Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Beziehungen zu Kunden und manage den gesamten Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem jungen, motivierten Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, kostenlose Snacks und regelmäßige Teamevents.
- Weitere Informationen: Tolle Entwicklungsmöglichkeiten und ein positives Arbeitsklima.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und baue dein Netzwerk in einem spannenden Umfeld auf.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung in der Rekrutierung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.
Tes tâches en tant que consultant-e en recrutement :
- Tu développes et fidélises un portefeuille de clients en créant des relations de confiance avec les entreprises et en identifiant de nouvelles opportunités.
- Tu échanges régulièrement avec les entreprises afin de comprendre leurs besoins en recrutement et de leur proposer les profils les plus adaptés.
- Tu gères l’ensemble du processus de recrutement, de la prise de mandat jusqu’au placement du candidat.
- Tu mènes les entretiens avec les candidats, évalues leurs compétences et assures un suivi de qualité tout au long du processus.
- Tu prépares les candidats aux entretiens et les accompagnes dans leurs démarches afin de maximiser leurs chances de succès.
- Tu réalises les prises de références et veilles à la qualité des profils présentés.
- Tu conseilles tes clients dans leur prise de décision et les accompagnes jusqu’à la finalisation du recrutement.
- Tu contribues activement au développement du bureau en générant de nouvelles opportunités commerciales et en renforçant ton réseau professionnel.
Ce que tu apportes :
- Tu as effectué au minimum un stage de longue durée ou acquis une première expérience professionnelle en Suisse.
- Tu es une personne dynamique, organisée et capable de gérer efficacement plusieurs priorités dans un environnement rythmé.
- Tu disposes d’un excellent sens du relationnel et prends plaisir à créer des liens de confiance avec des interlocuteurs variés.
- Tu apprécies les échanges commerciaux, les défis et le développement de nouvelles opportunités, tout en plaçant la qualité de la relation humaine au cœur de ton approche.
- Tu fais preuve d’autonomie, de persévérance et d’un fort sens des responsabilités dans la gestion de tes mandats.
- Tu possèdes un excellent esprit d’équipe et contribues activement à une culture de travail collaborative, positive et orientée réussite collective.
- Tu maîtrises parfaitement le français ; la connaissance de l’allemand constitue un atout.
Ce que nos collaborateurs apprécient chez Careerplus :
- Une équipe jeune et dynamique, ainsi qu'un grand bureau idéalement situé en centre-ville, à 5 minutes de la gare.
- Des conditions de travail attractives : horaires flexibles pour un bon équilibre vie pro/perso, petit-déjeuner et déjeuner d’équipe réguliers, café et snacks gratuits.
- Une intégration de trois mois sur le terrain, complétée par plusieurs blocks de formations théoriques.
- Une rémunération fixe, avec une partie variable basée sur les résultats individuels et d'équipe.
Consultant en recrutement / Consultante en recrutement Arbeitgeber: careerplus
Als Arbeitgeber in der Region Neuchâtel bietet unser Partner eine herausragende Arbeitsumgebung, die Innovation und Verantwortung fördert. Mit einem flexiblen Arbeitsmodell, das Homeoffice und Präsenzarbeit kombiniert, sowie kontinuierlichen Weiterbildungsmöglichkeiten, unterstützt das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Zudem profitieren Sie von einer wettbewerbsfähigen Vergütung und einem attraktiven Sozialpaket in einem inklusiven Umfeld, das Vielfalt schätzt und eine echte Zugehörigkeit fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Consultant en recrutement / Consultante en recrutement erhalten könntest
✨Networking im Recruiting-Bereich
Im Recruiting gibt's viele coole Events und Meetups, wo du richtig gut Leute kennenlernen kannst. Schau dir lokale HR-Events oder Fachkonferenzen an, um dich mit Branchenprofis zu vernetzen und dein Wissen zu erweitern. Das hilft uns, ein gutes Netzwerk aufzubauen!
✨Kreative Recruiting-Strategien
Überlege dir, wie du auf dich aufmerksam machen kannst. Vielleicht durch ein Blog über Recruiting-Trends oder durch das Teilen von Erkenntnissen auf LinkedIn. So zeigst du, dass du bereits am Puls der Zeit bist und uns mit deinem Know-how unterstützen kannst.
✨Direkt bei Firmen bewerben
Wir ermutigen dich, dich direkt über unsere Website bei careerplus zu bewerben! Das ist oft der schnellste Weg, um zu zeigen, dass du voll motiviert bist und dich für uns interessierst. Lass uns wissen, warum gerade du in unser Team passt!
✨Feedback aus der Branche einholen
Sprich mit Leuten aus der Recruiting-Branche und frag nach ihrem Feedback zu deinen Ideen oder deinem Ansatz. Das kann dir helfen, deinen Style zu verbessern und dich als Kandidat hervorzuheben. Zeig uns, dass du bereit bist, dazuzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Consultant en recrutement / Consultante en recrutement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dini Erfahrung im Rekrutierungsprozess auf:Wenn du dini Bewerbung schriebs, vergiss nid die spezifische Erfahrung im Rekrutieren z'betone. Schreib über Projekte, wo du z.B. Vorstellungsgespräche geführt, Bewerber sichtet oder ganze Rekrutierungsstrategien entwickelt hesch. Das zeigt, dass du nid nur die Theorie kennsch, sondern au praktisch erfahrigsreich bisch.
Referenzen und Netzwerke sind goldwert:Im Recruiting isch es wichtig, ein starkes Netzwerk z'habe. Füge in dim CV Referenzen vo vorherige Arbeitgeber und Rekrutierungspartner ii. Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Recruiting hesch, erwähn die unbedingt, das chann wichtig sii, um dich vo anderen Bewerber abz'heben.
Motivation isch der Schlüssel – zeig din Begeisterig:In dim Bewerbungsschreiben, sprich über dini Motivation fürs Recruiting und wie du die Passion in dinesi Arbeit integriere wotsch. Erzähl, was dich an hohem Rekrutierungsstandard begeistert, und wie du das im Alltag umsetze chasch. Das zeigt, dass du e Aktivist bist und im Team mit uns für die Verbesserung arbeiten wotsch.
Bezüüg zu careerplus und deren Kultur:Am Schluss, bezüüge zu careerplus und was die Kultur für di bedeutet. Verbind dini Erfahrungen und Motivation mit dem, was uns als Unternehmen usmacht. Das chann dich als ideale Kandidat ganz klar hervorheben und dir e bessere Chancen geben, um zum Vorstellungsgespräch eingeladen z'werden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei careerplus vorbereitet
✨Versteh die Rekrutierungsprozzesse
Es isch wichtig, dass mir während de Interview auf die verschidene Rekrutierungsprozzesse vo careerplus eingehen. Mach dich mit den gängige Methoden vertraut – vo der Vorauswahl bis zur Schlussauswahl. Wenn du uns zeigst, dass du die Dynamik im Rekrutierungsgeschäft verstehs, beeindruckst du die Interviewer.
✨Konkretiisi dein Fachwissen
Im Bereich Recruiting spiele die Kenntnis vo verschidene Rekrutierungstools und Plattformen e zentrale Rolle. Sei bereit, über erprobte Software wie LinkedIn Recruiter oder Applicant Tracking Systems zu schwätze. Wenn du konkret zeigst, wie du diese Tools in der Praxis einsetzt, verstärkt das dein Profil.
✨Komm mit Beispiele und Fällen
In einem Vollzeitstelle isch es wichtig, dass mir konkrete Beispiele mitbringe. Denk an Situationen, wo du schwierige Jobprofile erfolgreich besetzt hesch oder Herausforderungen im Rekrutierungsprozess gemeistert hesch. Die Geschichten bereichern dein Antwort und machen dich greifbar für die Interviewer.
✨Zeig dein langfristiges Engagement
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird auch dein Engagement zähle. Zeig, dass du langfristig bei careerplus arbeiten und wachsen möchtsch. Bereite Gesprächspunkte vor, wo du deine Ziele und Perspektiven klar machst und wie du im Team zur weiteren Entwicklung beiträgst.
