Auf einen Blick
- Aufgaben: Sichere die termingerechte Lohnabrechnung und optimiere Prozesse für Effizienz.
- Unternehmen: Renommiertes Unternehmen mit modernem, digitalem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Zentrale Lage in Bern, gut erreichbar mit ÖV oder Auto.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Payroll-Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen oder Finanzen und Erfahrung in der Lohnbuchhaltung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.
Bereit für den nächsten Karriereschritt? Lassen Sie Ihre Zahlenbegeisterung sprechen und tauchen Sie in die faszinierende Welt des Personalrechnungswesens ein! Gemeinsam mit einem ambitionierten HR-Team eines renommierten Unternehmens suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung ein:e versierte:r Lohnbuchhalter:in 60-80%. Das Unternehmen ist in einem dynamischen Marktumfeld tätig und zeichnet sich durch moderne digitale Prozesse aus. Mitarbeitende profitieren von flexiblen Arbeitszeitmodellen, einer strukturierten Einarbeitung sowie einer teamorientierten Zusammenarbeit.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Die termingerechte Abwicklung der monatlichen Lohnabrechnungen unter Berücksichtigung aller relevanten Richtlinien und Vorschriften wird durch Sie sichergestellt.
- Sie bearbeiten Anfragen zur Lohnabrechnung und unterstützen Ihre Teammitglieder in allen payrollrelevanten Aufgaben.
- Sie pflegen und aktualisieren Mitarbeiterdaten, einschliesslich Lohn- und Gehaltsänderungen und Sozialleistungen.
- Sämtliche Prozesse in der Personalabrechnung überwachen und optimieren Sie selbstständig, um Effizienz und Genauigkeit sicherzustellen.
- Als Fachperson arbeiten Sie eng mit anderen Abteilungen wie dem Finanz- und Personalteam zusammen, um reibungslose Abläufe zu gewährleisten.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Für diese Funktion besitzen Sie eine abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalwesen, Finanzen oder einer ähnlichen Fachrichtung.
- Fundierte Kenntnisse in der Lohnbuchhaltung sowie im Umgang mit relevanten IT-Systemen und Tools konnten Sie bereits gewinnen.
- Ihre zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise, sowie Ihre Begeisterung für Zahlen gepaart mit einem Auge fürs Detail, runden Ihr Profil ab.
- Sie sprechen fliessend Deutsch, Französischkenntnisse sind von Vorteil, jedoch nicht zwingend.
- Mit Teamgeist und Kommunikationsstärke arbeiten Sie gerne mit verschiedenen Stakeholdern zusammen.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Ein dynamisches und engagiertes Team, das zusammenarbeitet und miteinander lacht.
- Die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten im Payroll weiterzuentwickeln und sich in einem wachsenden Unternehmen zu entfalten.
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten.
- Die persönliche Weiterentwicklung wird durch ein breites Angebot an internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten gefördert.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
Arbeitsort: Bern.
Lohnbuchhalter / Lohnbuchhalterin 80-100% Arbeitgeber: careerplus
Als Arbeitgeber in der Region Neuchâtel bietet unser Partner eine herausragende Arbeitsumgebung, die Innovation und Verantwortung fördert. Mit einem flexiblen Arbeitsmodell, das Homeoffice und Präsenzarbeit kombiniert, sowie kontinuierlichen Weiterbildungsmöglichkeiten, unterstützt das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Zudem profitieren Sie von einer wettbewerbsfähigen Vergütung und einem attraktiven Sozialpaket in einem inklusiven Umfeld, das Vielfalt schätzt und eine echte Zugehörigkeit fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Lohnbuchhalter / Lohnbuchhalterin 80-100% erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei careerplus an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei careerplus – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lohnbuchhalter / Lohnbuchhalterin 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei careerplus vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von careerplus beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die careerplus für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
