Human Resources Business Partner

Chubb feiert Vielfalt, indem es einen integrativen, flexiblen und gerechten Arbeitsplatz fördert. Wir unterstützen Bewerbungen von allen Mitgliedern unserer Gemeinschaft und den gerechten Zugang zu unseren Beschäftigungsmöglichkeiten. Wir sind offen für Gespräche über Arbeitsplatzflexibilität in all unseren Stellenangeboten, um die besten Kandidaten zu gewinnen und individuelle Bedürfnisse, Unterschiede, Behinderungen und Arbeitsarrangements zu berücksichtigen. Bitte lassen Sie uns wissen, ob Sie Anpassungen im Rekrutierungsprozess benötigen, damit wir Sie unterstützen können, Ihr bestes Ich zu präsentieren.

Chubb ist ein weltweit führendes Unternehmen in der Versicherungsbranche. Mit Aktivitäten in 54 Ländern und Gebieten bietet Chubb gewerbliche und private Sach- und Haftpflichtversicherungen, persönliche Unfall- und Zusatzkrankenversicherungen, Rückversicherungen und Lebensversicherungen für eine vielfältige Gruppe von Kunden an. Als Underwriting-Unternehmen bewerten, übernehmen und managen wir Risiken mit Einsicht und Disziplin. Wir bedienen und zahlen unsere Ansprüche fair und zeitnah. Das Unternehmen zeichnet sich auch durch sein umfangreiches Produkt- und Dienstleistungsangebot, breite Vertriebskapazitäten, außergewöhnliche finanzielle Stärke und lokale Operationen weltweit aus. Die Muttergesellschaft Chubb Limited ist an der New Yorker Börse (NYSE: CB) gelistet und Teil des S&P 500-Index. Chubb hat Geschäftsstellen in Zürich, New York, London, Paris und anderen Standorten und beschäftigt weltweit etwa 40.000 Mitarbeiter.

Über die Rolle

Der HR Business Partner ist ein wichtiger Partner für das Geschäft, der die Personalprioritäten in praktische HR-Lösungen übersetzt, die Leistung, Fähigkeiten und Wachstum unterstützen. In enger Zusammenarbeit mit dem Senior HR Business Partner, den Geschäftsführern und den HR-Zentren für Exzellenz hilft diese Rolle, die Workforce-Strategie zu gestalten, die Führungskompetenz zu stärken und Initiativen umzusetzen, die sowohl die Mitarbeitererfahrung als auch die Geschäftsergebnisse verbessern.

Diese Rolle umfasst den gesamten HR-Lebenszyklus, wobei Daten, Einsichten und Partnerschaften mit Stakeholdern genutzt werden, um Chancen zu identifizieren, Probleme zu lösen und konsistente Personalpraktiken zu verankern. Sie werden bereichsübergreifend mit der HR-Funktion zusammenarbeiten, um Initiativen und Projekte zu leiten, Entscheidungsprozesse zu beeinflussen und Lösungen anzupassen, um den lokalen Geschäftsbedürfnissen gerecht zu werden, während sie sich an den übergeordneten Unternehmenszielen orientieren.

In dieser Rolle werden Sie:

• Strategische und operative HR-Unterstützung für das Führungsteam innerhalb der zugewiesenen Kundengruppen bereitstellen, einschließlich der Umsetzung von Asien-Pazifik- und länderspezifischen Strategien, Workforce-Plänen und der Durchführung von Initiativen, die es dem Unternehmen ermöglichen, bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen.
• Coaching und Mentoring für das Führungsteam und die Manager in Bezug auf Bindung, Anwerbung und Entwicklung von Talenten anbieten.
• Eng mit dem Führungsteam an Talent-, Nachfolge- und gezielter Entwicklung für Top- und kritische Talente arbeiten.
• Eng mit den Führungsteams zusammenarbeiten, um das Chubb-Kulturmodell und die Agenda für Vielfalt und Inklusion innerhalb ihrer Teams voranzutreiben.
• Das Führungsteam bei Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung unterstützen und proaktiv Ratschläge geben sowie an der Umsetzung von Initiativen beteiligt sein, die darauf abzielen, die Bindung und Moral zu steigern.
• Eng mit dem Talent Acquisition-Team an der Talentpipeline-Strategie und den Bedürfnissen für die zugewiesenen Kundengruppen arbeiten.
• Mit Führungskräften zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Fristen für die jährlichen Leistungs- und Vergütungsüberprüfungen eingehalten werden. Führungskräfte im Umgang mit starken Gesprächen und Talentmanagement coachen und mentorieren.
• Proaktiv Manager bei Mitarbeiteranfragen und -problemen unterstützen, die rechtliche und/oder politische Beratung erfordern.
• Manager bei Leistungs- und Verhaltensmanagementfragen unterstützen und coachen sowie Pläne zur Verbesserung der Mitarbeiterleistung strukturieren.
• Mit dem Offshore-HR-Service-Team und dem lokalen Payroll-Team kommunizieren, um sicherzustellen, dass rechtzeitige und qualitativ hochwertige Dokumentationen für Mitarbeiter bereitgestellt werden.
• Einblicke in Daten und Trends in der Kundengruppe bereitstellen, um die Entscheidungsfindung mit wichtigen Führungskräften zu informieren und vierteljährliche sowie jährliche Berichte zur Information zukünftiger Strategien und Initiativen zu erstellen.
• Den Senior HR Business Partner und die Geschäftsleiter unterstützen, um Personalrisiken zu bewerten und Strategien zu deren Minderung zu entwickeln.
• Den Senior HR Business Partner und die Geschäftsleiter unterstützen, um die Schulungsbedürfnisse von Mitarbeitern und Teams zu bewerten und geeignete Schulungsprogramme und -materialien zu entwickeln und umzusetzen.
• Mit den Geschäftsführern zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Abteilungen innerhalb der vereinbarten P&L-Anforderungen arbeiten.