Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate die HR-Strategie und unterstütze ein multidisziplinäres Team im psychiatrischen Bereich.
- Unternehmen: CHUV, eines der führenden Universitätskliniken in der Schweiz.
- Vorteile: Top Sozialleistungen, 25 Tage Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem unterstützenden und vielfältigen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der psychischen Gesundheit mit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 76500 - 93500 CHF pro Jahr.
Afin de compléter son équipe, la Direction des ressources humaines du Département de psychiatrie (DP) recherche un-e conseiller-ère ressources humaines à un taux d'activité de 80% en contrat à durée indéterminée. La date d'entrée en fonction est prévue dès le 1er janvier 2027.
En tant que partenaire privilégié-e des services et interlocuteur-trice de confiance des collaborateur-trice-s, vous assurez la gestion RH opérationnelle d'une population multidisciplinaire dans votre périmètre de responsabilités. Vous mettez votre expertise à disposition des collaborateur-trice-s et des cadres et les accompagnez dans leurs activités quotidiennes.
Vous participez à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines du CHUV au sein des services du Département de psychiatrie dont vous avez la responsabilité. Vous conseillez et accompagnez de manière autonome les cadres des services de votre périmètre dans la gestion RH opérationnelle, avec une forte orientation service, et contribuez à la promotion des prestations RH.
Vous organisez, coordonnez et assurez le suivi des processus RH liés à la gestion opérationnelle, notamment en matière de recrutement et de gestion des absences, en collaboration avec les lignes concernées et les différents spécialistes institutionnels.
Vous intégrez une équipe dynamique et soudée, composée de deux assistant-e-s RH et de cinq spécialistes GRH, collaborez aux activités de l'Unité des ressources humaines et contribuez au développement de la fonction RH.
Vous êtes au bénéfice d'une formation de base complétée par une formation dans le domaine des ressources humaines, telle qu'un brevet fédéral de spécialiste RH ou un titre jugé équivalent, et disposez de plusieurs années d'expérience en gestion des ressources humaines dans une fonction de conseiller-ère RH, HR Business Partner ou HR Manager.
Vous êtes un-e professionnel-le ouvert-e, orienté-e service et doté-e d'excellentes qualités relationnelles, d'une capacité de compréhension rapide et d'une grande faculté d'adaptation. Vous disposez de solides compétences en communication, en réflexion et en analyse ainsi que d'une réelle force de proposition, vous permettant de conseiller et d'accompagner les collaborateur-trice-s et les cadres face aux défis quotidiens et aux évolutions d'un département en développement.
Vous disposez d'un excellent niveau d'expression orale et écrite en français, maîtrisez les outils informatiques usuels et êtes à l'aise avec les outils de gestion RH, notamment les indicateurs et tableaux de bord.
Selon votre profil, la classe salariale sera comprise entre le niveau 10 et 11.
Devenir une collaboratrice ou un collaborateur du Centre hospitalier universitaire vaudois, c'est l'assurance de bénéficier:
- De prestations sociales de premier ordre, d'un congé paternité de 20 jours et d'un congé maternité de 4 mois (avec possibilité d’un mois supplémentaire de congé d’allaitement).
- D'une progression salariale régulière et adaptée aux responsabilités.
- D’un 13ème salaire et de 25 jours de vacances par année.
- D'un droit à trois jours de formation minimum par année, avec l’accès à une offre variée au sein du Centre des Formations du CHUV et des centres de formation partenaires de l'Etat de Vaud.
- D’un accès facilité à l’un des 500 logements meublés proposés dans les quartiers environnants.
- D’avantages sociaux, culturels et économiques offerts aux membres de l’association H-Oxygène.
- D’avantages proposés dans le cadre du plan de mobilité (rabais sur les abonnements des transports publics, promotion des véhicules «Mobility» et rabais sur l’achat de vélos électriques).
- De restaurants d'entreprise de qualité hôtelière, dans chacun des bâtiments hospitaliers avec des tarifs préférentiels.
Contact pour informations sur la fonction : Madame Véronique Dutoit, Directrice des Ressources Humaines de département.
Dans le cadre du processus de recrutement pour ce poste, en cas d'engagement, il sera nécessaire de nous fournir un extrait du casier judiciaire original. Il vous sera également demandé de présenter vos diplômes originaux ainsi qu’une pièce d’identité.
Le CHUV applique les exigences de qualité les plus élevées dans le cadre de ses processus de recrutement. En outre, soucieux de promouvoir la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs, nous sommes attentifs aux différents parcours de vie et mettons tout en œuvre pour garantir l’égalité de traitement et éviter toute discrimination. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.
Conseiller-ère ressources humaines au Département de psychiatrie Arbeitgeber: CHUV - Lausanne university hospital
Le Centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV) est un employeur de choix, offrant un environnement de travail stimulant et collaboratif au sein d'une équipe pluridisciplinaire. Avec des prestations sociales de premier ordre, des opportunités de formation continue et un engagement envers la diversité et l'inclusion, le CHUV favorise le développement professionnel et personnel de ses employés. Situé à Yverdon-les-Bains, vous bénéficierez également d'un cadre de vie agréable et d'avantages uniques tels que des logements meublés et des restaurants d'entreprise de qualité.
Kontaktdaten:
CHUV - Lausanne university hospital Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Conseiller-ère ressources humaines au Département de psychiatrie erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei CHUV - Lausanne university hospital an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei CHUV - Lausanne university hospital – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Conseiller-ère ressources humaines au Département de psychiatrie mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CHUV - Lausanne university hospital vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von CHUV - Lausanne university hospital beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die CHUV - Lausanne university hospital für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
