Conseiller·ère en personnel

Die regionalen Arbeitsvermittlungsstellen (ORP) des Kantons Waadt, die der Direktion für Arbeit und Arbeitsmarkt (DGEM) unterstellt sind, haben die Aufgabe, Klienten bei der Arbeitssuche zu unterstützen und Arbeitgeber bei der Rekrutierung von Personal zu helfen. Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der Umsetzung der Arbeitsmarktpolitik und der Bekämpfung der Arbeitslosigkeit.

In Ihrer Funktion als Personalberater·in arbeiten Sie im Rahmen der Unterstützung der beruflichen Eingliederung von Arbeitssuchenden. Dabei betreuen und beraten Sie jeden Klienten des öffentlichen Arbeitsdienstes mit dem Ziel einer schnellen und nachhaltigen Vermittlung auf dem Arbeitsmarkt. Sie wählen geeignete Vermittlungsstrategien aus und verfügen über spezifische Maßnahmen zur Entwicklung der Employability jedes Einzelnen. Zudem sind Sie verantwortlich für die Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben für die Personen in Ihrem Portfolio.

Dank der Qualität und Relevanz Ihrer Vorschläge sind Sie ein geschätzter Partner der Unternehmen bei der Personalsuche. Sie entwickeln und pflegen Beziehungen zu Unternehmen der regionalen Wirtschaft, präsentieren ihnen die Dienstleistungen und Maßnahmen der ORP und identifizieren neue Vermittlungsmöglichkeiten für die Klienten.

Verantwortlichkeiten:

• Eine individuelle Reintegrationstrategie für jeden Klienten erstellen, die stets an deren Bedürfnisse und Profile angepasst ist.
• Jeden Klienten durch Beratungsgespräche aktivieren und beraten.
• Berufliche Bilanzierungen und die Entwicklung der beruflichen und persönlichen Kompetenzen der Personen in Ihrem Portfolio durchführen, indem Sie Weiterbildungs- und Schulungsmaßnahmen anbieten.
• Aktiv Stellenangebote an die Klienten des öffentlichen Arbeitsdienstes vermitteln.
• Die Einhaltung der Verpflichtungen und der Vermittlungsfähigkeit der Nutzer gemäß den Bundes- und kantonalen Arbeitslosenversicherungsgesetzen sicherstellen.
• Eine permanente Aktualisierung der Datenbank (Plasta) und der laufenden Verwaltungstätigkeiten für jeden Klienten gewährleisten.
• Die Zusammenarbeit mit verschiedenen interinstitutionellen Partnern (Soziale Dienste, Invalidenversicherung usw.) stärken.
• Kontakte zu Unternehmen der regionalen Wirtschaft aufbauen und pflegen, um die Dienstleistungen und Maßnahmen der ORP zu fördern und Vermittlungsmöglichkeiten für die Klienten des öffentlichen Arbeitsdienstes zu identifizieren.

Qualifikationen:

• Abgeschlossene oder laufende eidgenössische Fachausbildung als HR-Spezialist·in, Spezialist·in für soziale Versicherungen oder Personalberater·in.
• Mehrjährige Erfahrung in den Bereichen Beratung und Vermittlung, sozialberufliche Reintegration oder HR.
• Fähigkeit, ein Netzwerk von Partnern und Unternehmen aufzubauen und zu pflegen, mit einer echten Leichtigkeit im externen Kontakt.
• Gute Kenntnisse des Arbeitsmarktes und der wirtschaftlichen Struktur des Waadtlandes.
• Empfindlichkeit für die rechtlichen Aspekte der HR-Betreuung im Rahmen Ihrer Erfahrungen.
• Ergebnisorientierte soziale und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Sorgfalt und Genauigkeit bei der Ausführung der Aufgaben.
• Ausgeprägte Zuhör- und Kundenorientierung.
• Gute Stressresistenz.

Das Fehlen eines anerkannten Diploms, wie im Lastenheft erwähnt, führt zur Anwendung der Gehaltsklasse 9.

WER SIND WIR?

Innerhalb der Direktion für Arbeit und Arbeitsmarkt (DGEM) unterstützen und begleiten wir die lokalen Akteure des Arbeitsmarktes. Die Überwachung des Arbeitsmarktes zum Schutz der Arbeitnehmer, die Prävention von Schwarzarbeit und die Gewährleistung der Umsetzung von Begleitmaßnahmen zur Freizügigkeit der Personen (ALCP) gehören zu unseren Aufgaben. Wir begleiten auch Arbeitsuchende auf ihrem Weg zu einer nachhaltigen beruflichen Eingliederung, indem wir ihnen Beratungen und Maßnahmen anbieten, die den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes entsprechen, und dabei eine Gleichbehandlung garantieren.

Die kantonale Arbeitslosenkasse, die uns angegliedert ist, entschädigt arbeitslose Personen sowie Unternehmen, die aus wirtschaftlichen Gründen oder aufgrund von Wetterbedingungen auf Kurzarbeit (RHT) angewiesen sind.

Warum dem Staat Waadt beitreten?

Der Staat Waadt bietet eine große Vielfalt an Arbeitsplätzen und Entwicklungsmöglichkeiten. Die Arbeitsbedingungen orientieren sich an den Themen Gleichheit, Inklusion, Nachhaltigkeit und berufliche Ethik in einem Umfeld, das die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben fördert.