Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalentwicklung und setze innovative Ausbildungsangebote um.
- Unternehmen: Modernes Unternehmen im Industrieumfeld mit nachhaltigem Denken.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Position, abwechslungsreiche Projekte und überdurchschnittliche Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit kurzen Entscheidungswegen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Nutze deine Kreativität, um die Zukunft der Personalentwicklung aktiv zu gestalten.
- Qualifikationen: HR-Weiterbildung, Erfahrung in Personalentwicklung und sehr gute Sprachkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 CHF pro Jahr.
Sie entwickeln nicht nur Konzepte - Sie bringen Ideen auch direkt in die Umsetzung, packen proaktiv an und arbeiten selbstständig? Dann bewerben Sie sich noch heute! Das Unternehmen ist im Industrieumfeld tätig und bietet hochwertige Lösungen sowie Dienstleistungen an. Ein modernes Arbeitsumfeld, nachhaltiges Denken und vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten zeichnen die Unternehmung aus. Die Stelle soll nach Vereinbarung neu besetzt werden.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Sie verantworten die strategische Weiterentwicklung der Personalentwicklung und gestalten moderne Aus- und Weiterbildungsangebote.
- Die Fachperson für die Berufsbildung sowie zwei Praktikanten / Praktikantinnen führen Sie und übernehmen die Gesamtverantwortung für die Berufsbildung sowie die Stellvertretung in diesem Bereich.
- Kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Entwicklungsinstrumenten wie Learning Management, Bildungsmanagement und digitale HR-Lösungen.
- Sie steuern spannende HR-Projekte und Change-Prozesse von der Konzeption bis zur erfolgreichen Umsetzung.
- Begleiten Sie Führungskräfte und HR-Fachpersonen bei Entwicklungsfragen und bauen Sie eine nachhaltige Nachfolgeplanung auf.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Eine HR-Weiterbildung auf Stufe Fachausweis oder eine vergleichbare Qualifikation bildet die ideale Grundlage für diese verantwortungsvolle Aufgabe.
- Mehrjährige Erfahrung in Personalentwicklung, Bildungsmanagement und Berufsbildung sowie Praxis in HR-Projekten bringen Sie bereits mit.
- Fundierte HR-Kenntnisse, sehr gute IT-Anwenderkenntnisse und Interesse an digitalen HR-Tools ergänzen Sie mit sehr guten Deutsch- und Französischkenntnissen.
- Sie schätzen die Tätigkeit an verschiedenen Standorten und bringen für die Reisetätigkeit einen Führerschein mit.
- Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen und konzeptionelles Denken verbinden Sie mit einer pragmatischen, lösungsorientierten Arbeitsweise.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Geniessen Sie eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit viel Raum, um Personalentwicklung und Berufsbildung aktiv mitzugestalten.
- Profitieren Sie von abwechslungsreichen Projekten und der Möglichkeit, moderne HR-Instrumente nachhaltig weiterzuentwickeln.
- Ein kollegiales HR-Team, kurze Entscheidungswege und ein dynamisches Arbeitsumfeld schaffen optimale Voraussetzungen für Ihre Ideen.
- Nutzen Sie attraktive Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
- Freuen Sie sich auf zeitgemässe Anstellungsbedingungen und überdurchschnittliche Sozialleistungen.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
Arbeitsort: Seeland.
Kontakt: Tanja Spühler.
Verantwortliche Personalentwicklung / Verantwortlicher Personalentwicklung 80-100% Arbeitgeber: careerplus
Als Arbeitgeber in der Region Neuchâtel bietet unser Partner eine herausragende Arbeitsumgebung, die Innovation und Verantwortung fördert. Mit einem flexiblen Arbeitsmodell, das Homeoffice und Präsenzarbeit kombiniert, sowie kontinuierlichen Weiterbildungsmöglichkeiten, unterstützt das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Zudem profitieren Sie von einer wettbewerbsfähigen Vergütung und einem attraktiven Sozialpaket in einem inklusiven Umfeld, das Vielfalt schätzt und eine echte Zugehörigkeit fördert.
