Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und gestalte moderne HR-Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Etabliertes Schweizer Unternehmen im Produktionsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und ein wertschätzendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld in der Region Seeland, gut erreichbar mit Auto und ÖV.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und HR-Fachausweis sowie mehrjährige Erfahrung im HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 CHF pro Jahr.
Möchten Sie Führungskräfte kompetent beraten und gleichzeitig die Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse aktiv vorantreiben? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Für unseren Kunden, ein etabliertes Schweizer Unternehmen im Produktionsumfeld, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung einen engagierten HR Business Partner 80 - 100%. In dieser vielseitigen Funktion betreuen Sie unterschiedliche Unternehmensbereiche ganzheitlich und verbinden das operative HR-Tagesgeschäft mit strategischen Fragestellungen. Dabei erhalten Sie viel Gestaltungsspielraum und können die Weiterentwicklung sowie Digitalisierung des Personalwesens aktiv mitprägen. Der Arbeitsort in der Region Seeland ist sowohl mit dem Auto als auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Führungskräfte und Mitarbeitende begleiten Sie über den gesamten Employee Lifecycle und beraten kompetent bei operativen sowie strategischen HR-Fragestellungen.
- Den vollständigen Rekrutierungsprozess verantworten Sie selbstständig und wirken gleichzeitig bei der Weiterentwicklung einer attraktiven Arbeitgeberpositionierung mit.
- Bestehende HR-Prozesse analysieren und optimieren Sie und treiben deren Harmonisierung, Standardisierung sowie Digitalisierung gemeinsam mit dem Team voran.
- Bei Personalplanung, Organisationsentwicklung und strategischen HR-Themen wirken Sie aktiv mit, erstellen aussagekräftige Analysen und leiten geeignete Massnahmen daraus ab.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Eine kaufmännische Grundausbildung sowie eine Weiterbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder eine vergleichbare Qualifikation bringen Sie mit.
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion zeichnet Sie aus; Erfahrung in einem Produktions- oder Industrieumfeld ist von Vorteil.
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie sichere MS-Office-Anwenderkenntnisse runden Ihr Profil ab; weitere Sprachen und Erfahrung mit Abacus oder vergleichbaren HR-Systemen sind von Vorteil.
- Eine proaktive, flexible und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägter Menschenkenntnis, analytischem Denkvermögen und unternehmerischer Arbeitsweise zeichnet Sie aus.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Viel Gestaltungsspielraum ermöglicht Ihnen, HR-Prozesse und strategische Themen aktiv mitzuprägen und eigene Ideen einzubringen.
- Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützen Sie dabei, sich fachlich und persönlich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
- Ein engagiertes und kompetentes Team sowie eine wertschätzende Zusammenarbeit sorgen für ein angenehmes Arbeitsumfeld.
- Attraktive Anstellungsbedingungen und ein vielseitiges Aufgabengebiet in einem zukunftsorientierten Unternehmen runden das Angebot ab.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
Arbeitsort: Seeland.
HR Business Partner 80 - 100% Arbeitgeber: careerplus
Als Arbeitgeber in der Region Neuchâtel bietet unser Partner eine herausragende Arbeitsumgebung, die Innovation und Verantwortung fördert. Mit einem flexiblen Arbeitsmodell, das Homeoffice und Präsenzarbeit kombiniert, sowie kontinuierlichen Weiterbildungsmöglichkeiten, unterstützt das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Zudem profitieren Sie von einer wettbewerbsfähigen Vergütung und einem attraktiven Sozialpaket in einem inklusiven Umfeld, das Vielfalt schätzt und eine echte Zugehörigkeit fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner 80 - 100% erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei careerplus an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei careerplus – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner 80 - 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei careerplus vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von careerplus beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die careerplus für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
