Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte zu strategischen HR-Themen und manage internationale Mobilitäten.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit über 100 Jahren Geschichte in einem dynamischen Umfeld.
- Vorteile: Strategische Rolle, 2 Tage Homeoffice pro Woche und Einfluss auf globale HR-Praktiken.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zur Weiterentwicklung und Zusammenarbeit mit internationalen Teams.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie eines globalen Unternehmens und entwickle dich in einem multikulturellen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in internationalem HR und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 117000 - 143000 CHF pro Jahr.
Vous êtes un.e expert.e RH avec une solide expérience internationale ? Vous souhaitez jouer un rôle clé dans la stratégie RH d’un groupe présent à l’échelle mondiale ? Cette opportunité est pour vous.
Notre client est un groupe international établi en Suisse, actif dans de nombreux marchés à travers le monde. Fort de plus d’un siècle d’histoire, il évolue dans un environnement multiculturel et en constante évolution. Afin de renforcer son organisation RH, notre client recherche un.e Directeur.rice RH Global.
Vous serez responsable de trois domaines majeurs :
- HR Business Partnering global
- Les opérations RH du siège suisse
- La partie rémunération & avantages sociaux
Vos tâches chez votre nouvel employeur :
- Conseiller les dirigeants des fonctions globales sur leurs enjeux RH stratégiques
- Accompagner les managers sur les questions d’organisation, d’engagement et de rétention
- Superviser les recrutements des postes stratégiques et fonctions globales
- Coordonner les mobilités internationales et les principaux processus du cycle de vie des collaborateurs
- Manager les ressources dédiées aux opérations RH du siège
- Piloter les processus liés aux talents, à la succession, à la performance et au développement organisationnel
- Garantir la conformité des pratiques RH avec la législation suisse
- Définir et faire évoluer la stratégie globale de rémunération et d’avantages sociaux
- Superviser les processus de grading, benchmarking, revues salariales et rémunération variable
- Collaborer avec les équipes RH internationales ainsi qu’avec les autres départements et partenaires externes
Vous offrez à votre nouvel employeur :
- Idéalement 10 ans d’expérience en RH dans un environnement international et matriciel
- Une expérience significative en HR Business Partnering auprès de cadres dirigeants
- Une expérience confirmée en management d’équipes
- Une excellente maîtrise du droit du travail suisse, de la paie et des assurances sociales
- Une solide expertise en rémunération & avantages sociaux
- De fortes compétences en communication, influence et gestion des parties prenantes
- Une formation supérieure en RH, Business Administration ou domaine similaire, ainsi qu’un excellent niveau de français et d’anglais
Vous pouvez également profiter des avantages suivants :
- Un poste à forte dimension stratégique et internationale
- La possibilité d’influencer et de faire évoluer les pratiques RH du groupe
- 2 jours de télétravail par semaine
Nous avons éveillé votre intérêt ? Alors postulez dès aujourd'hui !
Lieu du travail: Lausanne.
Contact: Pauline Bouley
Directeur.rice RH International Arbeitgeber: careerplus
Als Arbeitgeber in der Region Neuchâtel bietet unser Partner eine herausragende Arbeitsumgebung, die Innovation und Verantwortung fördert. Mit einem flexiblen Arbeitsmodell, das Homeoffice und Präsenzarbeit kombiniert, sowie kontinuierlichen Weiterbildungsmöglichkeiten, unterstützt das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Zudem profitieren Sie von einer wettbewerbsfähigen Vergütung und einem attraktiven Sozialpaket in einem inklusiven Umfeld, das Vielfalt schätzt und eine echte Zugehörigkeit fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Directeur.rice RH International erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei careerplus an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei careerplus – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Directeur.rice RH International mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei careerplus vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von careerplus beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die careerplus für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
