Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei Lohnbuchhaltung und Personaladministration.
- Unternehmen: Regional verankertes Unternehmen mit kollegialem HR-Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, sorgfältige Einarbeitung und kostenlose Parkmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Zentraler Arbeitsort in Langenthal, gut erreichbar mit ÖV.
- Warum dieser Job: Nutze dein HR-Wissen in einem spannenden Interim-Projekt.
- Qualifikationen: Erfahrung in Payroll und gute Kenntnisse der Schweizer Sozialversicherungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4950 - 6050 CHF pro Monat.
Sie möchten Ihr HR-Wissen gezielt einbringen und schätzen ein Interim-Projekt mit generalistischen Aufgaben? Unterstützen Sie ad Interim als Generalist/in! Für ein regional verankertes Unternehmen suchen wir temporäre Unterstützung als "HR Generalist/in 70-80%". Sie erwartet ein eingespieltes HR-Team mit klar verteilten Verantwortungsbereichen. Die Zusammenarbeit ist kollegial und die Einarbeitung wird sichergestellt. Der Eintritt ist per sofort oder nach Vereinbarung für einen Einsatz von rund sechs Monaten. Der Arbeitsort liegt in Langenthal zentral gelegen und ist dort mit den öffentlichen Verkehrsmitteln und dem Auto gut erreichbar.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Sie bearbeiten die Lohnbuchhaltung inklusive Sozialversicherungen im Vier-Augen-Prinzip.
- Bei Ein- und Austritten sowie Mutationen unterstützen Sie die laufende Personaladministration.
- Sie unterstützen bei Beratungsthemen und bereiten Mitarbeitergespräche vor und nach.
- Im Tagesgeschäft bringen Sie Ihre Payroll-Erfahrung ein und entlasten das bestehende HR-Team gezielt.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Fundierte Erfahrung im Payroll sowie gute Kenntnisse der Schweizer Sozialversicherungen bringen Sie für diese Aufgabe mit.
- Eine HR-Ausbildung oder vergleichbare Weiterbildung ergänzt Ihre praktische Berufserfahrung.
- Kenntnisse in Abacus erleichtern Ihnen den Einstieg und sind für diese Funktion von Vorteil.
- Auf Deutsch kommunizieren Sie sicher und verständlich mit Mitarbeitenden sowie internen Ansprechpersonen.
- Eine selbstständige, zuverlässige Arbeitsweise verbindet sich bei Ihnen mit Freude an der Zusammenarbeit im kleinen Team.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Eine flexible Aufteilung des Pensums ermöglicht Ihnen eine Vereinbarkeit zwischen Privatleben und Beruf.
- Eine sorgfältige Einarbeitung erleichtert Ihnen den Einstieg in die bestehenden HR-Prozesse.
- Sie arbeiten in einem erfahrenen und gut aufgestellten HR-Team mit klaren Zuständigkeiten.
- Der Arbeitsort ist gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar und bietet kostenlose Parkmöglichkeiten.
- Im temporären Einsatz via Careerplus profitieren Sie von attraktiven Corporate Benefits.
Haben wir Ihr Interesse für dieses Projekt geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute und unterstützen unseren Kunden ad Interim!
Arbeitsort: Langenthal.
HR Generalistin / HR Generalist (temporär) Arbeitgeber: careerplus
Als Arbeitgeber in der Region Neuchâtel bietet unser Partner eine herausragende Arbeitsumgebung, die Innovation und Verantwortung fördert. Mit einem flexiblen Arbeitsmodell, das Homeoffice und Präsenzarbeit kombiniert, sowie kontinuierlichen Weiterbildungsmöglichkeiten, unterstützt das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Zudem profitieren Sie von einer wettbewerbsfähigen Vergütung und einem attraktiven Sozialpaket in einem inklusiven Umfeld, das Vielfalt schätzt und eine echte Zugehörigkeit fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalistin / HR Generalist (temporär) erhalten könntest
✨Nutze dein Netzwerk
Schnapp dir alle Kontakte, die du im Personalmanagement hast – sei es an deiner Uni, in Praktika oder über Networking-Events. Oft bekommt man die besten Gelegenheiten über Empfehlungen, also sprich mit Leuten und mach sie auf deine Suche aufmerksam.
✨Zeig deine Begeisterung an Events
Besuche Jobmessen oder Workshops zum Thema Personalmanagement in deiner Region. Das sind perfekte Gelegenheiten, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten und deine Motivation zu zeigen. Mach dich sichtbar und stell Fragen – das bleibt in Erinnerung!
✨Kurze, prägnante Bewerbungen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sind die Entscheidungsprozesse oft schneller. Achte darauf, dass deine Bewerbung kurz und prägnant ist. Zeig deine Relevant, ohne lang zu fackeln – bemerkenswertes Talent fordert Aufmerksamkeit, nicht auf jede Anekdote eine Antwort!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Vergiss nicht, dass wir bei careerplus immer auf der Suche nach motivierten Talenten sind. Bewirb dich direkt über unsere Website – da hast du die beste Chance, direkt in den Auswahlprozess einzusteigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalistin / HR Generalist (temporär) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Skills im Fokus:Im Personalmanagement geht's um viel mehr als nur die Administration. Hebe in deinem Lebenslauf deine Soft Skills hervor, wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Mitarbeitenden verstehst und mit ihnen umgehen kannst.
Zeugnisse und Weiterbildungen:Wenn du Abschlüsse oder Zertifikate hast, die speziell fürs Personalmanagement relevant sind – wie ein HR-Zertifikat oder Weiterbildungen in Arbeitsrecht – dann vergiss nicht, diese in deine Bewerbung aufzunehmen. Das sticht immer heraus!
Motivation und Lernbereitschaft:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig zu zeigen, dass du bereit bist, schnell zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Betone in deinem Cover Letter, warum du gerade jetzt in diesem Bereich arbeiten möchtest und wie du zur Unternehmenskultur bei careerplus beitragen kannst.
Passgenauer Lebenslauf:Gestalte deinen Lebenslauf klar und strukturiert, damit der Hiring Manager schnell die relevanten Informationen findet. Fokussiere dich auf Erfahrungen in der Personalverwaltung, auch wenn diese vielleicht nicht direkt sind – z.B. Praktika oder Hochschulprojekte im HR-Bereich.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei careerplus vorbereitet
✨Verstehe die Personaltrends
Mach dich mit den aktuellen Trends im Personalmanagement vertraut. Sei bereit, über Themen wie Employee Engagement oder Talent Acquisition zu reden. Das zeigt, dass du up-to-date bist und Interesse hast, das Unternehmen careerplus voranzubringen.
✨Erzähl von deinen Erfahrungen
In einem befristeten Vertrag wird oft nach deinem bisherigen Erfahrungshorizont gefragt. Denk dran, konkrete Beispiele zu bringen, wie du in früheren Positionen Herausforderungen im Personalmanagement gemeistert hast. Das hilft, deine Eignung für die Rolle HR Generalistin / HR Generalist (temporär) zu belegen.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Im Personalmanagement kann es vorkommen, dass du mit realistischen Fallstudien konfrontiert wirst. Übe, wie du Probleme im Bereich Mitarbeiterführung oder -entwicklung lösen würdest. Das zeigt deine analytischen Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
✨Wäähle dein Portfolio geschickt aus
Falls du bereits Projekte oder Initiativen im Personalmanagement umgesetzt hast, bringe Beispiele mit. Erstelle eine Liste von relevanten Tools oder Programmen, die du verwendet hast. Das gibt den Interviewern bei careerplus einen guten Einblick in deine Fähigkeiten und deinen Arbeitsstil.
