Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Verantwortung für die Lohnadministration und unterstütze HR- und Finanzaufgaben.
- Unternehmen: Etabliertes Schweizer Unternehmen mit offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsangebote und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und ein wertschätzendes Miteinander prägen den Arbeitsalltag.
- Warum dieser Job: Gestalte Payroll-Prozesse und entwickle dich in einem dynamischen Umfeld weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Lohnverarbeitung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 CHF pro Jahr.
Möchten Sie Payroll-Verantwortung übernehmen und von flexiblen Arbeitszeiten profitieren? Entdecken Sie diese vielseitige Payroll-, HR- und Finanzposition im Schweizer Dienstleistungsumfeld! Ein etabliertes Schweizer Unternehmen im Mobilitäts- und Dienstleistungsumfeld verbindet vielseitige Services mit einer modernen und kundenorientierten Ausrichtung. Eine offene Unternehmenskultur, kurze Entscheidungswege und ein wertschätzendes Miteinander prägen den Arbeitsalltag. Flexible Arbeitsbedingungen, attraktive Zusatzleistungen und gezielte Weiterbildungen stärken die Position als fortschrittlicher Arbeitgeber.
Als Payroll-Sachbearbeiter / Payroll-Sachbearbeiterin 80-100% übernehmen Sie die Lohnbuchhaltung, unterstützen die Personaladministration und wirken bei Aufgaben in der Finanzbuchhaltung mit. Dabei erwarten Sie abwechslungsreiche Aufgaben, Eigenverantwortung und interessante Entwicklungsmöglichkeiten im HR- und Finanzbereich.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Die operative Verantwortung für die gesamte Lohnadministration liegt in Ihren Händen, wobei Sie unterschiedliche Lohnmodelle koordinieren und eine korrekte sowie termingerechte Auszahlung sicherstellen.
- Sie pflegen sämtliche lohnrelevanten Veränderungen, berücksichtigen variable Vergütungen und sorgen dafür, dass die daraus entstehenden Buchungen sauber in die Finanzbuchhaltung überführt und abgestimmt werden.
- Als zentrale Fachperson bearbeiten Sie Fragestellungen zu Sozialversicherungen, Quellensteuern und Absenzen, koordinieren externe Meldungen und begleiten periodische Abschluss- sowie Kontrollarbeiten.
- Neben dem Payroll-Tagesgeschäft wirken Sie aktiv in der Finanzbuchhaltung und Personaladministration mit, unterstützen bei Ein- und Austritten sowie Personaldokumenten und übernehmen bei Bedarf zusätzliche HR-Aufgaben.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung EFZ und bringen dafür die notwendige Grundlage für eine verantwortungsvolle Tätigkeit in Payroll, HR und Finanzbuchhaltung mit.
- Eine Weiterbildung als Sachbearbeiter / Sachbearbeiterin Personal wird vorausgesetzt, während eine zusätzliche Qualifikation im Rechnungswesen Ihr Profil für die buchhalterischen Aufgaben ideal ergänzt.
- Mehrjährige Erfahrung in der selbstständigen Lohnverarbeitung, fundierte Kenntnisse der Schweizer Sozialversicherungen sowie sehr gute MS-Office-Anwenderkenntnisse zeichnen Ihr fachliches Profil aus.
- Mit Ihrer exakten, diskreten und strukturierten Arbeitsweise behalten Sie auch bei anspruchsvollen Payroll-, HR- und Finanzprozessen den Überblick und möchten sich fachlich vielseitig weiterentwickeln.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Flexible Arbeitszeitgestaltung gibt Ihnen mehr Freiheit im Alltag und erleichtert eine ausgewogene Verbindung von Beruf und Privatleben.
- Ein komfortabler Arbeitsplatz mit guter Erreichbarkeit, kostenlosen Parkmöglichkeiten und einer angenehmen Infrastruktur sorgt für passende Rahmenbedingungen.
- Sie profitieren von verschiedenen Angeboten für Gesundheit und Wohlbefinden sowie von zusätzlichen Vergütungen und kleinen Extras im Arbeitsalltag.
- Fachliche Weiterentwicklung wird aktiv unterstützt, während kurze Entscheidungswege, direkte Kommunikation und ein unkompliziertes Miteinander den Arbeitsalltag prägen.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
Payroll-Sachbearbeiter / Payroll-Sachbearbeiterin 80-100% Arbeitgeber: Careerplus SA
Als Senior Finanzcontroller / Finanzcontrollerin in einer etablierten Organisation im Gesundheitswesen profitieren Sie von einer offenen und qualitätsorientierten Kultur, die Zusammenarbeit und Eigenverantwortung fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Weiterbildungsangeboten und einem stabilen Arbeitsumfeld im Raum Zürich bietet das Unternehmen nicht nur eine sinnstiftende Tätigkeit, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung. Die familienfreundlichen Arbeitsbedingungen und vielseitigen Mitarbeitendenvergünstigungen machen es zu einem hervorragenden Arbeitgeber.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Payroll-Sachbearbeiter / Payroll-Sachbearbeiterin 80-100% erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Careerplus SA an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Careerplus SA – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll-Sachbearbeiter / Payroll-Sachbearbeiterin 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus SA vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Careerplus SA beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Careerplus SA für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
