Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle globale Vergütungs- und Sozialleistungsrichtlinien in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit multikultureller Arbeitsumgebung in der Schweiz.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, internationale Zusammenarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Multikulturelles Umfeld mit regelmäßigen Interaktionen zwischen HR, Finance und Payroll.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Vergütungsstrategien und mache einen Unterschied in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung in Compensation & Benefits, starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Vous êtes un. e spécialiste RH en Compensation & Benefits ?
Rejoignez un groupe international et contribuez activement à l’évolution de ses politiques de rémunération et avantages sociaux !
Notre client est un groupe international établi en Suisse actif dans de nombreux marchés à travers le monde, évoluant dans un environnement multiculturel et en constante évolution.
Afin de renforcer son organisation RH, notre client recherche un. e Responsable Compensation & Benefits Global.
Dans cette fonction, vous êtes en charge de la gestion et du développement des processus liés à la rémunération, aux avantages sociaux et à la mobilité internationale, en étroite collaboration avec les équipes RH, Finance, Payroll et les partenaires externes.
- Vos tâches chez votre nouvel employeur
- Développer et faire évoluer les politiques, cadres et processus globaux en matière de rémunération et avantages sociaux.
- Conseiller les équipes RH et les managers sur les sujets de rémunération, benchmarking, grading et équité salariale.
- Coordonner le processus annuel de revue des rémunérations, notamment pour les cadres dirigeants et collaborateurs internationaux.
- Administrer les plans de rémunération variable à court et long terme, du suivi des objectifs jusqu’au calcul et au versement.
- Coordonner les avantages sociaux internationaux et assurer la gestion des relations avec les assureurs, courtiers et prestataires externes.
- Accompagner les mobilités et transferts internationaux, notamment sur les packages de rémunération, avantages et conditions d’expatriation.
- Préparer les analyses, reportings et présentations pour la Direction RH et la Finance, tout en contribuant à l’amélioration des processus C&B.
- Vous offrez à votre nouvel employeur
- 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire en Compensation & Benefits, idéalement dans un environnement international.
- Une solide expertise en rémunération, benchmarking, évaluation des fonctions et rémunération variable.
- Une expérience dans la gestion des avantages sociaux et de la mobilité internationale constitue un atout.
- De fortes compétences analytiques, un excellent sens du détail et une grande aisance avec les données confidentielles.
- Une très bonne maîtrise d’Excel, ainsi qu’une bonne connaissance des systèmes RH et outils de reporting.
- De solides compétences en organisation, gestion des priorités, communication et gestion des parties prenantes dans un contexte multiculturel.
- Une formation supérieure en RH, Business Administration ou domaine similaire, ainsi qu’une excellente maîtrise du français et de l’anglais (C1).
Des connaissances de la paie suisse, des assurances sociales et du droit du travail constituent un avantage.
- Vous pouvez également profiter des avantages suivants
- Une fonction transverse avec des interactions régulières avec les équipes RH, Finance et Payroll à l’échelle internationale.
- La possibilité de contribuer activement à l’évolution des politiques et processus globaux de Compensation & Benefits.
- Un environnement multiculturel, dynamique et en constante évolution.
Nous avons éveillé votre intérêt ? Alors postulez dès aujourd'hui !
Lieu du travail: Lausanne.
Contact: Pauline Bouley, ,
ID
Responsable Compensation & Benefits Global Arbeitgeber: careerplus
Als Arbeitgeber in der Region Neuchâtel bietet unser Partner eine herausragende Arbeitsumgebung, die Innovation und Verantwortung fördert. Mit einem flexiblen Arbeitsmodell, das Homeoffice und Präsenzarbeit kombiniert, sowie kontinuierlichen Weiterbildungsmöglichkeiten, unterstützt das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Zudem profitieren Sie von einer wettbewerbsfähigen Vergütung und einem attraktiven Sozialpaket in einem inklusiven Umfeld, das Vielfalt schätzt und eine echte Zugehörigkeit fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Responsable Compensation & Benefits Global erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei careerplus für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable Compensation & Benefits Global mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei careerplus als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei careerplus suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei careerplus vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo careerplus passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
