Leiter*in Fachstelle Flüchtlinge – Aufbau Integration (80%)

Leiter*in Fachstelle Flüchtlinge – Aufbau Integration (80%)

Zürich 75600 - 92400 CHF / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite die Fachstelle Flüchtlinge und koordiniere Integrationsprojekte in Zürich.
  • Unternehmen: Caritas Zürich, eine engagierte Organisation für soziale Integration.
  • Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, sinnvolle Tätigkeit und die Möglichkeit, einen Unterschied zu machen.
  • Weitere Informationen: Eine spannende Herausforderung mit viel Raum für persönliche und berufliche Entwicklung.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Integration von Flüchtlingen aktiv mit und arbeite in einem unterstützenden Team.
  • Qualifikationen: Erfahrung in der Leitung und im Bereich Integration sowie Teamfähigkeit.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 CHF pro Jahr.

Caritas Zürich sucht per 1. Oktober 2026 eine*n engagierte*n Leiter*in Fachstelle Flüchtlinge (80%). Die Stelle verantwortet Führung, Weiterentwicklung und Koordination der Integrationsfachstelle.

Sie arbeiten eng mit Pfarreien, Kirchengemeinden und Kooperationspartnern zusammen, gestalten Weiterbildungsangebote und berichten an die Begleitkommission der Fachstelle Flüchtlinge.

Arbeitsort ist Zürich.

Leiter*in Fachstelle Flüchtlinge – Aufbau Integration (80%) Arbeitgeber: Caritas Zürich

Caritas Zürich ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich für die Integration von Flüchtlingen engagiert und dabei eine unterstützende und kollegiale Arbeitskultur fördert. Mitarbeitende profitieren von vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem sinnstiftenden Arbeitsumfeld in Zürich, wo sie aktiv zur Verbesserung der Lebensqualität von Geflüchteten beitragen können. Die Organisation legt Wert auf persönliche Entwicklung und Teamarbeit, was sie zu einem attraktiven Arbeitsplatz macht.

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Kontaktdaten:

Caritas Zürich Recruiting-Team

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter*in Fachstelle Flüchtlinge – Aufbau Integration (80%) mit Bravour zu bestehen

Führungskompetenz
Koordination
Weiterentwicklung
Zusammenarbeit mit Pfarreien
Zusammenarbeit mit Kirchengemeinden
Kooperationsmanagement
Gestaltung von Weiterbildungsangeboten