Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Lohnverarbeitung selbständig und sorge für korrekte Löhne von hunderten Mitarbeitenden.
- Unternehmen: Grösseres Schweizer Unternehmen mit professionellen HR-Strukturen.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, Weiterbildungsmöglichkeiten und moderne Arbeitsbedingungen.
- Weitere Informationen: Befristete Stelle mit Möglichkeit zur Weiterbeschäftigung bei Eignung.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung in einer spannenden Payroll-Funktion und gestalte Prozesse aktiv mit.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in Payroll und fundierte SAP-Kenntnisse sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 CHF pro Jahr.
Sie kennen Payroll bis ins Detail und möchten mehr Verantwortung übernehmen? Als Senior Payroll Specialist (befristet) steuern Sie die Lohnverarbeitung selbständig von A bis Z! Unser Kunde ist ein grösseres Schweizer Unternehmen mit professionellen HR-Strukturen und komplexen Payroll-Prozessen. Sie arbeiten in einem erfahrenen Team und übernehmen einen anspruchsvollen Verantwortungsbereich.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- In dieser Funktion verantworten Sie die monatliche Lohnverarbeitung selbständig und stellen einen korrekten Lohnlauf von mehreren hundert Mitarbeitenden sicher.
- Sämtliche Aufgaben rund um das Thema Payroll bearbeiten Sie eigenständig, inklusive Mutationen, Absenzen und variablen Lohnbestandteilen.
- Sozialversicherungen und Quellensteuern bearbeiten Sie fachlich sicher und termingerecht.
- Jahresendarbeiten, Abstimmungen und Kontrollen führen Sie selbständig durch und klären Differenzen direkt mit den zuständigen Stellen.
- Bei komplexen Payroll-Fragen bringen Sie Ihre Erfahrung ein und unterstützen die Weiterentwicklung bestehender Prozesse.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Mehrjährige Erfahrung in der selbständigen Payroll-Abwicklung von A bis Z bringen Sie zwingend mit.
- Praxis in einem Grossunternehmen mit umfangreichen Strukturen und anspruchsvollen Payroll-Prozessen ist zwingend erforderlich.
- Fundierte SAP-Erfahrung gehört zu Ihrem beruflichen Alltag und ermöglicht Ihnen einen sicheren Umgang mit Payroll-Prozessen.
- Ihre Arbeitsweise ist ausgesprochen hands-on, selbständig und zuverlässig, auch bei hohem Arbeitsvolumen.
- Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts runden Ihr fachliches Profil ab.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Eine verantwortungsvolle Payroll-Funktion mit hoher Selbständigkeit und fachlichem Gestaltungsspielraum.
- Interne und externe Weiterbildungen werden gefördert sowie teilweise finanziell und zeitlich unterstützt.
- Moderne Arbeitsbedingungen und flexible Arbeitsmodelle unterstützen Sie bei der Gestaltung Ihres Arbeitsalltags.
- Sie erhalten die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten und Ihre Payroll-Erfahrung gezielt einzubringen.
- Vergünstigte Verpflegungsmöglichkeiten an verschiedenen Arbeitsorten ergänzen die attraktiven Rahmenbedingungen.
Interessiert? Dann unbedingt Kontakt mit uns aufnehmen!
Arbeitsort: Bern.
Senior Payroll Specialist (Interim) Arbeitgeber: careerplus
Als Arbeitgeber in der Region Neuchâtel bietet unser Partner eine herausragende Arbeitsumgebung, die Innovation und Verantwortung fördert. Mit einem flexiblen Arbeitsmodell, das Homeoffice und Präsenzarbeit kombiniert, sowie kontinuierlichen Weiterbildungsmöglichkeiten, unterstützt das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Zudem profitieren Sie von einer wettbewerbsfähigen Vergütung und einem attraktiven Sozialpaket in einem inklusiven Umfeld, das Vielfalt schätzt und eine echte Zugehörigkeit fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Payroll Specialist (Interim) erhalten könntest
✨Nutze dein Netzwerk
Schnapp dir alle Kontakte, die du im Personalmanagement hast – sei es an deiner Uni, in Praktika oder über Networking-Events. Oft bekommt man die besten Gelegenheiten über Empfehlungen, also sprich mit Leuten und mach sie auf deine Suche aufmerksam.
✨Zeig deine Begeisterung an Events
Besuche Jobmessen oder Workshops zum Thema Personalmanagement in deiner Region. Das sind perfekte Gelegenheiten, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten und deine Motivation zu zeigen. Mach dich sichtbar und stell Fragen – das bleibt in Erinnerung!
✨Kurze, prägnante Bewerbungen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sind die Entscheidungsprozesse oft schneller. Achte darauf, dass deine Bewerbung kurz und prägnant ist. Zeig deine Relevant, ohne lang zu fackeln – bemerkenswertes Talent fordert Aufmerksamkeit, nicht auf jede Anekdote eine Antwort!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Vergiss nicht, dass wir bei careerplus immer auf der Suche nach motivierten Talenten sind. Bewirb dich direkt über unsere Website – da hast du die beste Chance, direkt in den Auswahlprozess einzusteigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Payroll Specialist (Interim) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Skills im Fokus:Im Personalmanagement geht's um viel mehr als nur die Administration. Hebe in deinem Lebenslauf deine Soft Skills hervor, wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Mitarbeitenden verstehst und mit ihnen umgehen kannst.
Zeugnisse und Weiterbildungen:Wenn du Abschlüsse oder Zertifikate hast, die speziell fürs Personalmanagement relevant sind – wie ein HR-Zertifikat oder Weiterbildungen in Arbeitsrecht – dann vergiss nicht, diese in deine Bewerbung aufzunehmen. Das sticht immer heraus!
Motivation und Lernbereitschaft:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig zu zeigen, dass du bereit bist, schnell zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Betone in deinem Cover Letter, warum du gerade jetzt in diesem Bereich arbeiten möchtest und wie du zur Unternehmenskultur bei careerplus beitragen kannst.
Passgenauer Lebenslauf:Gestalte deinen Lebenslauf klar und strukturiert, damit der Hiring Manager schnell die relevanten Informationen findet. Fokussiere dich auf Erfahrungen in der Personalverwaltung, auch wenn diese vielleicht nicht direkt sind – z.B. Praktika oder Hochschulprojekte im HR-Bereich.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei careerplus vorbereitet
✨Verstehe die Personaltrends
Mach dich mit den aktuellen Trends im Personalmanagement vertraut. Sei bereit, über Themen wie Employee Engagement oder Talent Acquisition zu reden. Das zeigt, dass du up-to-date bist und Interesse hast, das Unternehmen careerplus voranzubringen.
✨Erzähl von deinen Erfahrungen
In einem befristeten Vertrag wird oft nach deinem bisherigen Erfahrungshorizont gefragt. Denk dran, konkrete Beispiele zu bringen, wie du in früheren Positionen Herausforderungen im Personalmanagement gemeistert hast. Das hilft, deine Eignung für die Rolle Senior Payroll Specialist (Interim) zu belegen.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Im Personalmanagement kann es vorkommen, dass du mit realistischen Fallstudien konfrontiert wirst. Übe, wie du Probleme im Bereich Mitarbeiterführung oder -entwicklung lösen würdest. Das zeigt deine analytischen Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
✨Wäähle dein Portfolio geschickt aus
Falls du bereits Projekte oder Initiativen im Personalmanagement umgesetzt hast, bringe Beispiele mit. Erstelle eine Liste von relevanten Tools oder Programmen, die du verwendet hast. Das gibt den Interviewern bei careerplus einen guten Einblick in deine Fähigkeiten und deinen Arbeitsstil.
