Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Rekrutierungsprozess aktiv und begleite Talente vom ersten Kontakt bis zum Onboarding.
- Unternehmen: Etablierte Organisation im Gesundheitswesen mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten.
- Vorteile: Attraktive Zusatzleistungen, modernes Arbeitsumfeld und Homeoffice-Optionen.
- Weitere Informationen: Kollegiales Team mit offener Unternehmenskultur und viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Personalgewinnung.
- Qualifikationen: HR-Ausbildung und Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Gesundheitswesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 CHF pro Jahr.
Möchten Sie Talente begeistern und den Rekrutierungsprozess aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Für unseren Kunden, eine etablierte Organisation im Gesundheitswesen mit mehreren Standorten im Raum Bern, suchen wir aufgrund einer Nachfolgeregelung eine HR-Rekrutierungspartnerin / einen HR-Rekrutierungspartner 90–100%.
Freuen Sie sich auf ein vielseitiges Aufgabengebiet, in dem Sie die Personalgewinnung aktiv mitgestalten und moderne Recruiting-Methoden einbringen können. Der zentral gelegene Arbeitsort ist sehr gut erreichbar und bietet flexible Arbeitsmöglichkeiten.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in Ihren Betreuungsbereichen begleiten Sie eigenständig vom Stellenauftrag bis zum erfolgreichen Onboarding.
- Führungskräfte beraten und unterstützen Sie kompetent in sämtlichen Fragestellungen rund um die Personalgewinnung und moderne Recruiting-Methoden.
- Administrative Prozesse im Recruiting koordinieren Sie zuverlässig und stellen einen professionellen Ablauf während des gesamten Bewerbungsprozesses sicher.
- Employer-Branding-Themen, Onboarding-Prozesse sowie Massnahmen zur Gewinnung qualifizierter Fachkräfte entwickeln und optimieren Sie aktiv mit.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Bereich HR oder Recruiting (z. B. HR-Fachausweis oder CAS) bringen Sie mit.
- Berufserfahrung als HR-Rekrutierungspartner:in oder in einer vergleichbaren Recruiting-Funktion ist zwingend, idealerweise im Gesundheitswesen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse und idealerweise Erfahrung mit SAP HCM oder SuccessFactors runden Ihr Profil ab.
- Eine empathische, durchsetzungsstarke und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit einer strukturierten und effizienten Arbeitsweise zeichnet Sie aus.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Ein abwechslungsreiches Recruiting-Umfeld mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsmöglichkeiten erwartet Sie.
- Attraktive Zusatzleistungen und vergünstigte Verpflegungsmöglichkeiten bieten Ihnen einen echten Mehrwert.
- Ein kollegiales Team mit offener Unternehmenskultur ermöglicht eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
Arbeitsort: Grossraum Bern.
HR-Rekrutierungspartnerin / HR-Rekrutierungspartner Arbeitgeber: careerplus
Als Talent Acquisition Specialist in Aigle profitieren Sie von einem dynamischen Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und kontinuierliche Verbesserung setzt. Unser Unternehmen fördert aktiv die berufliche Weiterentwicklung und bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Rekrutierungsfähigkeiten in einem spannenden industriellen Kontext weiter auszubauen. Genießen Sie zudem eine flexible Arbeitskultur, die Wert auf die Balance zwischen Beruf und Privatleben legt.
