Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Kund:innen und Kandidat:innen durch den Rekrutierungsprozess und baue Beziehungen auf.
- Unternehmen: Careerplus AG, eine etablierte Schweizer Personalberatung mit modernem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktives Fixgehalt, Erfolgsbeteiligung, flexible Homeoffice-Möglichkeiten und persönliche Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Kollegiales Umfeld mit offener Feedbackkultur und Raum für eigene Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Recruiting-Prozesse und bringe Menschen und Unternehmen zusammen.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, Freude am Austausch mit Menschen und Teamgeist.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.
Du möchtest Menschen und Unternehmen zusammenbringen? Als Personalberater:in gestaltest du Recruiting-Prozesse aktiv und baust langfristige Beziehungen auf. Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Careerplus AG ist eine etablierte Schweizer Personalberatung mit mehreren Standorten in der Schweiz und einem modernen Arbeitsumfeld. Die Mitarbeitenden arbeiten in spezialisierten Teams und unterstützen Unternehmen bei der Suche nach Fach- und Führungskräften. Eine offene Kommunikation, gegenseitige Unterstützung und ein ausgeprägter Teamgedanke prägen die Zusammenarbeit. Du erhältst Raum für Eigenverantwortung und kannst deine Stärken gezielt in der Beratung einsetzen.
Aktuell sind wir auf der Suche nach einem neuen Teammitglied als Personalberater:in 100% im Recruiting-Bereich.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Du begleitest Kund:innen und Kandidat:innen durch den gesamten Rekrutierungsprozess und berätst beide Seiten bedarfsgerecht.
- Mit gezieltem Active Sourcing und überzeugenden Stelleninseraten sprichst du passende Kandidat:innen für offene Positionen an.
- Kandidat:innen bereitest du professionell auf Vorstellungsgespräche vor und begleitest sie während des gesamten Bewerbungsprozesses gewissenhaft.
- Du koordinierst Termine zuverlässig und behältst auch bei mehreren laufenden Mandaten den Überblick.
- Dein Netzwerk zu Kund:innen und Kandidat:innen baust du kontinuierlich aus und entwickelst bestehende Beziehungen weiter.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium auf HF-, FH- oder Universitätsstufe, beispielsweise in BWL, Psychologie, Tourismus oder einem vergleichbaren Bereich.
- Freude am direkten Austausch mit Menschen sowie ein sicheres, empathisches und überzeugendes Auftreten zeichnen dich aus.
- Du interessierst dich für Beratung, Recruiting und dafür, unterschiedliche Bedürfnisse zusammenzubringen.
- Teamgeist und Offenheit für eine transparente Feedbackkultur bringst du mit.
- Sehr gute Deutschkenntnisse werden vorausgesetzt; gute Englisch- oder Französischkenntnisse sind von Vorteil.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Ein vielseitiger Arbeitsalltag mit Möglichkeiten, deine fachlichen und persönlichen Fähigkeiten laufend weiterzuentwickeln.
- Ein kollegiales Umfeld, in dem gegenseitige Unterstützung, offenes Feedback und Teamarbeit im Alltag gelebt werden.
- Frühzeitige Verantwortung und Freiraum, um deine eigenen Ideen in die Beratung einzubringen.
- Ein attraktives Fixgehalt mit zusätzlicher Erfolgsbeteiligung.
- Flexible Möglichkeiten für Homeoffice und eine moderne Arbeitsweise.
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Sende uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Lebenslauf, Arbeitszeugnissen und Zertifikaten direkt online oder per E-Mail an.
Bei Fragen zur Position oder zum Bewerbungsprozess steht dir Alexia Kratz gerne zur Verfügung.
Arbeitsort: Stadt Bern.
Personalberater:in im Bereich Recruiting Arbeitgeber: careerplus
Als Arbeitgeber in der Region Neuchâtel bietet unser Partner eine herausragende Arbeitsumgebung, die Innovation und Verantwortung fördert. Mit einem flexiblen Arbeitsmodell, das Homeoffice und Präsenzarbeit kombiniert, sowie kontinuierlichen Weiterbildungsmöglichkeiten, unterstützt das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Zudem profitieren Sie von einer wettbewerbsfähigen Vergütung und einem attraktiven Sozialpaket in einem inklusiven Umfeld, das Vielfalt schätzt und eine echte Zugehörigkeit fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalberater:in im Bereich Recruiting erhalten könntest
✨Vernetze dich mit Fachleuten in der Branche
Um im Recruiting Fuß zu fassen, ist es wichtig, aktiv in Netzwerkveranstaltungen und Karrieremessen präsent zu sein. Mach mit bei Events wie Jobmessen oder Branchenkonferenzen – das sind geniale Gelegenheiten, um mit Profis in Kontakt zu treten und wertvolle Einblicke ins Recruiting zu bekommen.
✨Nutze spezialisierte Recruiting-Plattformen
Such nach Stellenangeboten auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Websites wie beispielsweise XING sind super, um Kontakte zu knüpfen und Stellenangebote zu finden, die sonst vielleicht unter dem Radar bleiben würden - mach dein Profil sichtbar!
✨Zeig deine Recruiting-Skills
Erstelle einen Blog oder einen LinkedIn-Artikel, in dem du deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting teilst. Das zeigt nicht nur dein Wissen und deine Leidenschaft, sondern hilft auch, in der Branche sichtbar zu werden. Wer weiss, vielleicht wird ein Recruiter auf dich aufmerksam!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wenn du an einer Stelle bei careerplus interessiert bist, zögere nicht, dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. So zeigst du dein Interesse und potenzielle Arbeitgeber sehen, dass du proaktiv bist. Wir bei StudySmarter freuen uns, talentierte Leute zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater:in im Bereich Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Wider de Chur und Zita:Schreib klar, wieso genau du für careerplus schaffä wotsch und was für Stücki du im Team mitbringst. Mach deutli, dass du bereit bisch für neue Herausforderungen und sin die Chance nutze wotsch, um und fürs Team uszuwachse.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei careerplus vorbereitet
✨Eure Recruiting-Fähigkeiten parat haben
In einem Recruiting-Interview wird oft darauf geachtet, wie ihr Talentmanagement und die Einflussnahme auf die Unternehmenskultur anpackt. Macht euch mit den neuesten Trends im Recruiting vertraut und überlegt euch spezifische Beispiele, wie ihr in der Vergangenheit Talente gefunden und überzeugt habt.
✨Frage técnica einfach erklärt
Seid bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) beziehen. Wenn euch nach eurer Erfahrung mit bestimmten Recruiting-Plattformen gefragt wird, könnt ihr an konkreten Beispielen zeigen, wie ihr diese Tools erfolgreich eingesetzt habt.
✨Netzwerk-Strategie präsentieren
Als Recruiter ist euer Netzwerk euer wertvollstes Gut. Bereitet eine kurze Strategie oder Idee vor, wie ihr euer berufliches Netzwerk erweitern könnt – z. B. durch soziale Medien oder Veranstaltungen. Das zeigt, dass ihr proaktiv denkt und in der Lage seid, talentierte Kandidaten zu identifizieren.
✨Motivation für Vollzeitjobs verdeutlichen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird das Unternehmen sicher wissen wollen, warum ihr euch für eine langfristige Karriere im Recruiting interessiert. Teilt eure Vision für eure berufliche Zukunft und wie ihr euch in die Kultur und die Ziele von careerplus einfügen wollt.
