkeiten unterstützen eine zeitgemässe Arbeitsweise.
- Attraktive Zusatzleistungen und vergünstigte Verpflegungsmöglichkeiten bieten Ihnen einen echten Mehrwert.
- Ein kollegiales Team mit offener Unternehmenskultur ermöglicht eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
HR-Rekrutierungspartnerin / HR-Rekrutierungspartner Arbeitgeber: Careerplus SA
Als Senior Finanzcontroller / Finanzcontrollerin in einer etablierten Organisation im Gesundheitswesen profitieren Sie von einer offenen und qualitätsorientierten Kultur, die Zusammenarbeit und Eigenverantwortung fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Weiterbildungsangeboten und einem stabilen Arbeitsumfeld im Raum Zürich bietet das Unternehmen nicht nur eine sinnstiftende Tätigkeit, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung. Die familienfreundlichen Arbeitsbedingungen und vielseitigen Mitarbeitendenvergünstigungen machen es zu einem hervorragenden Arbeitgeber.
