Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung des gesamten HR-Lifecycles und Unterstützung von Mitarbeitenden.
- Unternehmen: Innovativer Anbieter von Drehgebern mit einem wertschätzenden Team.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und ein kollegiales Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Gut erreichbarer Arbeitsplatz in Biel / Brügg.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Prozesse und habe einen direkten Einfluss auf das Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 CHF pro Jahr.
Wir sind ein innovativer Anbieter wegweisender Drehgeber, massgeschneiderter Individuallösungen und kundenspezifischer Baugruppen. Für unser engagiertes Team suchen wir eine motivierte und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit als HR-Generalist/in.
In dieser vielseitigen Funktion übernehmen Sie Verantwortung entlang des gesamten Employee Lifecycles und sind Ansprechperson für Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen.
Ihre Aufgaben:
- Selbstständige Betreuung des gesamten HR-Lifecycles vom Eintritt bis zum Austritt
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in HR-Themen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren HR-Dokumenten
- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften inklusive Bewerbermanagement
- Verwaltung von Personalstammdaten und Sicherstellung einer korrekten HR-Administration
- Erstellung und Durchführung der monatlichen Lohnabrechnung
- Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie Zusatzaufgaben in der Finanzbuchhaltung
Ihr Profil:
- Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann bzw. gleichwertige HR-Weiterbildung oder Bereitschaft sich entsprechend weiterzubilden
- strukturierte, selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Gute Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Sehr gute Deutschkenntnisse, ösischkenntnisse von Vorteil
Wir bieten:
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit
- Kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Attraktive Anstellungsbedingungen
- Gut erreichbarer Arbeitsplatz in Biel / Brügg
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen. Für Fragen steht Ihnen unsere HR-Abteilung gerne zur Verfügung.
HR-Generalist/in Arbeitgeber: Contelec SA
Als innovativer Anbieter von Drehgebern und individuellen Lösungen bietet Contelec ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld in Brügg. Wir fördern die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und bieten attraktive Anstellungsbedingungen, die eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützen. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Generalist/in erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Contelec SA an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Contelec SA – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist/in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Contelec SA vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Contelec SA beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Contelec SA für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
