Auf einen Blick
- Aufgaben: Definiere globale Strategien für Vergütung und soziale Vorteile, unterstütze Führungskräfte in HR-Entscheidungen.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit multikulturellem Umfeld in der Schweiz.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, internationale Mobilität und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie eines globalen Unternehmens und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR, insbesondere im internationalen Kontext und mit Führungskräften.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 117000 - 143000 CHF pro Jahr.
Vous êtes un.e expert.e RH et aimez accompagner les dirigeants ? Vous souhaitez contribuer à la stratégie RH d’un groupe international ? Cette opportunité est pour vous ! Notre client est un groupe international basé en Suisse, actif sur plusieurs marchés à travers le monde. Son environnement multiculturel et en constante évolution offre un cadre stimulant pour un.e professionnel.le RH souhaitant évoluer dans un rôle à forte responsabilité.
Dans le cadre de son développement, notre client recherche un.e Responsable HRBP Global – Stratégie & Développement. En lien direct avec la direction RH, vous occuperez une fonction transversale combinant accompagnement stratégique des équipes globales, gestion des opérations RH du siège suisse et pilotage des sujets de rémunération.
Vos tâches chez votre nouvel employeur :
- Définir et déployer les orientations globales en matière de rémunération et d’avantages sociaux.
- Être un interlocuteur privilégié des dirigeants et les accompagner dans leurs décisions RH.
- Superviser les activités RH du siège suisse et garantir la qualité du parcours collaborateur.
- Développer les processus liés à la gestion des talents, à la succession et à la performance.
- Piloter les recrutements stratégiques ainsi que les mobilités internationales et évolutions internes.
- Encadrer les ressources spécialisées dans les opérations RH et la rémunération.
- Conseiller les responsables sur les enjeux d’organisation, d’engagement et de fidélisation.
- Veiller au respect du cadre légal suisse en matière d’emploi, de paie et d’assurances sociales.
Vous offrez à votre nouvel employeur :
- Plusieurs années d’expérience en ressources humaines, idéalement dans un environnement international et matriciel.
- Une expertise solide en rémunération, classification des postes, benchmarking et systèmes de rémunération variable.
- Une expérience confirmée en HR Business Partnering auprès de cadres dirigeants et de fonctions internationales.
- De très bonnes connaissances du droit du travail suisse, de la paie et des assurances sociales.
- Une expérience en management et en accompagnement de professionnels RH ou de spécialistes.
- D’excellentes capacités de communication, d’influence et de gestion des parties prenantes.
- Une formation universitaire en ressources humaines, gestion ou domaine équivalent, ainsi qu’une parfaite maîtrise du français et de l’anglais.
Nous avons éveillé votre intérêt ? Alors postulez dès aujourd'hui !
Responsable HRBP Global Arbeitgeber: careerplus
Als Arbeitgeber in der Region Neuchâtel bietet unser Partner eine herausragende Arbeitsumgebung, die Innovation und Verantwortung fördert. Mit einem flexiblen Arbeitsmodell, das Homeoffice und Präsenzarbeit kombiniert, sowie kontinuierlichen Weiterbildungsmöglichkeiten, unterstützt das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Zudem profitieren Sie von einer wettbewerbsfähigen Vergütung und einem attraktiven Sozialpaket in einem inklusiven Umfeld, das Vielfalt schätzt und eine echte Zugehörigkeit fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Responsable HRBP Global erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei careerplus an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei careerplus – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable HRBP Global mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei careerplus vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von careerplus beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die careerplus für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
