Auf einen Blick
- Aufgaben: Sichere IT-Systeme und unterstütze ein dynamisches Team im Crowne Plaza Zürich.
- Unternehmen: Modernes 4-Sterne-Hotel im trendigen Kreis 4 mit internationalem Flair.
- Vorteile: Überdurchschnittliche Löhne, Friends and Family Rates und umfassende Einarbeitung.
- Weitere Informationen: Mitarbeiterpreise für Fitness und Parkplätze sowie Aufstiegsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte unvergessliche Erlebnisse und entwickle deine Karriere in einem unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in IT-Management und Leidenschaft für exzellenten Service.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 CHF pro Jahr.
Das Crowne Plaza Zürich, ein modernes 4-Sterne-Hotel im Herzen des trendigen Kreis 4, sucht nach Verstärkung! Nach der umfassenden Renovierung im Jahr 2018 bieten wir unseren internationalen Gästen nicht nur erstklassigen Service, sondern auch aussergewöhnliche Annehmlichkeiten, die Business und Erholung vereinen. Werden Sie Teil eines engagierten Teams und gestalten Sie mit uns unvergessliche Erlebnisse für unsere Gäste. Wenn Sie eine Leidenschaft für exzellenten Service haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Nach Vereinbarung suchen wir einen IT Manager 100%.
- Systembetreuung: Sicherstellung der Funktionalität aller Oracle-Produkte wie Opera, Simphony, Oracle Analytics & Reports sowie deren Schnittstellen.
- IT-Support: Betreuung und Unterstützung sämtlicher Hard- und Softwarelösungen im Hotel in Zusammenarbeit mit internen Abteilungen und externen Partnern.
- Netzwerkmanagement: Überwachung und Sicherstellung eines stabilen und sicheren Netzwerkbetriebs inklusive Arbeitsstationen und Internetlösungen.
- Technische Infrastruktur: Betreuung von Telefonanlagen, Key-Card-Systemen, Parking-, Pay-TV- und Internetlösungen gemeinsam mit dem technischen Dienst.
- IT-Sicherheit: Überwachung von Sicherheitsstandards wie Benutzerrechten, Virenschutz, Patches, Updates, PCI-SAQ, CSA sowie End-of-Life-Themen.
- Projektmanagement: Planung, Koordination und Umsetzung neuer IT-Projekte gemeinsam mit dem Management und den Abteilungen.
- Lieferantenmanagement: Auswahl, Koordination und Bewertung von IT-Lieferanten und externen Dienstleistern.
- Budgetverantwortung: Erstellung und Überwachung von OPEX- und CAPEX-Budgets im IT-Bereich.
- Monitoring & Reporting: Kontrolle relevanter Kennzahlen wie TechReady Metrics, Logic Monitor und Qualys Metrics.
- Schulungen: Durchführung von Trainings und Unterstützung der Mitarbeitenden bei IT-Fragen und Systemanwendungen.
- Dokumentation: Erstellung und Aktualisierung von Netzwerkplänen, Passwortlisten, Richtlinien und Betriebsanleitungen.
- Datensicherung: Sicherstellung von Backups sowie Unterstützung bei Notfall- und Recovery-Szenarien.
- Event Support: Unterstützung unserer Bankettabteilung, Gäste und Veranstalter bei IT- und AV-technischen Anliegen.
- Duty Management: Übernahme von Duty Manager Einsätzen gemäss Dutyplan sowie Teilnahme an Meetings.
Wir geben unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihr volles Potential zu entfalten. Sie erhalten die Unterstützung und Förderung die Sie für einen grossartigen Start und Ihre erfolgreiche Karriere benötigen.
Für die Leistung und den Einsatz unserer Mitarbeiter bezahlen wir überdurchschnittlich hohe Löhne. Ganz gleich, wo Ihre persönlichen Interessen und Begabungen liegen, im Crowne Plaza Zürich sorgen wir dafür, dass Sie gemäss unserem Grundsatz „Room to be yourself” weiter Sie selbst sein können.
IT Manager (m/w) 100% Arbeitgeber: Crowne Plaza Zürich
Das Crowne Plaza Zürich ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld im Herzen von Zürich bietet, sondern auch eine Vielzahl von Vorteilen wie Friends and Family Raten in über 5600 IHG Hotels weltweit und ein vergünstigtes Fitness Abo. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit, gegenseitige Unterstützung und klare Kommunikation, während wir gleichzeitig individuelle Wachstums- und Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter sein volles Potenzial entfalten kann.
