Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-Themen und begleite Personalprozesse.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen im Sportmarketing mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Vielseitige Aufgaben, Eigenverantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Weitere Informationen: Sportbegeisterung ist ein Plus, aber nicht zwingend erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens aktiv mit und bringe deine HR-Expertise ein.
- Qualifikationen: Mindestens drei Jahre Erfahrung als HR Business Partner und Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 CHF pro Jahr.
HR ist Ihre Leidenschaft? Perfekt! Bringen Sie Ihr Know-how ein, setzen Sie frische Impulse und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft unseres Unternehmens. Im Auftrag eines international tätigen Unternehmens im Sportmarketing suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine hoch motivierte Persönlichkeit als HR Business Partner (80–100%) für einen befristeten Einsatz von sechs Monaten. Eine allfällige Verlängerung oder Weiterbeschäftigung wird im Verlauf des Einsatzes geprüft.
In dieser vielseitigen Funktion beraten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen HR-Themen, begleiten operative und strategische Personalprozesse und bringen Ihre HR-Expertise in einem dynamischen, internationalen Umfeld aktiv ein. Unser Kunde ist ein international tätiges Unternehmen in einem dynamischen, sportnahen Umfeld. Innovation, Teamgeist und eine offene Unternehmenskultur prägen den Arbeitsalltag. Freuen Sie sich auf ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Eigenverantwortung sowie die Möglichkeit, Ihre HR-Kompetenz in einem internationalen Umfeld aktiv einzubringen und weiterzuentwickeln.
Ihre Aufgaben:
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden als Sparring Partner über den gesamten Employee Lifecycle
- Verantwortung für Performance Management, Personalentwicklung sowie die operativen Core-HR-Prozesse (HRIS: HiBob)
- Selbstständige Bearbeitung anspruchsvoller HR-Fälle inklusive Case Management und arbeitsrechtlicher Fragestellungen
- Mitarbeit an internationalen HR-Projekten sowie Optimierung von Prozessen und Strukturen
Ihr Profil:
- Mindestens drei Jahre Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem internationalen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie zwingend Erfahrung im Case Management
- Selbstständige, lösungsorientierte Persönlichkeit - Sie arbeiten operativ und packen gerne selbst mit an
- Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse; Erfahrung mit HR-Systemen (idealerweise HiBob) von Vorteil
Das Nonplusultra: Sie begeistern sich für Sport! Das ist zwar kein Muss, aber definitiv ein Plus - denn bei unserem Kunden dreht sich nicht nur die Arbeit um den Sport, sondern oft auch die Gespräche an der Kaffeemaschine.
Konnte ich Sie überzeugen? Dann bewerben Sie sich jetzt!
Arbeitsort: Zug.
Kontakt: Shana Gina Edalini.
HR Business Partner | Befristet für sechs Monate Arbeitgeber: careerplus
Als Talent Acquisition Specialist in Aigle profitieren Sie von einem dynamischen Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und kontinuierliche Verbesserung setzt. Unser Unternehmen fördert aktiv die berufliche Weiterentwicklung und bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Rekrutierungsfähigkeiten in einem spannenden industriellen Kontext weiter auszubauen. Genießen Sie zudem eine flexible Arbeitskultur, die Wert auf die Balance zwischen Beruf und Privatleben legt.
