Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in Bern mit einem starken Fokus auf Talentakquise.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, umfassende Leistungen und bis zu zwei zusätzliche Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeitsmodell und Zugang zu Lernmöglichkeiten über die CSL Academy.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch die Rekrutierung von Top-Talenten.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen Senior Talent Acquisition Partner, der unserem Team in Bern, Schweiz, beitritt. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit den Einstellungsmanagern und Geschäftsführern zusammen, um Top-Talente in verschiedenen Funktionen zu gewinnen, zu bewerten und einzustellen. Sie fungieren als vertrauenswürdiger Berater während des Rekrutierungsprozesses und nutzen Marktkenntnisse, Sourcing-Expertise und einen kandidatenzentrierten Ansatz, um außergewöhnliche Einstellungsergebnisse zu erzielen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses über mehrere Funktionen und Geschäftsbereiche hinweg, um die Bereitstellung von qualitativ hochwertigem Talent im Einklang mit den Unternehmenszielen sicherzustellen.
- Partnerschaft mit Einstellungsmanagern und wichtigen Stakeholdern, um die Einstellungsbedürfnisse zu verstehen, Rekrutierungsstrategien zu entwickeln und Marktanalysen sowie Talentberatung anzubieten.
- Leitung des gesamten Rekrutierungszyklus, einschließlich Jobbriefing, Stellenanzeige, Sourcing, Screening, Interviews, Kandidatenbewertung, Angebotserstellung und Unterstützung beim Onboarding.
- Proaktive Ansprache und Einbindung passiver Kandidaten über LinkedIn Recruiter, Networking, Empfehlungen und andere innovative Sourcing-Kanäle.
- Sicherstellung einer herausragenden Kandidatenerfahrung während des Rekrutierungsprozesses.
- Nutzung von Workday und Recruiting-Analysen zur Verfolgung, Messung und Berichterstattung über die Rekrutierungsleistung, Pipeline-Gesundheit und wichtige Einstellungskennzahlen.
- Zusammenarbeit mit regionalen und globalen Talent Acquisition-Kollegen bei internationalen Suchen, Talentmapping und strategischen Sourcing-Initiativen.
- Aufbau und Pflege effektiver Partnerschaften mit externen Rekrutierungsagenturen und Personalvermittlern, um Qualität, Compliance und Kosteneffizienz sicherzustellen.
- Beitrag zu Talent Acquisition-Projekten und kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen, die die Rekrutierungseffektivität und das Arbeitgeberbranding verbessern.
- Steuerung und Unterstützung bestimmter Initiativen für unser lokales Early Career-Programm.
Qualifikationen & Erfahrung
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige Berufserfahrung.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im vollständigen Rekrutierungszyklus, vorzugsweise in der Schweiz oder der DACH-Region.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Rekrutierung für Fertigungs-, Produktions- oder Betriebsumgebungen.
- Erfahrung in der pharmazeutischen, biotechnologischen, medizinischen Geräteindustrie oder anderen stark regulierten Branchen ist sehr wünschenswert.
- Frühere Erfahrung in der internen Rekrutierung ist erforderlich, ein zusätzlicher Hintergrund in der Executive Search oder im Business Partnering ist von Vorteil.
- Starke Sourcing-Fähigkeiten mit praktischer Erfahrung in der Nutzung von LinkedIn Recruiter und anderen Talent-Akquise-Tools.
- Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen, idealerweise Workday.
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management, Einflussnahme und Kommunikation.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich.
Was wir bieten
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und umfassendes Leistungspaket.
- Bis zu zwei zusätzliche Urlaubstage für Ihr persönliches Wohlbefinden.
- Hybrides Arbeitsmodell mit bis zu zwei Tagen Homeoffice pro Woche.
- Zugang zu Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten über unsere CSL Academy.
- CSL subventionierte Kantine vor Ort.
Für weitere Informationen siehe bitte unsere globalen Vorteile unten.
Senior Talent Acquisition Partner Arbeitgeber: CSL
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, die sich auf fortschrittliche Datenanalytik und KI-Lösungen konzentriert. Wir fördern eine Kultur der Zusammenarbeit und des kontinuierlichen Lernens, in der Mitarbeiter durch Mentoring und technische Schulungen wachsen können. Zudem profitieren Sie von modernsten Technologien und einem flexiblen Arbeitsmodell, das Ihnen ermöglicht, Ihre Karriere in einer zukunftsorientierten Branche voranzutreiben.
