Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei administrativen Aufgaben und Mitarbeitermanagement.
- Unternehmen: Casino du Lac, Teil der renommierten Groupe Partouche.
- Vorteile: Abwechslungsreiche Tätigkeit, gratis Mahlzeiten und monatliches Parkabonnement.
- Weitere Informationen: Spannende Events und Teambuilding-Massnahmen für ein tolles Mitarbeitererlebnis.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine HR-Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Personalwesen und sehr gute Französischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.
Willkommen im Casino du Lac! Als Mitglied der renommierten Groupe Partouche ist das Casino du Lac seit seiner Eröffnung am 15. Juli 2003 eine echte Institution in der Genfer Region. Unser Team, bestehend aus über 130 engagierten Mitarbeitenden, verkörpert unsere Werte von Exzellenz, Service, Kundenbindung, Leidenschaft und Innovation, die unsere Unternehmenspolitik leiten. Im Herzen unseres Hauses erleben unsere Kunden einzigartige Spielerlebnisse mit einer Vielzahl von Angeboten, darunter Spielautomaten, Poker, Blackjack, englisches Roulette sowie Speisen, Snacks und Getränke den ganzen Tag und Abend über.
Im November 2020 haben wir ein spannendes digitales Abenteuer gestartet und unser eigenes Online-Casino Pasino.ch lanciert. Unser Ziel? Eine qualitativ hochwertige Spielplattform anzubieten, die für Schweizer Spieler zugänglich ist. Mit über 2480 Spielen und stetiger Innovationssuche. Teil unseres Teams zu werden bedeutet, die Chance zu haben, sich in einem dynamischen, spannenden und wachsenden Umfeld weiterzuentwickeln. Wir organisieren regelmässig Gewinnspiele, Teambuilding-Massnahmen und Mitarbeitendenfeste, um den Teamzusammenhalt zu stärken und ein bereicherndes Mitarbeitererlebnis zu bieten.
In dieser vielseitigen Funktion sind Sie aktiv an der administrativen Verwaltung der Personalressourcen beteiligt und bieten zuverlässige Unterstützung für die Mitarbeitenden sowie die HR-Generalistin. Zur Verstärkung unseres Teams im Rahmen einer Mutterschaftsvertretung suchen wir eine Person, die für einen befristeten Vertrag vom 15. Oktober 2026 bis 31. August 2027 verfügbar ist. Diese Aufgabe bietet eine hervorragende Gelegenheit, Teil eines dynamischen Teams zu werden, Ihre HR- und administrativen Fähigkeiten einzubringen und Ihre Erfahrung in einem vielseitigen Umfeld auszubauen.
Zu Ihren Hauptverantwortlichkeiten gehören insbesondere:
- Administrative Verwaltung des Mitarbeiterlebenszyklus von Eintritt bis Austritt
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Zeugnissen und verschiedenen HR-Korrespondenzen
- Verwaltung und Nachverfolgung von Abwesenheiten und Ferien
- Mitarbeit bei der Organisation von Veranstaltungen für das Unternehmenspersonal
- Überwachung der Sozialversicherungen und der mit den Mitarbeitenden verbundenen administrativen Abläufe
- Unterstützung bei Rekrutierungsprozessen
- Beantwortung von allgemeinen HR-Anfragen der Mitarbeitenden
- Gehaltsverwaltung in Zusammenarbeit mit der HR-Generalistin
- Mitarbeit bei verschiedenen Aufgaben und Projekten der HR-Abteilung
- Mitwirkung bei der Organisation interner und externer Schulungen
Qualifikationen:
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Funktion im Personalwesen in der Schweiz
- Sehr gute Kenntnisse der HR-Praktiken und des Schweizer Arbeitsrechts
- Erfahrung in der Lohnverarbeitung (Abacus ist ein echter Vorteil)
- Ausgezeichnete Französischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sehr gute Kenntnisse der gängigen IT-Tools, insbesondere Excel
- Organisierte, sorgfältige und selbstständige Persönlichkeit mit ausgeprägtem Sinn für Vertraulichkeit
- Gute Kommunikationsfähigkeiten und echter Servicegedanke
- Schweizer Staatsbürgerschaft oder gültige Arbeitserlaubnis
Vorteile:
- Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit
- Dynamisches und kundenorientiertes Arbeitsumfeld
- Funktion mit Autonomie, Verantwortung und regelmässigem Kontakt zu den Mitarbeitenden
- Monatliches Parkabonnement (CHF 95)
- Gratis Mahlzeiten
Assistant RH Arbeitgeber: CASINO DU LAC MEYRIN SA
Der Casino du Lac ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein dynamisches und spannendes Arbeitsumfeld bietet. Mit über 130 engagierten Mitarbeitern fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und des Teamgeists durch regelmäßige Teambuilding-Events und Mitarbeiterfeste. Zudem profitieren die Angestellten von vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten im Bereich der Ressourcenverwaltung und genießen attraktive Vorteile wie kostenlose Mahlzeiten und ein monatliches Parkabonnement.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Assistant RH erhalten könntest
✨Nutze dein Netzwerk
Schnapp dir alle Kontakte, die du im Personalmanagement hast – sei es an deiner Uni, in Praktika oder über Networking-Events. Oft bekommt man die besten Gelegenheiten über Empfehlungen, also sprich mit Leuten und mach sie auf deine Suche aufmerksam.
✨Zeig deine Begeisterung an Events
Besuche Jobmessen oder Workshops zum Thema Personalmanagement in deiner Region. Das sind perfekte Gelegenheiten, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten und deine Motivation zu zeigen. Mach dich sichtbar und stell Fragen – das bleibt in Erinnerung!
✨Kurze, prägnante Bewerbungen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sind die Entscheidungsprozesse oft schneller. Achte darauf, dass deine Bewerbung kurz und prägnant ist. Zeig deine Relevant, ohne lang zu fackeln – bemerkenswertes Talent fordert Aufmerksamkeit, nicht auf jede Anekdote eine Antwort!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Vergiss nicht, dass wir bei CASINO DU LAC MEYRIN SA immer auf der Suche nach motivierten Talenten sind. Bewirb dich direkt über unsere Website – da hast du die beste Chance, direkt in den Auswahlprozess einzusteigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Assistant RH mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Skills im Fokus:Im Personalmanagement geht's um viel mehr als nur die Administration. Hebe in deinem Lebenslauf deine Soft Skills hervor, wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Mitarbeitenden verstehst und mit ihnen umgehen kannst.
Zeugnisse und Weiterbildungen:Wenn du Abschlüsse oder Zertifikate hast, die speziell fürs Personalmanagement relevant sind – wie ein HR-Zertifikat oder Weiterbildungen in Arbeitsrecht – dann vergiss nicht, diese in deine Bewerbung aufzunehmen. Das sticht immer heraus!
Motivation und Lernbereitschaft:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig zu zeigen, dass du bereit bist, schnell zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Betone in deinem Cover Letter, warum du gerade jetzt in diesem Bereich arbeiten möchtest und wie du zur Unternehmenskultur bei CASINO DU LAC MEYRIN SA beitragen kannst.
Passgenauer Lebenslauf:Gestalte deinen Lebenslauf klar und strukturiert, damit der Hiring Manager schnell die relevanten Informationen findet. Fokussiere dich auf Erfahrungen in der Personalverwaltung, auch wenn diese vielleicht nicht direkt sind – z.B. Praktika oder Hochschulprojekte im HR-Bereich.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CASINO DU LAC MEYRIN SA vorbereitet
✨Verstehe die Personaltrends
Mach dich mit den aktuellen Trends im Personalmanagement vertraut. Sei bereit, über Themen wie Employee Engagement oder Talent Acquisition zu reden. Das zeigt, dass du up-to-date bist und Interesse hast, das Unternehmen CASINO DU LAC MEYRIN SA voranzubringen.
✨Erzähl von deinen Erfahrungen
In einem befristeten Vertrag wird oft nach deinem bisherigen Erfahrungshorizont gefragt. Denk dran, konkrete Beispiele zu bringen, wie du in früheren Positionen Herausforderungen im Personalmanagement gemeistert hast. Das hilft, deine Eignung für die Rolle Assistant RH zu belegen.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Im Personalmanagement kann es vorkommen, dass du mit realistischen Fallstudien konfrontiert wirst. Übe, wie du Probleme im Bereich Mitarbeiterführung oder -entwicklung lösen würdest. Das zeigt deine analytischen Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
✨Wäähle dein Portfolio geschickt aus
Falls du bereits Projekte oder Initiativen im Personalmanagement umgesetzt hast, bringe Beispiele mit. Erstelle eine Liste von relevanten Tools oder Programmen, die du verwendet hast. Das gibt den Interviewern bei CASINO DU LAC MEYRIN SA einen guten Einblick in deine Fähigkeiten und deinen Arbeitsstil.
