Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Fachkräfte im Gesundheitswesen und berate sie während des Bewerbungsprozesses.
- Unternehmen: Careerplus, ein dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Teamarbeit.
- Vorteile: Attraktive Entlöhnung, Erfolgsbeteiligungen und flexible Home-Office Optionen.
- Weitere Informationen: Vielfältiger Arbeitsalltag mit Entwicklungsmöglichkeiten in einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Nutze deine Gesundheitskenntnisse im Recruiting und baue wertvolle Beziehungen auf.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Gesundheitswesen und Interesse an Beratung und Kundenbetreuung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 CHF pro Jahr.
Das ist dein Aufgabenfeld:
- Du begleitest Fach- und Führungskräfte aus dem Gesundheitswesen auf ihrem Weg zu einer neuen beruflichen Herausforderung und berätst sie persönlich während des gesamten Bewerbungsprozesses.
- Gleichzeitig bist Du Ansprechperson für Spitäler, Heime, Spitexorganisationen und weitere Institutionen im Gesundheitswesen und unterstützt sie dabei, passende Mitarbeitende zu finden.
- Für das komplette Bewerbungsmanagement bist Du zuständig und lässt Deiner Kreativität freien Lauf, wenn es um unsere Stelleninserate geht.
- Du baust Dein Kund:innenportfolio kontinuierlich aus, pflegst bestehende Beziehungen und gewinnst neue Kund:innen für Careerplus. Dabei kannst Du Deine Kommunikations- und Beratungserfahrung einbringen und entwickelst mit unserer Unterstützung Schritt für Schritt Deine Sales- und Akquisitionskompetenzen weiter.
- Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch ist das A und O; Du bist zuständig, dass die Kandidat:innen alle notwendigen Informationen haben, koordinierst die Interviewtermine und holst telefonische Referenzauskünfte ein.
- Um Deine Proaktivität hoch zu halten, stellst Du sicher, dass die wöchentlich definierten Kennzahlen erreicht werden und somit das persönliche Umsatzziel zum Greifen nahe ist.
- Dein Arbeitsort ist Bern; gelegentliche Kundentermine und Einsätze in der Deutschschweiz gehören dazu und bringen zusätzliche Abwechslung in Deinen Alltag.
Das bringst du mit:
- Eine abgeschlossene Ausbildung oder relevante Berufserfahrung im Gesundheitswesen, zum Beispiel als diplomierte Pflegefachperson HF/FH, Fachfrau/Fachmann Gesundheit EFZ, MPA oder in einem anderen paramedizinischen bzw. medizinischen Beruf.
- Du möchtest Deine bisherigen Erfahrungen bewusst in ein neues Berufsfeld übertragen und hast Interesse an Recruiting, Beratung und Kundenbetreuung.
- Du hast Freude daran, Kontakte aufzubauen, zu telefonieren und Beziehungen langfristig zu pflegen.
- Erfahrung im direkten Kundenkontakt, in der Beratung, Administration, Praxisorganisation oder im Verkauf ist von Vorteil.
- Du arbeitest gerne im Team und schätzt eine offene und transparente Feedbackkultur.
- Du sprichst fließend Deutsch; gute Englisch oder Französischkenntnisse sind ein Plus.
Das erwartet dich bei Careerplus:
- Ein Umfeld, in welchem Teamwork hoch priorisiert wird.
- Einen abwechslungsreichen und dynamischen Arbeitsalltag zwischen Beratung, Menschen, Gesundheitswesen und Business.
- Du bekommst rasch Verantwortung, wirst deinen Beitrag leisten und kannst deine eigene Note in der Beratung einbringen.
- Interessante Entlöhnung auf Fixbasis mit spannenden Erfolgsbeteiligungssystemen sowie flexiblen Home-Office Möglichkeiten.
Personalberater - Quereinstieg aus dem Gesundheitsbereich in die Rekrutierung Arbeitgeber: Careerplus SA
Als Senior Finanzcontroller / Finanzcontrollerin in einer etablierten Organisation im Gesundheitswesen profitieren Sie von einer offenen und qualitätsorientierten Kultur, die Zusammenarbeit und Eigenverantwortung fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Weiterbildungsangeboten und einem stabilen Arbeitsumfeld im Raum Zürich bietet das Unternehmen nicht nur eine sinnstiftende Tätigkeit, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung. Die familienfreundlichen Arbeitsbedingungen und vielseitigen Mitarbeitendenvergünstigungen machen es zu einem hervorragenden Arbeitgeber.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalberater - Quereinstieg aus dem Gesundheitsbereich in die Rekrutierung erhalten könntest
✨Vernetze dich mit Fachleuten in der Branche
Um im Recruiting Fuß zu fassen, ist es wichtig, aktiv in Netzwerkveranstaltungen und Karrieremessen präsent zu sein. Mach mit bei Events wie Jobmessen oder Branchenkonferenzen – das sind geniale Gelegenheiten, um mit Profis in Kontakt zu treten und wertvolle Einblicke ins Recruiting zu bekommen.
✨Nutze spezialisierte Recruiting-Plattformen
Such nach Stellenangeboten auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Websites wie beispielsweise XING sind super, um Kontakte zu knüpfen und Stellenangebote zu finden, die sonst vielleicht unter dem Radar bleiben würden - mach dein Profil sichtbar!
✨Zeig deine Recruiting-Skills
Erstelle einen Blog oder einen LinkedIn-Artikel, in dem du deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting teilst. Das zeigt nicht nur dein Wissen und deine Leidenschaft, sondern hilft auch, in der Branche sichtbar zu werden. Wer weiss, vielleicht wird ein Recruiter auf dich aufmerksam!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wenn du an einer Stelle bei Careerplus SA interessiert bist, zögere nicht, dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. So zeigst du dein Interesse und potenzielle Arbeitgeber sehen, dass du proaktiv bist. Wir bei StudySmarter freuen uns, talentierte Leute zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater - Quereinstieg aus dem Gesundheitsbereich in die Rekrutierung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Wider de Chur und Zita:Schreib klar, wieso genau du für Careerplus SA schaffä wotsch und was für Stücki du im Team mitbringst. Mach deutli, dass du bereit bisch für neue Herausforderungen und sin die Chance nutze wotsch, um und fürs Team uszuwachse.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus SA vorbereitet
✨Eure Recruiting-Fähigkeiten parat haben
In einem Recruiting-Interview wird oft darauf geachtet, wie ihr Talentmanagement und die Einflussnahme auf die Unternehmenskultur anpackt. Macht euch mit den neuesten Trends im Recruiting vertraut und überlegt euch spezifische Beispiele, wie ihr in der Vergangenheit Talente gefunden und überzeugt habt.
✨Frage técnica einfach erklärt
Seid bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) beziehen. Wenn euch nach eurer Erfahrung mit bestimmten Recruiting-Plattformen gefragt wird, könnt ihr an konkreten Beispielen zeigen, wie ihr diese Tools erfolgreich eingesetzt habt.
✨Netzwerk-Strategie präsentieren
Als Recruiter ist euer Netzwerk euer wertvollstes Gut. Bereitet eine kurze Strategie oder Idee vor, wie ihr euer berufliches Netzwerk erweitern könnt – z. B. durch soziale Medien oder Veranstaltungen. Das zeigt, dass ihr proaktiv denkt und in der Lage seid, talentierte Kandidaten zu identifizieren.
✨Motivation für Vollzeitjobs verdeutlichen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird das Unternehmen sicher wissen wollen, warum ihr euch für eine langfristige Karriere im Recruiting interessiert. Teilt eure Vision für eure berufliche Zukunft und wie ihr euch in die Kultur und die Ziele von Careerplus SA einfügen wollt.
