Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Lohnverarbeitung und Personaladministration in einem familiären Umfeld.
- Unternehmen: Professionelles Unternehmen mit offener Kultur im Grossraum Zürich.
- Vorteile: Eigene Kantine, transparente Kommunikation und familiäres Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Attraktive Rahmenbedingungen und gute Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR Administration und Payroll, idealerweise mit Abacus.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 74250 - 90750 CHF pro Jahr.
Möchten Sie Payroll-Verantwortung mit einem familiären Umfeld im Grossraum Zürich verbinden? Entdecken Sie Ihre nächste HR-Position als Spezialist:in im Grossraum Zürich! Das Unternehmen überzeugt mit professionellen Strukturen und effizienten internen Abläufen. Eine offene Kultur, transparente Kommunikation und ein familiäres Miteinander prägen den Arbeitsalltag. Mitarbeitende profitieren von direktem Austausch, gegenseitiger Unterstützung und attraktiven Rahmenbedingungen.
Als HR Spezialist / HR Spezialistin verantworten Sie die Personaladministration, Lohnverarbeitung und Sozialversicherungsthemen für den eigenen Verantwortungsbereich.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Sie verantworten die gesamte monatliche Lohnverarbeitung für rund 250 Mitarbeitende und stellen eine termingerechte sowie sorgfältige Payroll-Abwicklung sicher.
- Die Personaladministration für den eigenen Verantwortungsbereich begleiten Sie von Ein- bis Austritt und sorgen dabei für zuverlässige, effiziente und nachvollziehbare HR-Prozesse.
- Sämtliche Fragestellungen rund um Sozialversicherungen bearbeiten Sie kompetent und koordinieren die erforderlichen Abläufe mit verschiedenen Kontaktstellen.
- Als zentrale Ansprechperson unterstützen Sie interne und externe Anspruchsgruppen und behalten gleichzeitig Zeitkontrolle und relevante Personaldaten im Blick.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Fundierte Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion innerhalb von HR Administration und Payroll.
- Zusätzliche Weiterbildungen im Personalwesen, in der Lohnbuchhaltung oder im Bereich Sozialversicherungen ergänzen Ihr Profil und unterstützen Sie in dieser vielseitigen Aufgabe.
- Sie verfügen zwingend über praktische Erfahrung mit Abacus und bringen idealerweise zusätzliche Sprachkenntnisse wie Italienisch für die Zusammenarbeit im internationalen Umfeld mit.
- Eine zuverlässige und diskrete Arbeitsweise kombiniert mit Teamorientierung, Kommunikationsstärke und Freude am Kontakt mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen zeichnet Sie aus.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Eine eigene Kantine am Arbeitsort ermöglicht Ihnen unkomplizierte Verpflegung und bietet Raum für den persönlichen Austausch mit Kolleginnen und Kollegen.
- Das familiär geprägte Arbeitsumfeld schafft eine angenehme Atmosphäre, in der gegenseitige Unterstützung und ein respektvoller Umgang einen hohen Stellenwert besitzen.
- Transparente Kommunikation sorgt für klare Informationen, einen offenen Austausch und eine nachvollziehbare Zusammenarbeit über verschiedene Bereiche hinweg.
- Im eingespielten Team können Sie auf gegenseitige Unterstützung zählen und Ihre Erfahrung aktiv in einen vielseitigen HR- und Payroll-Alltag einbringen.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
Arbeitsort: Agglomeration Zürich.
HR Spezialist / HR Spezialistin Arbeitgeber: careerplus
Als Arbeitgeber in der Region Neuchâtel bietet unser Partner eine herausragende Arbeitsumgebung, die Innovation und Verantwortung fördert. Mit einem flexiblen Arbeitsmodell, das Homeoffice und Präsenzarbeit kombiniert, sowie kontinuierlichen Weiterbildungsmöglichkeiten, unterstützt das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Zudem profitieren Sie von einer wettbewerbsfähigen Vergütung und einem attraktiven Sozialpaket in einem inklusiven Umfeld, das Vielfalt schätzt und eine echte Zugehörigkeit fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Spezialist / HR Spezialistin erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei careerplus an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei careerplus – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Spezialist / HR Spezialistin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei careerplus vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von careerplus beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die careerplus für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
