Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte internationale HR-Strukturen und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: International tätiges Industrieunternehmen mit offener Kultur und verantwortungsvoller Führung.
- Vorteile: Viel Freiraum für eigene Ideen, internationales Arbeitsumfeld und zeitgemässe Rahmenbedingungen.
- Weitere Informationen: Direkter Zugang zu Entscheidungsträgern und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Präge die Zukunft eines Unternehmens und setze nachhaltige Impulse in der HR-Arbeit.
- Qualifikationen: Langjährige Erfahrung in HR-Funktionen und gute digitale Kompetenzen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 CHF pro Jahr.
Möchten Sie Menschen entwickeln und internationale HR-Strukturen nachhaltig mitgestalten? Prägen Sie die Zukunft eines international tätigen Industrieunternehmens! Im Mittelpunkt stehen nachhaltige Innovation, verantwortungsvolle Führung und eine offene Kultur, in der Zusammenarbeit und Eigeninitiative zählen.
Als HR Leiter / HR Leiterin übernehmen Sie die strategische und operative Personalarbeit, beraten das Management und gestalten Talent-, Nachfolge- sowie Transformationsprozesse. Internationale Zusammenarbeit, viel Gestaltungsspielraum und die Nähe zum Geschäft eröffnen attraktive Chancen für nachhaltige Organisationsentwicklung.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Die Weiterentwicklung der internationalen Personalarbeit liegt in Ihrer Verantwortung, wobei Sie strategische Schwerpunkte definieren und deren Umsetzung eng mit den unternehmerischen Zielen verzahnen.
- Als zentrale Beratungsinstanz für Führungskräfte bringen Sie die HR-Perspektive in wichtige Entscheidungen ein und schaffen nachhaltige Strukturen für Führung, Entwicklung und personelle Zukunftsthemen.
- Über Länder- und Standortgrenzen hinweg koordinieren Sie die Zusammenarbeit innerhalb der HR-Organisation und stellen gleichzeitig eine professionelle Begleitung des operativen Personalgeschäfts sicher.
- Sie erkennen Veränderungsbedarf frühzeitig, führen anspruchsvolle Entwicklungsinitiativen zum Erfolg und schaffen tragfähige Lösungen für komplexe organisatorische sowie personelle Fragestellungen.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Entscheidend ist Ihre langjährige Praxis in verantwortungsvollen HR-Funktionen mit Führungskomponente und Bezug zu international geprägten Organisationen.
- Zusätzliche Qualifikationen rund um Personalführung, Unternehmensentwicklung oder Veränderungsbegleitung sind willkommen und helfen Ihnen, komplexe Situationen aus unterschiedlichen Perspektiven zu beurteilen.
- Im Arbeitsalltag überzeugen Sie durch einen sicheren Umgang mit digitalen Themen, ein gutes Gespür für betriebliche Zusammenhänge und die Fähigkeit, aus anspruchsvollen Fragestellungen praktikable Lösungen abzuleiten.
- Persönlich bringen Sie Klarheit, Fingerspitzengefühl und Überzeugungskraft mit, bewegen sich souverän auf verschiedenen Hierarchiestufen und verständigen sich mühelos auf Deutsch und Englisch.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- In dieser verantwortungsvollen Funktion erhalten Sie viel Freiraum, um eigene Impulse einzubringen und zentrale HR-Themen nachhaltig weiterzuentwickeln.
- Ein internationales Arbeitsumfeld mit direktem Zugang zu wichtigen Entscheidungsträgern ermöglicht eine unkomplizierte und wirkungsvolle Zusammenarbeit.
- Zeitgemässe Rahmenbedingungen und ein überzeugendes Gesamtpaket unterstützen eine langfristige berufliche Perspektive in einem stabilen Umfeld.
- Eine Kultur, die Selbstständigkeit und unternehmerisches Handeln fördert, bietet Ihnen die Möglichkeit, Veränderungen aktiv anzustossen und sichtbar mitzuprägen.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
Arbeitsort: Grossraum Baden.
HR Leiter / HR Leiterin Arbeitgeber: careerplus
Als Arbeitgeber in der Region Neuchâtel bietet unser Partner eine herausragende Arbeitsumgebung, die Innovation und Verantwortung fördert. Mit einem flexiblen Arbeitsmodell, das Homeoffice und Präsenzarbeit kombiniert, sowie kontinuierlichen Weiterbildungsmöglichkeiten, unterstützt das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Zudem profitieren Sie von einer wettbewerbsfähigen Vergütung und einem attraktiven Sozialpaket in einem inklusiven Umfeld, das Vielfalt schätzt und eine echte Zugehörigkeit fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Leiter / HR Leiterin erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei careerplus für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Leiter / HR Leiterin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei careerplus als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei careerplus suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei careerplus vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo careerplus passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
