Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie sowie operative Verantwortung für alle HR-Prozesse.
- Unternehmen: Börsenkotiertes Unternehmen in der Finanzdienstleistung mit mehreren Standorten in der Schweiz.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Unterstützung durch ein engagiertes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und entwickle ein motiviertes HR-Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in Finanzdienstleistungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
CMC steht unter anderem für professionellen "Search & Selection". Unsere Mission ist es, den Kunden mit den besten Talenten und Spezialisten zusammenzuführen. Durch einen strukturierten Rekrutierungsprozess präsentieren wir die am besten geeigneten Kandidaten/Kandidatinnen für Positionen auf allen Ebenen. Zur Verstärkung des Management-Teams unseres Kunden - ein börsenkotiertes Unternehmen in der Finanzdienstleistung an mehreren Standorten in der Schweiz - suchen wir eine/n erfahrene/n und engagierte/n Leiter/in HR.
Ihre Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie in Abstimmung mit der Geschäftsleitung.
- Operative Verantwortung für alle HR-Prozesse, einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Personalentwicklung und Offboarding.
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien.
- Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse und -Systeme.
- Führung und Entwicklung des HR-Teams.
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement.
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem Umfeld Finanzdienstleistungen, Treuhand, Immobilien oder ähnlich.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Methoden.
- Ausgeprägte strategische und operative Fähigkeiten sowie eine lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Hervorragende Kommunikations- und Führungsfähigkeiten.
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, jede weitere Sprache ist von Vorteil.
- Hohe Sozialkompetenz und Empathie, Kommunikationsstärke, gekonnten Auftreten auf allen Hierarchiestufen, Teamplayer, Loyalität, Durchsetzungsvermögen, usw.
Wir bieten
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen und professionellen Umfeld.
- Attraktive Anstellungsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Ein motiviertes und engagiertes Team, das Sie unterstützt.
- Moderne Arbeitsmittel und flexible Arbeitszeiten.
- Die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken.
So bewerben Sie sich
Ist das eine neue Herausforderung - sind Sie bereit im HR aktive Zeichen zu setzen? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per E-Mail an die untenstehende Adresse. Für Fragen steht Ihnen unser Senior Branch Manager - Herr Ferk - jederzeit gerne zur Verfügung.
Leiter/in Personal 100% Arbeitgeber: Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH
Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, die auf Flexibilität und persönliche Entwicklung setzt. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterwachstum und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir innovative Ideen und Zusammenarbeit in einem dynamischen Finanzdienstleistungssektor. Unsere Mitarbeitenden profitieren von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, ihre Karriere in einem börsenkotierten Unternehmen aktiv mitzugestalten.
Kontaktdaten:
Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH Recruiting-Team
