Auf einen Blick
- Aufgaben: Definiere globale Strategien für HR und unterstütze Führungskräfte in ihren Entscheidungen.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit multikulturellem Umfeld in der Schweiz.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Position mit viel Verantwortung und Einfluss.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie eines globalen Unternehmens und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere in internationalen und matrixorganisierten Umgebungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 117000 - 143000 CHF pro Jahr.
Vous êtes RH et aimez accompagner les dirigeants ? Vous souhaitez contribuer à la stratégie RH d’un groupe international ? Cette opportunité est pour vous ! Notre client est un groupe international basé en Suisse, actif sur plusieurs marchés à travers le monde. Son environnement multiculturel et en constante évolution offre un cadre stimulant pour RH souhaitant évoluer dans un rôle à forte responsabilité.
Dans le cadre de son développement, notre client recherche un Responsable HRBP Global – Stratégie & Développement. En lien direct avec la direction RH, vous occuperez une fonction transversale combinant accompagnement stratégique des équipes globales, gestion des opérations RH du siège suisse et pilotage des sujets de rémunération.
Vos tâches chez votre nouvel employeur :
- Définir et déployer les orientations globales en matière de rémunération et d’avantages sociaux.
- Être un interlocuteur privilégié des dirigeants et les accompagner dans leurs décisions RH.
- Superviser les activités RH du siège suisse et garantir la qualité du parcours collaborateur.
- Développer les processus liés à la gestion des talents, à la succession et à la performance.
- Piloter les recrutements stratégiques ainsi que les mobilités internationales et évolutions internes.
- Encadrer les ressources spécialisées dans les opérations RH et la rémunération.
- Conseiller les responsables sur les enjeux d’organisation, d’engagement et de fidélisation.
- Veiller au respect du cadre légal suisse en matière d’emploi, de paie et d’assurances sociales.
Vous offrez à votre nouvel employeur :
- Plusieurs années d’expérience en ressources humaines, idéalement dans un environnement international et matriciel.
- Une expertise solide en rémunération, classification des postes, benchmarking et systèmes de rémunération variable.
- Une expérience confirmée en HR Business Partnering auprès de cadres dirigeants et de fonctions internationales.
- De très bonnes connaissances du droit du travail suisse, de la paie et des assurances sociales.
- Une expérience en management et en accompagnement de professionnels RH ou de spécialistes.
- D’excellentes capacités de communication, d’influence et de gestion des parties prenantes.
- Une formation universitaire en ressources humaines, gestion ou domaine équivalent, ainsi qu’une parfaite maîtrise du français et de l’anglais.
Nous avons éveillé votre intérêt ? Alors postulez dès aujourd'hui !
Lieu du travail: Lausanne.
Responsable HRBP Global Arbeitgeber: Careerplus SA
Als Senior Finanzcontroller / Finanzcontrollerin in einer etablierten Organisation im Gesundheitswesen profitieren Sie von einer offenen und qualitätsorientierten Kultur, die Zusammenarbeit und Eigenverantwortung fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Weiterbildungsangeboten und einem stabilen Arbeitsumfeld im Raum Zürich bietet das Unternehmen nicht nur eine sinnstiftende Tätigkeit, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung. Die familienfreundlichen Arbeitsbedingungen und vielseitigen Mitarbeitendenvergünstigungen machen es zu einem hervorragenden Arbeitgeber.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Responsable HRBP Global erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei Careerplus SA für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable HRBP Global mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei Careerplus SA als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei Careerplus SA suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus SA vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo Careerplus SA passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
